简介：2006年，国家对机关事业单位进行了收入分配制度的改革。此次收入分配改革继续贯彻了按劳分配的原则，强化了以岗定薪、岗变薪变的薪酬管理制度，以及绩效在工作中的重要性，为下一步的人事制度改革打下了坚实的基础。绩效薪酬作为高校薪酬体系的重要组成部分，对尽可能地发挥教师工作潜能、体现按劳分配的薪酬管理原则起着极其重要的作用，是改革高校收入分配制度的关键，

简介：机关事业单位工资收入分配制度的改革．是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。建立科学合理的工资收入分配制度．对于调动机关事业单位工作人员的积极性、理顺工资关系、加快完善社会主义市场经济体制和促进社会主义现代化建设具有重要作用。

简介：国有企业经营者收入分配问题是国有企业改革中的一个难点问题。只有妥善解决了这个问题，才能端正国有企业经营者的行为，确保国有企业走上健康的发展轨道。

简介：90年代以来，随着上海社会主义市场经济体制的逐步建立健全，本市企业工资增长机制，已由计划经济体制下由政府决定的模式，转变为市场引导、效益决定、政府调控的模式。随着经济和社会的发展，企业工资水平也有一定幅度的提高。

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简介：8月28日，承包商会刁春和会长、于晓虹秘书长会见了中国太平洋经济合作全国委员会对外经济技术合作委员会（简称“PECC外经委”）梅平名誉会长和吴巍执行理事长一行。刁春和会长在会谈中指出，承包商会与PECC外经委的工作各具特色，在推动中国企业“走出去”方面具有很大的合作潜力，双方应加深优势互补、资源共享，

简介：11月20日,省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》(下简称《意见》),着力解决事业单位在人才收入分配上'缩手缩脚'、不敢作为等问题,为实现人才充分有效激励提供政策工具,为我省高质量发展注入强劲人才动力。

简介：第一条为规范城镇最低收入家庭廉租住房管理，完善廉租住房工作机制，根据《城镇最低收入家庭廉租住房管理办法》（建设部令第120号），制定本办法。

简介：劳动和社会保障部副部长张小建最近参加部分省市并轨工作座谈会时,就"就业"、"并轨"、"再就业"等问题,谈了一些新的体会。他认为——对就业概念要有新的定位关于就业的概念,专家和基层的同志们有许多不同的看法,我想应明确以下三点:第一,"就业"要体现"三有",即有能力、有工作、有收入。第二,要

简介：盛世金秋，硕果累累，我们满怀豪情地迎来了新中国成立60周年!当我们站在新中国的年轮上，深情回眸路桥事业走过的30个春秋时，身为路桥人，身为改革开放后我国第一批参与国际市场竞争的四家国际经济技术合作公司之一，无不为她用热血和汗水书写的“走出去”辉煌篇章欢欣鼓舞，无比自豪!

简介：9月25日,省政府与部分市政府确保养老金发放责任书签订仪式在济南举行。省劳动保障厅厅长李戈主持仪式,赵克志副省长作重要讲话。他要求,各级政府要以江总书记"七一"讲话为指导,认真贯彻"三个代表"的重要思想,进一步提高对"两个确保"重要性的认识,按照党中央、国务院和省委、省政府的要求,千方百计确保企业离退休人员养老金按时足额发放。确保企业离退休人员养老金按时足额发放,是当前维护社会稳定、促进经济发展的一件大事。为此,省政府做出决定,对当前企业离退休人员养老保险基金收不抵支的济南等六市核拨养老保险省级调剂金1.5亿元,这是我省"两个确保"工作的一项重要措施。赵克志指出,各级政府在确保工作中责任重大,要在提高认识的基础上,明确目标,落实责任,加大市级资金筹措和调节力度,确保辖区

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