简介：摘要FPSO作为海上油气田开采主要装备，可适应于各种海域油田，在当前形势下，油轮改装FPSO可有效降低开发成本，改装FPSO已成为海洋工程装备市场的主流。本文介绍了FPSO的历史与特点，论述了FPSO改装工程的建造流程，并探讨了改进与提高建造工艺和生产管理的策略。

简介：摘要电气自动化技术的科学应用在社会经济发展中具有重要作用，同时，由于引入了计算机、网络、自动化高新控制技术，并呈现了自动化、现代化、电气化的全面发展模式。为分析电气自动化系统优势、良好监控功能，以下就电气自动化监控体系进行探讨。

简介：

简介：摘要烟草卷烟机设备的管理研究应以发挥和延长设备的使用寿命，提高设备综合效能。现阶段，企业供电稳定可靠性成为新的要求，所以工作人员必须对各种电气设备的运行状态进行检查、维修，以保证各种电气设备处于一定的工作状态。基于此，文章结合卷烟厂卷烟机设备提出状态维修策略，对电气设备状态维修的必要性进行了分析，对状态维修的技术要求进行了总结，并提出了卷烟机设备状态维修的策略。

简介：摘要安全生产评价体系为企业健康发展提供了依托和保障，是一种现代化安全管理手段，企业在保证安全生产的前提下，才能够创造出更大的经济效益。科学的安全管理理念为安全评价体系提供了理论支持。本文重点阐述了安全评价体系的重要性以及存在的问题，从法律法规及评价标准的完善、政府部门监督管理以及评价机构自身强化三个角度来完善安全生产评价体系，从而协助企业更好的发现生产过程中的危险源，减少和预防事故的发生。

简介：摘要农村信用体系是我国农村经济发展的基础，本文首先梳理了我国目前农村信用体系建设的主要做法，从政府及相关管理部门、市场和农户三个方面分析了制约我国农村信用体系发展的主要因素，并在借鉴发达国家信用体系发展模式基础上，提出了“政府主导、市场配合”的发展模式，政府主导推动征信法律法规制定、农村信用信息平台建设和信用评价工作，银行等金融机构以信用评价结果为依据，对农户实行差异化信贷业务。

简介：摘要当前安全形势严峻，作为民爆行业安全工作更显得尤其重要。易普力是全国首批安全文化建设示范单位，建立以人为本的安全理念，真正把安全第一的思想贯穿到实际生产中，需要更加重视安全，创新安全管理思维模式，形成一种良好的安全氛围，好的安全文化可以给企业提供附加价值，可以成为企业品牌。要实现全国安全文化模范单位就必须以一个完整的安全组织体系作为支撑，强化安全监管，确保企业基业长青。

简介：摘要地产公司项目现场管理使用BIM技术的目的和内容与设计和施工不同，不仅限于提高设计水平或建造质量，还从管理效率和项目品质、效益出发，更多关注如何更好的协调各方的职能、更有效地保证品质等方面，具体措施包括取得知情优势，有效控制关键指标（如净高）和采用更有效的现场落实方法和与责任追溯手段。为实现这些目标，需要综合运用快速建模、统一标准化的BIM平台和信息过滤与模型二维化等技术，形成项目管理BIM特有的体系和策略。

简介：摘要矿山为我国发展提供了大量的基础能源与原料，它的合理、安全开发对于促进国民经济的发展有着重要的意义。然而矿山开采经营过程中，经常会发生重大安全事故，其造成的影响是极其恶劣的。因而，要建立健全矿山作业场所安全评价体系，预防安全事故的发生。本文先对矿山作业场所安全评价现状进行研究，并进一步探讨矿山作业安全评价体系的相关内容。

简介：摘要随着智能技术的发展，人们对多样化、个性化、互动化的服务需求急剧增加，智能用电服务已成为用电服务发展的必然趋势。传统的用电服务模式将逐渐被新的智能用电服务模式取代，而现有的用电服务系统并不能满足智能用电服务的需求。因此，智能用电综合服务体系的研究与设计成了更好的选择。

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简介：摘要我国的城市化建设过程中消防事件日益频发，面对这些重大人员伤亡的惨痛教训，推进消防体系建设尤为重要。2017年10月公安部消防局发布《关于全面推进“智慧消防”建设的指导意见》，给智慧消防的落地定了基调。2018年3月应急管理部的设立，则助推了传统消防向现代消防变革的进程。

简介：摘要：与高层住宅、商业办公楼相比，厂房类项目具有其独特的特点：整体平面展开，单层面积大、层高高，层数一般为二层或者三层。如果按照常规地产的施工经验去管理厂房类项目，显然会引起各种问题。本文将从场地布置、施工部署、计划管理等几个方面阐述框架体系厂房项目的施工经验总结。

简介：摘要：伴随我国社会主义市场经济越来越成熟，社会信用体系建设持续健全，市场对质检机构也有了更加严格的标准。为了符合市场所提出的质量诚信标准，质检机构必须要积极地进行质量诚信体系建设，通过不同措施来不断提升自身的质量诚信体系的不足。

简介：又入汛期，我国各地城市的排水防涝工作正在紧锣密鼓地进行。据记者了解，住房城乡建设部已发出通知，要求各地切实做好城市排水防涝的隐患排查和治理，保障城市排水设施完好、通畅；

简介：摘要：我国舰船行业不断发展，在传统保障体系下，新型舰船的装备保障资源、主装备研制出现许多问题，必须通过改革舰船综合保障体系为新型舰船的发展和改革提供保障。根据舰船装备和主装备的实际需求，从技术和工作两个方面分析保障体系，确保综合保障体系更智能、更全面，符合新型舰船的发展。

简介：摘要我国施工技术正在快速的发展，施工技术的监理问题也得到了较为越来越受到广泛关注。建设监理行业与国际同行接轨，向规范化、制度化方向发展，施工监理技术保障体系将起到很重要的保障作用。如何建立施工监理技术保障体系，本文将进行详细的阐述。

简介：生产必须安全，这是一项基本国策，建筑施工企业的安全生产关系到人民群众的生命和财产安全，关系到社会稳定和国民经济持续健康发展。“安全第一、预防为主”的方针是我国长期安全生产工作经济的总结，施工生产必须坚持安全第一、预防为主的方针。施工企业实现事故的预防、要建立自我约束的安全管理机制，使企业的安全管理从传统经验型向现代化科学管理转变，迫切需要建立一套完善的安全管理体系，建立新的企业安全文化，是先进文化的表现，也是企业追求的目标。

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简介：　　【摘要】薪酬是组织实现战略的重要工具，组织应采用战略性薪酬管理的技术，使薪酬体系与组织战略、文化、内外部环境等因素相互匹配。本文从战略性薪酬管理的角度讨论薪酬体系设计的关键性决策。 　　【关键词】薪酬 ; 战略性薪酬管理 ; 薪酬体系设计 　　战略性薪酬管理是一种将战略思想融入到薪酬设计与管理的理念和技术，它强调薪酬体系要与企业的“战略”、“文化”等因素相匹配，且薪酬体系要能实现吸引、保留及激励战略所需人才的目标。薪酬体系的设计要求遵循匹配性、公平性、有效性等原则，并做好以下几方面的决策。 　　一、薪酬的支付基础 　　支付基础是指企业依据哪些要素为员工付薪，根据工作的投入产出模型，企业可以为产出要素（工作业绩）、投入要素（人的知识技能能力）或为过程要素（工作内容）付薪。与之相对应，将薪酬体系划分为绩效薪酬体系、能力薪酬体系和职位薪酬体系。对于工作业绩容易量化或者需要高激励的核心岗位适合采用绩效薪酬体系，例如销售人员的佣金制、操作工的计件工资、高管薪酬等。知识型工作者或者技能型岗位适合采用能力薪酬体系。职位薪酬体系是应用最广泛的，尤其外部环境较稳定的传统企业或者行政类、职能类岗位采用此薪酬体系。 　　我国很少有企业只为某一个要素支付薪酬，更常见的是同时为多种要素支付薪酬，因此更常见的是混合的薪酬体系。例如：结构工资制、岗位绩效工资制、基于任职资格的薪酬体系等。 　　除此之外，有的企业还选择为员工的资历（工龄）付薪、按照劳动力市场价格付薪、或者额外支付通勤补贴等。企业很少只采用一种薪酬方案，因为一种薪酬方案很难适用所有类型的岗位或员工，企业会针对不同类型、不同层级的岗位设计不同的薪酬体系或薪酬方案。 　　二、薪酬的组合方式 　　薪酬组合方式是对支付基础的细化，它是指薪酬的构成要素有哪些、占比分别是多少。在设计薪酬组合时可以考虑以下几个维度：首先是确定现金薪酬中固定薪酬和浮动薪酬的组合比例。常见的组合方式有高固定型（固定薪酬占 80% ～ 100% ）、高浮动型（固定薪酬占 0 ～ 60% ）、调和型（固定薪酬占 60% ～ 80% ），企业会综合考虑自身发展阶段、岗位特点、员工风险偏好、行业环境、企业文化等因素确定固浮比例。这里，固定薪酬可以是基于岗位的，也可以是基于员工能力的，或者基于岗位、能力和绩效的。其次是短期激励与长期激励的组合，短期激励指的是一个年度内发放的奖金部分，长期激励是指股票期权计划。再次是采用整体报酬的观点模型，重点确定间接经济报酬和非经济性报酬，比如弹性福利计划、弹性工作时间、绩效与认可计划、学习与职业发展的机会等。