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简介：摘要：目的 探讨卡维地洛与替米沙坦对急诊心衰患者心功能和细胞分化功能产生的影响。方法 选择2021年2月-2022年3月在我院接受治疗的60名患有心衰症状的患者，并根据治疗的方法不同将60名患者平均分入对照组和观察组内，每组30名。其中可以给对照组患者采用卡维地洛口服进行治疗，观察组则可以联合卡维地洛联合替米沙坦来治疗。两组患者都需要根据服用的方法来服用相关药物。结果 观察组患者的治疗有效率更高。观察组患者的各项指标正不断地朝着好的方向发展，E值明显上升，A值明显下降，与治疗之前相比具备统计学意义（P

简介：摘要：目的:通过实验能力验证菌落总数测定结果的不确定度。方法:参照我国食品安全法规及相关能力验证技术，对验证结果进行判断，用合成法测定并计算菌落总数。结果:实验测定了菌落总数不确定度和扩增不确定度。结论:本实验的价值具有科学性。可用于评价验证样品中菌落总数测定结果的不确定度。该方法可用于测定符合实验条件的菌落总数。

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简介：摘要：目的：本研究旨在探索儿童糖尿病酮症酸中毒（DKA）的紧急处理与护理策略的有效性，通过比较标准治疗与改进护理措施的疗效，为临床提供更优的治疗方案。方法：本研究采用前瞻性随机对照试验设计，于2023年3月至2024年1月，随机选取60例儿童糖尿病酮症酸中毒患者，分为观察组和对照组各30例。观察组采用改进的护理措施，对照组则接受常规治疗。主要评估指标包括治疗反应时间、住院时间及复发率。结果：初步结果显示，观察组的治疗反应时间平均缩短了2小时，住院时间减少了1.5天，且复发率较对照组低15%。此外，观察组患者的满意度显著提高。结论：改进的紧急处理与护理策略对于儿童糖尿病酮症酸中毒的治疗具有明显优势，能够有效缩短治疗反应时间，减少住院时间，并降低复发率。建议在临床中推广应用此种改进措施，以提高患者治疗效果和生活质量。

简介：摘要：事业单位人力资源管理能力的提升，需要从理念上进行更新，树立以人为本的管理思想，重视人才的培养和发展，激发员工的潜能和创造力。需要优化人力资源管理体系，建立科学的人才选拔、培养、使用和激励机制，确保人才的合理流动和有效配置。要加强人力资源管理的制度建设，完善相关的法律法规，为人才的成长和发展提供良好的环境。要注重人力资源管理的信息化建设，利用现代信息技术提高管理效率和决策的科学性。基于此，本篇文章对提升事业单位人力资源管理能力的思考进行研究，以供参考。