简介：包装技术刊物。以推进我国的包装工作，建立健全包装企业的行业管理为宗旨，为提高和普及我国包装行业的知识水平，管理水平，技术水平服务，为发展我国包装工业的现代化服务。

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简介：《上海包装》杂志是上海市包装技术协会旗下纸质媒体，该杂志属于省部级期刊，主刊为双月刊，每年6期。国际标准刊号：ISSN 1005-9423；国内统一刊号CN 31-1207/TB。目前杂志被中国知网、超星发现、万方数据等收传递国内外最新包装信息，提供包装科普知识等。

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简介：《包装世界》杂志是浙江省经贸委主管，中国包装联合会、浙江省包装技术协会、世界包装组织亚洲包装中心主办，是中国核心期刊。创刊于1986年，国内外公开发行。

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简介：《湖南包装》创刊于1986年，由湖南省包装总公司、湖南省包装联合会共同主办。2015年下半年起，《湖南包装》全新改版，旨在打造一份立足湖南、面向全国，具有前瞻视野的设计艺术类学术型期刊，拟变更刊名为《设计研究》（暂定）。本刊将秉承服务与创新的办刊理念，立足于服务设计院校与设计机构，坚持百花齐放百家争鸣的办刊宗旨，开展全方位的学术研究，报道设计领域的新理念、新成果、新技术，搭建设计与创意产业产学研结合的桥梁，促进国内外设计艺术界的沟通与交流，推动我国设计产业可持续发展。

简介：是广东省包装技术协会主办的综合性包装印刷期刊。主国报道国内外包装科研成果，交流包装技术和管理经验，传递包装信息，包括新设备、新产品、新技术、新材料、新工艺和市场发展动向等信息，涵盖面广、信息量大、是一本兼具技术性和实用性的包装印刷专业科技刊物。

简介：《包装与设计》创刊于1973年，是在中国设计界和设计院中极具影响力的专业设计刊物，是国内外设计界交流的桥梁，内容涵盖了平面设计，工业设计，设计教育等方面，作为联系国内外企业，设计师和设计院的桥梁，杂志多年来为中国包装事业的发展和中外设计交流不遗余力。

简介：《包装工程》（Packaging Engineering）杂志创刊于1972年，原刊名为《防腐包装》，由聂荣臻元帅亲笔题写，1980年更名为《包装工程》。由中国兵器装备集团公司主管，中国兵器工业第五九研究所主办。2010年杂志改为半月刊，上半月包装工程技术类，下半月包装设计艺术类。

简介：《塑料包装》期刊是经国家新闻署出版有关部门批准的全国性期刊，于1991年创刊，由中国轻工业联合会主管，中轻投资有限公司主办，中国包装联合会塑料制品包装委员会负责协办，《塑料包装》杂志社有限公司出版，国内外公开发行。 该刊为《中国科技期刊第Ⅱ类统计刊源》、《中国学术期刊 (光盘版)入编期刊》、《中国学术期刊网出版总库全文收录》、《中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊》、《万方数据---数字化期刊群全文上网期刊》、《中文科技期刊数据库收录期刊》等单位用刊。 《塑料包装》期刊以推动塑料包装行业技术进步为宗旨，及时、准确地介绍国内外塑料包装新理论、新技术、新工艺、新材料和新设备的发展趋势，聘请行业高级管理人员及专家交流企业管理、科研及应用的经验。刊登的论文具有技术性、实用性，是包装企业生产、技术、管理人员的交流园地，受到广大读者的欢迎。

简介：本刊系由天津成人高等学校联合创办的综合性学术理论刊物，是全市高职院校科研成果的展示平台,引领着各院校的科研工作日新月异,每年被评为全国高职成高学报核心刊物。

简介：本刊是中国机械工程学会包装与食品工程分会会刊。主要报导国内外包装与食品机械、工艺、包装材料、食品包装等内容，辟有试验研究、设计探讨、专家论谈、行业发展、技术综述、经验交流、标准规范、供求信息、技术应用、简讯、信息窗等栏目。该杂志宗旨是传递国内外包装与食品机械研制开发信息，促进我国包装与食品机械科研和生产的发展。该刊以全国性、专业性和实用性为特色。深受广大读者喜欢。

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简介：《中国测绘》作为国家测绘地理信息局主管、中国测绘宣传中心（中国测绘报社）主办的公开发行的行业期刊，承担着面向全国测绘系统、行业、企业宣传党的方针政策，宣传国家法律法规，发布国家测绘地理信息局重大决策、工作部署、工作动态，交流测绘工作经验，反映地理信息新型服务业态等重要职能。是落实科学发展观，构建和谐社会，弘扬测绘精神，推进测绘文化建设的重要舆论宣传阵地。

简介：本刊果树专业技术性期刊。主要报道我国果树栽培、病虫害防治、果园机械、水果贮藏加工以及土壤肥料等方面的科研成果及进展，交流果树生产先进经验，普及果树科技知识，提供国外果树科技信息等。主要栏目有试验研究与简报、经验交流、调查报告、专题论述、实用技术、国外果树科技等。读者对象是从事果树科研与生产的科技人员、果树专业户及农林院校师生。

简介：本刊以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的最新研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。