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适时打响年轻人才保卫战

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摘要过去运营商因其国企背景、高收入、高福利、高稳定性等优势而得到众多年轻人的青睐，而近几年随着通信行业产业链的逐步开放和融合，通信人才市场竞争愈演愈烈，运营商对年轻人才的吸引力逐步下降，年轻员工流失率逐渐升高。年轻员工的流失势必造成企业经营成本增加、人员后备力量不足、企业转型乏力等后果。

DOI 3j7o66mm41/1326553

作者孙巍

机构地区不详

出处《通信企业管理》 2014年3期

关键词年轻人才保卫战适时人才市场竞争企业经营成本通信行业

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2014年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）