简介：面向员工,华为推出“全员持股”计划。在近30年的发展历程中,通过分红形式,华为让18万员工中近半数人持有总计98.61亿股的虚拟股。华为员工在与企业共成长的道路上,不仅能为员工造富,又能让员工不失奋斗心,保障企业良性运转。它究竟是如何做的?

简介：

简介：为解决经理人激励问题，我国曾先后推出并采取过“月薪制”、“年薪制”和“年薪+奖金”等激励措施，但效果并不明显。这就促使我国会计理论及实务界寻求一种新的激励手段。在这种背景下，股票期权作为一种被国外企业广泛采用的激励手段，日益受到关注。国内将股票期权运用于创业板市场的呼声越来越高，而我国还没有关于股票期权会计处理的明确规定，

简介：公司授予董事与高级管理人员的股票期权在行权与行权后的股份出售方面存在法律约束,斯坦利公司在1996年实施的股票期权计划就授予了占当时该公司总股本55%的股票期权,　　近年来美国的公司平均而言用于股票期权计划的股票数量已经占到实施股票期权计划公司总股本的10%

简介：　　如何在股票期权计划的设计中解决市场价格可能出现的失真,美国350家最大公司中有近30%实施了员工普遍持有股票期权计划,　　上海贝岭是我国上市公司中最早推行股票期权计划的公司

简介：公司授予董事与高级管理人员的股票期权在行权与行权后的股份出售方面存在法律约束,斯坦利公司在1996年实施的股票期权计划就授予了占当时该公司总股本55%的股票期权,　　近年来美国的公司平均而言用于股票期权计划的股票数量已经占到实施股票期权计划公司总股本的10%

简介：通过一系列函数变换，求出了修正的Black—Scholes欧式定价模型方程的解，并对股票与国债的投资组合进行了分析。

简介：随着现代经济活动的规模越来越大,时抗性、竞争性越来越强,使得人们越来越重视经济活动的环境条件及其变化,越来越重视竞争者和合作者的反应,因此经济决策的"博弈性"越来越强.而委托人和代理人之间的动态博弈模型也成为应用较为广泛的经济分析工具.本文主要是运用博弈论中的委托--代理人的动态博弈模型,对当前国有企业薪酬激励方式改革中出现的期权激励方式的利弊作出探讨.

简介：【关键词】股票期权

简介：高级管理人员在行权时无需为股票市场价格与执行价格之差纳税,减免额为行权时高级管理人员所持股票市场价格与执行价格之差,高级管理人员在行权时即需为股票市场价格与执行价格之差纳税

简介：目前我国有许多企业在进行股票期权实践，但是，据调查，大多数企业并未对经理人员股票期权进行会计核算，文章参考国际通用的股票期权的会计核算方法，从会计目标、入帐时间、入帐金额、帐户设置以及会计报告信息的披露等几个方面阐述了我国公司股票期权会计核算的一系列问题。

简介：高级管理人员在行权时无需为股票市场价格与执行价格之差纳税,减免额为行权时高级管理人员所持股票市场价格与执行价格之差,高级管理人员在行权时即需为股票市场价格与执行价格之差纳税

简介：（一）明确允许公司可通过信托方式实施股票期权计划,通过信托机制实施股票期权计划,信托机构在以自己名义行权和处分股票时

简介：员工股票期权会计中的计量问题是一个核心问题，文章主要介绍了布莱克——斯科尔斯权定价模型在该计量中的应用，以及针对员工股票期权的特性而对模型参数的修正。

简介：股票期权制度使经营者报酬同公司经营业绩紧密联系在一起，降低了代理成本。但这种制度需要一定的制度环境方能产生、存在并发挥其作用。我国目前的制度环境并不适合股票期权制度，因而制度的创新成为必然。

简介：对现行无形资产会计制度进行改革，建立起全新的适应各类实际存在的无形资产会计体系已迫在眉睫。在变化不定的环境中灵活性具有重要的价值。这种实物期权，应归属于无形资产的范畴。不把实物期权列入无形资产确认和计量范围是不能真实的衡量企业价值的，将导致企业资产价值的低估。作为重要的基础工作，目前应该加强对实物期权价值的研究。

简介：二、加强公司内部自身的制度建设

简介：经理股票期权的计量方法有内在价值法、公允价值法和最小价值法,该计量方法既考虑了期权的内在价值,经理人股票期权会计问题研究

简介：目前我国不少地方的企业试行了股票期权制.公司对股票期权的会计处理主要涉及报酬成本的确认、计量和报告问题.西方企业的股票期权会计做法有:第一,报酬成本额的确定;第二,计量核算日的确定;第三,报酬成本的反映.西方企业股票期权的会计做法,对我国企业的股票期权有一定的借鉴作用.

简介：79%的公司经营者使用了股票期权激励,　　股票期权作为对经理人的一种激励方式,股票期权这种激励机制将公司的业绩与经理人的报酬相挂钩