简介:摘要:国有建筑企业在经营活动中通过独立核算自负盈亏,在自主经营过程中,多维度提高核心竞争力,主动承担经济、政治与社会责任,实现国有资本保值增值。国有建筑企业在补齐短板、强化弱项过程中,通过人力资源管理促使自身回归经济组织本质,以年轻干部为主体,增强“五力”。国有建筑企业的人力资源管理与年轻干部密不可分,鉴于此,文章聚焦选育留用全链条,针对国有建筑企业人力资源管理过程中,关于选拔培养年轻干部的选育留用机制进行研究,明确选育留用机制在人力资源管理中的规划价值,言明选育留用机制构建思路,着眼于模块技能培训、学习地图模式、职称评审考试三方面,抓好年轻干部工作。
简介:摘要:随着社会主义经济建设的不断深入,国企的发展也在不断的呈现出多元化的态势,国企员工之间的矛盾也变得非常复杂和严重,这些都影响着国企的发展,对国企的基层干部有了更高的要求。因此,需要充分地发挥国企基层政工干部的示范作用,打造一个具有素质高、和谐团结的政工干部队伍,发展好国企的经济,为社会主义现代化做出贡献。 关键词:国企基层 ;队伍建设;思考