简介:摘要:在当前的新时期背景下,企业政工干部队伍的素质能力建设显得尤为重要。首先,适应企业发展战略的需要,企业政工干部应具备高度的战略眼光和全局观念,以引导企业正确发展方向。这要求政工干部不断学习,提升自身的理论素养和决策能力,以应对日益复杂的市场环境和内部管理挑战。其次,提升企业核心竞争力的要求,政工干部不仅要精通业务,还要具备良好的团队建设与协调能力,以推动企业文化的塑造和人才的培养。再者,政工干部队伍的素质能力建设是促进企业和谐稳定的关键。他们需要具备良好的沟通技巧和解决矛盾冲突的能力,及时发现和化解员工的疑虑和不满,维护企业的和谐稳定氛围,为企业的持续发展提供稳定的社会环境。
简介:摘要:近日,中央人才工作会议在北京召开,会议提出要深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。思想干部队伍是人才队伍的重要组成部分,是企业思政工作的具体组织者、实践者,当前经济下行压力加大,为了保障企业的高质量发展,需要切实加强思政干部队伍素质能力建设,精心打造一支拉得出、打得赢的思政铁军。
简介:【摘要】随着我国经济在迅猛发展,社会在不断进步,在国有企业中,政工干部通常为企业内部主干人员。随着市场经济体制改革的不断深化,对国有企业发展带来了挑战与冲击,为积极应对挑战,国有企业需要进一步深化改革,推动产业优化与升级。在这一背景下,若政工干部仍采用传统工作方式开展工作,必然会导致工作质量低下,难以发挥政工工作优势,制约国有企业发展。为提高政工干部思想素质,实现工作创新,国有企业应当积极开展思想政治教育工作,始终坚持党的路线及方针,提高政工干部思想素质与能力,推动政工工作有序开展,实现企业健康稳定发展。本文结合国有企业实际情况,提出政工干部素质提升以及工作创新路径,进一步提升工作水平与质量。
简介:摘要:工程造价评审是工程造价咨询服务的重要环节,是建设单位、施工单位、设计单位、咨询单位等参与工程建设全过程的重要基础,也是工程建设全过程质量管理和质量控制的重要手段。工程造价评审人员是工程造价咨询服务质量的核心,其专业素质直接决定了评审质量和效率。随着我国社会经济发展、科学技术进步和国民经济持续快速增长,建筑业发展进入了新的历史阶段,建筑市场不断扩大,建筑技术不断创新,为工程造价评审工作提供了技术条件和环境。为了适应新形势下工程造价评审工作的需要,必须全面提高工程造价评审人员的专业素质,同时加强对其的培养,才能适应新形势下建筑工程造价评审工作的需要。
简介:摘要:随着我国经济的快速发展,交通事业也在突分猛进的发展中,对执法者的素质要求也越来越高,从本质上来说,交通执法是法治社会的一种约束行为,但不规范执法是基于法律规范外延的模糊地带,不规范执法既缺失法理层面的理论支撑,也就是交通执法的执法权缺失法规的背书,更因为交通执法队伍部分人员的素质以及表现不如人意,与正规的交警执法有着质的差别。鉴于这种现状,很有必要加强对交通运输综合执法队伍的作风建设与素质建设,不断提升交通运输综合执法队伍的综合素质与能力,才能适应日益增长的城乡客货运指挥管控的现实需求。本文针对提升交通运输综合执法队伍素质与能力的重要性进行分析,以供商榷。