简介：

简介：摘要：随着我国西电东送等输电工程的实施 ,越来越多的输电线路杆塔需要建立在边坡上。特别是广东阳春地区沿线地形、地质情况复杂，大部分塔基建设于高山之中，涉及喀斯特地质 ,会对边坡稳定性带来不同的影响。杆塔基础边坡滑坡作为影响输电线路安全稳定运行的重要因素，已经成为电力线路防护中的重中之重。文章对杆塔基础边坡滑坡形成机制进行研究。分析了滑坡形成的请因，在该基础上结合实践经验

简介：摘要：随着我国电力行业体制的不断改革，电力企业对人力资源管理也变得尤为重视。与此同时，伴随着电力行业之间的市场竞争力不断增加，电力专业人才成为了电力企业长久可持续发展的重要基础。完善的激励机制是企业提高人力资源质量与员工的工作热情的重要手段，也是人力资源管理的核心环节。

简介：摘要：人力资源作为电力企业的长久战略性资源和最关键因素，为电力企业的长久稳定发展奠定了良好的基础。激励机制作为企业人力资源管理的一种常用管理手段，能够积极地调动电力企业员工的工作积极性与工作热情，为企业能够更好的发展起到了一定的积极促进作用。在电力企业人才资源管理工作中，实施合理有效地激励机制对电力企业的发展与管理都产生了积极影响。现阶段，电力企业要想稳固自身的核心竞争力，在电力行业中站稳脚跟，就需要充分认识到激励机制的重要作用，并采取有效的措施推进激励机制在人才管理工作中的应用，积极将其重要作用与优势发挥到最佳效果，为实现电力企业高质量、高规格的人力资源管理提供有利条件。

简介：摘要：人力资源作为电力企业的长久战略性资源和最关键因素，为电力企业的长久稳定发展奠定了良好的基础。激励机制作为电力企业人力资源管理的一种常用管理手段，能够积极地调动电力企业员工的工作积极性与工作热情，为电力企业能够更好的发展起到了一定的积极促进作用。在电力企业人才资源管理工作中，实施合理有效地激励机制对电力企业的发展与管理都产生了积极影响。现阶段，电力企业要想稳固自身的核心竞争力，在电力行业中站稳脚跟，就需要充分认识到激励机制的重要作用，并采取有效的措施推进激励机制在人才管理工作中的应用，积极将其重要作用与优势发挥到最佳效果，为实现电力企业高质量、高规格的人力资源管理提供有利条件。

简介：摘要：新形态下，由于社会发展速度的不断提升，各个行业的发展也得到了一定进步，尤其是电力行业的发展，更是发生了很大改变。在具体的电力行业进步期间，其体制以及管理模式都得到了很大创新，在有效促进企业自身发展的同时，也使得人力资源管理发生了一定变化。所以，电力企业要想保证自身核心竞争力不断提高，能够有效推动自身可持续发展进程，在今后的发展过程中，一定要强化对激励机制的重视程度，明确其在企业发展中的重要作用，科学的进行运用。

简介：摘要：针对目前线路运维管理中存在的故障时间集中、故障区域集中、雷击故障、外力破坏等突出问题，国网龙泉市供电公司借鉴“河长制”理念，以“ 1238”为工作思路，提出了线长制管理模式的问题解决策略，重点突出基层党建工作的红色引领力和价值创造力，以期全面提升龙泉电网本质安全水平，持续推进龙泉经济社会发展。

简介：摘要：新形态下，由于社会发展速度的不断提升，各个行业的发展也得到了一定进步，尤其是电力行业的发展，更是发生了很大改变。在具体的电力行业进步期间，其体制以及管理模式都得到了很大创新，在有效促进企业自身发展的同时，也使得人力资源管理发生了一定变化。所以，电力企业要想保证自身核心竞争力不断提高，能够有效推动自身可持续发展进程，在今后的发展过程中，一定要强化对激励机制的重视程度，明确其在企业发展中的重要作用，科学的进行运用。

简介：摘要：之前我国在一些地区开展了公务用车改革工作，虽然在这一过程中获得了一定改革成果，也积累了不少经验，但是仍旧存在着不少改革问题，急需提出改革问题的解决方案，为服务型与节约型政府建设创造良好条件。公务用车改革开始成为人们关注的热点话题，怎样对公务用车进行全面改革，解决改革当中存在的问题成为了当务之急。本文首先客观分析公务用车改革中的问题，在此基础之上提出对策。

简介：摘要：党的十九大中提出了实施乡村振兴战略,这也是有效地解决我国"三农"问题的重要举措,同时也能够加快我国的农业农村现代化进程。同时乡村振兴战略也是对建设社会主义新农村的发展和进步。江西省武宁县泉口镇地处赣西北，东邻鲁溪辖地张庄，南毗横路乡上富村、白杨村，交通、经济、地理区位均处于落后发展位置，为我省脱贫攻坚一大“挑战县”。县委县政府积极响应国家乡村振兴及脱贫攻坚战略，目前武宁县泉口镇整体发展较好，但在一些方面仍存在问题。因此主要自脱贫基本情况入手，深究脱贫疑难杂症，以文化脱贫为主要维度进行考察，有针对性地提出对策建议，推动泉口镇向文明和谐美丽乡镇稳步前进。

简介：摘要：由于社会的不断发展，人民生活水平显著提高，对电力电能的需求量不断增加，人力资源管理是企业发展过程中的关键环节，本文主要论述了激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用及应用，以期提升企业在市场中的核心竞争力，调动职工工作积极性，充分挖掘员工潜力。

简介：摘要：党的十九届五中全会指出，改善人民生活品质，提高社会建设水平。坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点。

简介：摘要：未来五年，是国网公司战略目标实施的开局之年、关键之年。面对新的形势和任务，党建工作必须主动适应新常态和新变化，推动国网战略目标落地，进一步提升服务中心工作的水平，“为美好生活充电，为美丽中国赋能”，做好“国民经济保障者，能源革命践行者，美好生活服务者”。 根植“一名党员 一面旗帜”构建“一个支部一座堡垒”党建工作长效机制是当前我们面临的重要工作。