简介：摘要现代企业是经济社会重要的构成要素，国企内部审计工作所具有的地位和作用也产生了变化。基于此，本文针对国有企业内部审计的现状进行分析，并且通过建立健全现代企业制度、明确内部审计地位，改进审计方法以及协调企业发展目标与内部审计目标的差异等手段，为有关国有企业内部审计协调发展思考提供有效的参考。

简介：摘要当前我国步入激烈的市场经济竞争环境下，创新是时代发展的特征，是提高企业竞争力的核心，而人才是保障。国有电力企业需要更新管理理念，完善人才任用选拔工作机理，破除传统模式，引入竞争机制，建立“任人为贤、优胜劣汰”弹性的职员管理模式，建立激励和约束机制，完善科学的培训机制。

简介：摘要随着世界经济的高速发展，人们的生活水平逐渐提升，国有企业的发展也在越来越好，随着各种外资企业的加入国内，使得许多国有企业营销利益没有外资企业高，这就导致大量的人才奔向外资企业。由于人才的流失，导致我国国有企业的财务管理上遇到了一些风险。只有将国有企业经济财务管理好，我国国有企业的发展才能更加的蒸蒸日上。

简介：摘要国有企业纪检监察工作是我国国有企业健康持续良性发展的重要保障，尤其是在党中央的强烈号召之下，国有企业纪检监察工作开展的必要性更加强化。国有企业纪检监察部门作为国有企业行政机构以及组织机构的重要监督主体，对于企业对抗腐败以及强化企业廉政建设发挥着重要的意义，特别是伴随着我国国有企业经济违法现象的频繁出现，给国有企业纪检监察工作敲响了一个警钟，必须要加快净化国有企业内部环境，保障国有企业资产安全，杜绝以公谋私等贪污腐败的发生，促进国有企业健康持续发展。

简介：摘要随着我国改革开放程度的不断加深，社会经济的迅速发展，市场经济的建立和完善，国有企业逐渐发展成为我国经济的重要支柱。当前，国有企业在党建工作创新方面还存在不小的问题，严重阻碍了国有企业的经济发展，企业核心竞争力也不强，如何把国有企业做大、做强，如何发挥出国有企业推动国家经济发展的重要作用，以构建社会主义和谐社会是当前党和国有企业领导人所共同面临的主要问题。因此，本文将重点开展对国有企业党建工作创新的思考，同时结合多年的工作经验，提出一些意见和建议。

简介：摘要：随着国有企业改革的不断深化，企业市场化运作程度越来越高，在日益激烈的竞争环境中，人才的重要性变得愈加凸显，是影响企业成败的关键因素。当前，国有企业转型发展、创新发展、跨越发展、高质量发展等都需要高质量人才作为支撑，做好国有企业人才工作意义重大。

简介：摘要 : 在全面深化改革的背景下， 市场竞争激烈、经营任务繁重、发展压力持续增大，基层党建工作要充分发挥党组织的核心作用，创新 工作思路，夯实推进高质量发展的思想和工作基础， 全面促进深化改革背景下国有企业的党建工作。

简介：摘要：新时期，受到国内外经济环境的影响，国有企业的市场竞争压力逐渐增大。为提高国有企业的市场竞争力，国有企业不断优化管理模式，从内部入手，对现有的人工成本进行控制，提高员工收益率，从根本上解决国有企业发展过程中面临的矛盾，这也是企业在新时期环境形势下的必经之路。本篇文章通过对国有企业人工成本控制的意义进行阐述，分析新时期下国有企业人工成本控制中存在的问题，从而探讨加强人工成本控制的措施。

简介：摘要：随着我国经济的高速发展，我国各行各业也呈现出良好的发展趋势。 国有企业党建工作是我国独有的制度优势和政治资源，发挥出、发挥好这一优势，最根本的就是要不断提升党建科学化水平。而党建标准化建设正是加强和改进党建工作、提升党建科学化水平的重要路径，也是发挥企业党的政治优势、促进企业科学发展的重要实践支撑。

简介：摘要：人才作为国有企业改革发展的核心动力，人才的培训体系建设在国有企业的发展中尤为必要。本文首先表述了培训开發工作的重要性，然后提出国有企业培训开发工作中存在的主要问题，最后给出构建行之有效的国有企业培训开发体系的方法，以为国有企业更好发展提供帮助。

简介：摘要：现阶段我国正处于全面建设小康社会的关键时期，但是并不是一帆风顺的，国有企业更是必定将要面临新的挑战。改革开放以来企业的发展在党的建设下正日渐强大，但是在新时期国有企业对党建精细化的管理扔有些尚未解决的问题，因此必须制定其针对性的策略。

简介：摘要在党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记就新形势下加强党的建设作出新的重大部署1，并用“六个力量”对国有企业作出了新的历史定位，明确了新形势下加强国有企业党建工作的“四个坚持”总要求2。本文结合中央部署及国有企业工作实际，深刻阐述了从严治党、反腐倡廉等工作的重要意义，从思想、作风、组织、反腐倡廉、制度建设五个方面，提出从严治党，全面落实党委主体责任的推进措施。

简介：摘要：国有企业的发展离不开人才的引进，其中加强对青年人才的培养工作，可以为企业注入新鲜的血液，促进国有企业的长远发展。目前90后与00后是国有企业青年人才培养的重点对象，应当加强培养青年人才的素质，这是国有企业进行思想政治工作中的一项任务，不能忽视共青团组织建设的作用，应当将共青团员的力量充分发挥出来，对其进行思想政治教育，帮助青年员工在国有企业中能够更好的开展工作，为企业的长远发展贡献一份力量。

简介：  摘 要：在国有 电力企业 人力资源管理中，薪酬与绩效考核是重要的组成，两者相互影响和制约，在调动员工主动性，推动 电力企业 发展上发挥着重要作用。本文首先分析了薪酬管理、绩效考核的内涵，然后分析了薪酬与绩效考核存在的问题，最后探讨了相关的改善措施。 　　 关键词：国有 电力企业

简介：摘要一般来说，国有企业纪检监察工作的开展一方面可以将一些问题及时发现并如实反映出来，另一方面则能够对国有企业内部的不良风气予以较好肃清。但通过对部分国有企业纪检监察工作开展状况进行分析可以看出，纪检监察工作在开展上会受到很多其它因素的影响，纪检工作开展理应具备的积极作用与影响也并未充分显现出来。鉴于此，探寻出新时期国有企业更好开展纪检监察工作的方式方法也十分必要。

简介：摘要：国有企业档案管理现实状态普遍存在重视程度不足和管理模式落后的通病，已经在不同程度上制约了企业的现代化发展。档案管理对国有企业的价值与意义不仅在于有助于进行技术升级，也在于其有助于开展责任追溯。因此，新时期国有企业档案管理实现优化首先需要转变观念、科学定位、完善制度设计，其次需要加快建立健全信息化管理模式，同时重视人才队伍培养，提高管理人员整体素质。

简介：摘要：在我国全面进行深化改革，大力发展经济的背景下，国有企业是推进国家现代化建设，保障我国人民共同利益的支柱力量，起着维护国家安全和经济社会稳定的重要政治担当作用。因此，国有企业要在国际社会经济市场竞争、推动产业升级转型、提高自主研发创新等方面发挥带动作用。国有企业党建工作只有不断地完善与发展，才能够推进国有企业的改革步伐，使国有企业在党的领导下健康发展。

简介：摘要自我国加入世界贸易组织后，国有企业竞争已已成为全球化竞争，人才已成为企业竞争的关键所在，已有的薪酬制度已无法满足当下社会市场环境客观要求，严重阻碍国有企业的长远发展，急需要深化改革绩效薪酬激励体系。因此，本文作者多角度客观分析了国有企业绩效薪酬激励体系存在的问题，多层次探讨国有企业绩效薪酬激励体系改革途径。

简介：摘要随着经济改革的不断深入，我国国有企业发展迅速，各行各业都在改革创新，加强管理，提高经济效益。党建工作的重要性更加凸显，党建工作是一个企业凝聚力和社会信誉的体现，对调动员工的工作积极性，提高员工整体素质，促进企业稳定和谐发展具有重要的现实意义。本文从不同方面探讨了加强党建工作的有效策略，希望能给同行们一定的借鉴和参考。

简介：摘要：随着经济和各行各业的快速发展，通过分析国有企业党建工作的现状，明确其中存在的问题，并基于国有企业具有代表性、影响力广泛的特点，提出了国有企业党建科学化管理的途径，最后提出党建工作与信息化的结合相关措施，以期促进国有电力 企业持续健康的发展。