简介：

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简介：现行的资产价值评估体系在可操作性上具有一定的局限，使评估结果较难得到各方一致的认同。因此，构建一个稳定性高、操作性强、评估指标齐全、相对规范的无形资产价值评估体系，是本文提出的问题所在。

简介：暮春三月，草长莺飞，群贤毕至，少长成集。在一个阳光明媚的日子里，“YOU时代品牌管理研讨会暨智囊传媒客户答谢会”召开了。

简介：人力资源价值的计量问题一直是人力资源会计发展的瓶颈。本文认为当前的人力资源价值计量模式过于拘泥于货币计量的方式，并从四个方面分析了人力资源价值货币计量存在的缺陷：人力资源价值本身的不确定性决定了难以用贷币计量；从价值的定义看人力资源货币计量的局限性；货币作为计量标准本身的限制；从满足信息使用人的角度货币计量提供的信息意义不大。进而提出平衡计分卡的方式可以有效的反映和计量人力资源的价值。

简介：一、惠山祠堂群文化的多元价值祠堂是中国独特的建筑形式,旧时也称为＂祠庙＂或＂家庙＂,是后世祭拜神灵、缅怀先贤和族人祭祀祖先的场所,也是历史厚重、涵容丰富的国民精神家园。祠堂由神祠、先贤祠、宗祠、名贤祠等构成,是先民精神和英灵栖息的殿堂,是中华宗族文化、纲常文化的集中体现,是＂修身齐家治国＂文化的集中体现,是中华传统文化不可或缺的重要组成部分。

简介：投资之路,永无止境。2017年,万家新三板企业的投资价值何在？三板布局好时机新三板打破了中国资本市场原有的生态平衡,是资本市场在市场化改革过程中的一个新突破。庞大的新三板挂牌企业群体已经成为中国资本市场不可或缺的一部分。截至《经济》记者发稿,

简介：2006年2月，财政部颁布的新会计准则体系中，公允价值运用的深度和广度都有了很大的变化，但从目前我国会计运行环境来看，公允价值计量属性在我国全面推广与运用仍受到诸多因素的影响和制约，本文在浅析公允价值在我国运用所面临问题基础上，提出相应的对簧建议，以期对其有所帮助。

简介：人力资源价值的计量对于评价和提高企业人力资源的质量是至关重要的，也是促使人力资源会计从理论研究走向实务的关键环节。现行的人力资源价值计量方法由于对人力资源价值本质认识的缺陷均采用的是“白色”计量模型，很难客观地反映人力资源的价值。其实，人力资源价值是由人的智力、体力和经验等构成的一个灰色系统，应采用灰色模型来计量其价值。本文通过对人力资源价值构成因素的分析，确定了影响人力资源价值的主要因素，通过构造“灰色”计量模型，给出了客观计量人力资源价值的基本方法。

简介：价值理论研究是现实赋予的重要课题，本文依据劳动价值理论的基本原理，从当前劳动和劳动价值理论争论的焦点入手，对价值决定、与之相伴而生的活劳动和物化劳动在社会生产中的作用、价值与分配关系等问题的讨论，进行了分析，并提出了笔者的理论观点和主张。

简介：民俗旅游的开发,有多方面的社会价值:一是为弘扬民族文化提供了契机和条件;二是促进了生态环境、文物古迹的保护和城乡的美化;三是促进国民经济的发展。

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简介：中国社会主义建设的过程是马克思主义基本原理与中国社会主义建设实践相结合的过程,包括马克思主义在内的任何一种理论都应随着实践的发展,社会条件的变迁而相应得到发展,从而仍然能够起到正确的指导作用。在建设社会主义市场经济的今天,将剩余价值视为一般范畴与特殊范畴的统一体,承认一般性的剩余价值的存在及其作用,是对马克思主义剩余价值理论的发展。同时,在国有企业改革的过程中,提出劳动者(职工)参与企业剩余价值的分配,对于提高劳动者的积极性,增强国有企业的活力和内部约束机制,具有明确的现实意义。

简介：2004年，国内开始有人提出人力资源营销的概念，4年之后的今天，这一概念已深入人心，与此同时，越来越多的企业还在人力资源管理实践中尝试运用营销的理念和技术，这其中就包括远东控股和中海地产。

简介：公允价值是指资产和负债按照在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额。国际上对公允价值的研究有了众多的成果。但是在发现现有公允价值研究存在优越性的同时在应用中存在一些不能完全让人满意的地方。本文主要是通过对国际现有的关于公允价值的研究，并结合我过的特殊情况对公允价值进行了一定的研究探讨。

简介：网络通信企业的井购有其自身的特点，因此网络通信并购企业的价值评价也应该考虑适当的方法。本文基于网络通信企业的特点通过实物期权的理论和方法对网络通信企业进行价值评价。

简介：摘要：价值投资即通过购买价格被市场低估的股票并长期持有,分享公司未来成长的收益。我国证券市场自成立以来，绝大多数投资者过度关注市场的波动以及股价的变化，与价值投资的理念相背离，自2023年2月1日，随着股票发行注册制的全面启动，退市制度更加完善，中国资本市场尤其是证券市场对于投资者的水平提出了更高的要求。价值投资也显得愈发重要起来。

简介：摘要：加油站作为销售企业最小单元，其创效能力直接影响企业盈利情况。加油站受各方因素影响，价值管理能力存在较大差异。为提升加油站创效能力，围绕加油站精细管理进行研究，分析影响加油站价值管理的相关因素，重点针对薪酬考核及提升服务质量进行深入分析，推动加油站提升价值管理实现量效双增。

简介：摘要：人力资本是是推动经济社会发展和技术提升的关键问题,同时人才培养的生产成本和价格也是公司最关注的问题,加强对人才战略的支持可以促进公司的技术提升和创收,可以从现在强烈的全球争夺中脱颖而出。为此,本文旨在透过对人力资源成本和价格关系的调查,期望能够找出公司或社区发展与进步的动机和方向。

简介：摘要：激烈的企业市场竞争，促使建筑企业面对着巨大的运营和发展压力，而税费缴纳会进一步加大企业财务压力，但企业纳税是不能推脱的责任与义务，要想减轻该方面的经济压力，亟需做好税务管理，借助国家税收优惠政策为企业创造价值。