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浅析工会企事业单位负责人工作绩效考核办法

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摘要绩效考核理论已有百年研究历史，最早运用于投资项目管理，后来在企事业管理、尤其是人力资源管理研究方面得到了广泛的应用。英国学者柏拉丁等人将绩效定义为：“在特定的时间内，由特定的工作职能或活动产生的产出记录，工作绩效的总和相当于关键和必要工作职能中绩效的总和（或平均值）。”工会组织在自身发展过程中，不断完善对所属企事业单位各方面的考核，特别是对工会企事业单位负责人的工作绩效进行考核，因为这一方面能增强干部队伍责任和勇于探索、敢于创新的工作动力，另一方面能促进工会企事业的管理和发展，从而确保工会资产增值保值。

DOI 34g8pk3zj9/1189055

作者陆娟

机构地区不详

出处《中国劳福事业》 2012年11期

关键词工作绩效考核工会企事业单位负责人投资项目管理工作职能企事业单位

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2012年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）