正视企业的“豆腐渣”制度

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摘要 前不久,众媒体发起关于'职业经理人执业规则'的讨论。企业精心挑选的核心人才为什么会集体跳槽,使企业蒙受巨大损失,这值得我们深思。人事风险由人起毫无疑问,决策者的个人素质问题,是造成人事风险的人为因素之
作者 刘坚
机构地区 不详
出处 《改革先声》 2001年7期
出版日期 2001年07月17日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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