简介：摘要家族企业作为我国民营企业最普遍的制度安排，在经济学界一直是一个争议的焦点。一般将“家族制企业”视为是一种低效、落后的前现代企业组织形态。那么为什么我国众多企业都愿意“锁定”家族企业这样一种“低效、落后”的制度安排？本文试图从影响家族企业制度变迁的需求与供给因素解释这个现象。

简介：家族企业作为特殊的经济组织形式，目前在我国企业群体中占有相当大的比例。在家族企业迅猛发展的同时，其特有的家族——企业两个系统相互冲突的特性以及浓重的“家文化”特征，使得家族企业在向现代企业转型过程中遇到了阻碍。

简介：家族企业是我国民营企业的重要组成部分，其与生俱来的优势和不可忽视的劣势正影响着我国的经济发展。改革开放三十多年来，家族企业的成长有力地缓解了社会就业压力，但其自身产权结构单一、用人机制落后等特点，严重制约了家族企业的发展。家族企业必须通过建立现代企业制度、规范治理结构、拓宽融资渠道等来实现新的跨越。

简介：本文通过对福清林氏家族五代人的考察，分析了南宋一个地方性小家族的发展动因。福清林氏家族在家族经济优势并不显著，后人多隐等不利条件下，却绵延发展五代，未见衰落。（其衰败归因于元兵南下的突然打击，非家族自身正常发展结果）本文首先通过考察当时社会的政治、经济大环境，分析林家发展的外部大背景。其次具体分析了林氏家族婚姻圈、交游圈的构成成份，林氏家族内部关系，林家的教育水平以及林家通过道德教化，参与公益事业建立和发挥影响力的情况。最后得出结论：一个家族的发展延续不是单纯由其经济实力及成员人仕决定的。它是各种因素综合作用的结果。

简介：虽然福特家族不如过去显赫，但其仍维持了百年兴旺并一直牢牢控制核心企业福特汽车，这得益于家族通过双层股权体系确保了对公司的绝对控制权，而且注重任人唯贤，从家族内外选择合适的企业领导人。

简介：家族治理的最关键的要点是“和”，然而，当这个简单的“和”字出现问题时，遭到破坏的可能不仅仅是家族成员之间的情感基础，更危险的是，家族企业由此可能会发生“地震”。

简介：本文研究了家族成员高管（定义为与控制人存在血缘关系的高管）与非家族成员高管的薪酬契约差异及其对企业未来业绩的影响。研究结果表明，相比非家族成员高管，家族成员高管能够获得更高的现金薪酬，然而家族成员高管获取的超额薪酬对企业未来会计业绩和市场业绩均存在显著的负面影响。进一步研究显示，家族成员高管的超额薪酬现象在家族成员参与董事会比例较高的企业中更显著。此外，薪酬一业绩敏感度和股权激励等非现金薪酬在家族成员高管和非家族成员高管之间没有显著差异，表明家族成员高管的超额薪酬水平并非由薪酬一业绩敏感度差异或者不同的股权激励水平所致。综合上述发现，我们认为家族成员高管的超额薪酬给家族企业的业绩带来负面影响，不利于家族企业的长远发展。

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简介：大午集团已经是国内著名的民营企业。财富创造出来了企业如何往下发展，即企业如何持续生存是一个很大的问题。在经过了多种制度实践失败后，孙大午对企业治理结构进行了大胆的改革。

简介：我国个体、民营企业中的相当部分是家族企业.随着企业发展和市场竞争的激烈,有不少家族企业想逐步建立比较规范的企业制度,但多数却陷入困境.本文分析了家族企业改革的动因与风险,对于我国家族企业演进进行了理性审视.

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简介：笔者认为关键在于家族企业没有形成有利于自己发展的企业文化,我国的家族企业应当像杜邦公司那样为了企业的长期发展去建设一个有利于企业传承和发展的企业文化,其家族成员会全力以赴地为了企业的发展而不断地努力

简介：我们知道,人是否快乐,是由大脑决定的。而大脑活动所需能量,来自我们每天吃的食物。所以,情绪波动与我们吃的食物有很大关系。正如美国营养学家戴维斯说：“营养能决定心情。”下面,我们带领大家走近“快乐食物家族”,认识一下这个大家族的成员。

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简介：摘要：家族信托是信托制度中的一类，英国首先开始发展家族信托，其后，家族信托制度逐渐在美国发展完善。一般来说，发展家族信托的一个目的是，基于当前的信托制度，为了使得委托人能够较好地继承他们的遗产，更好地进行策略投资，实现最佳的资产增值，按照委托人的各种特点建立各种各样的信托。中国的很多信托企业以及其他相关金融机构都在发展家族信托。本文主要研究中国家族信托财富管理模式，在前人研究的基础之上，对遗嘱模式、保险模式以及家族保险模式等几种信托财富管理模式进行比较分析。以期对家族信托的普及、对人们认识和了解家族信托，并使用家族信托来进行财富管理起到了一定的作用。

简介：我国家族企业正面临着代际传承与转型升级的双重压力。本文以我国上市家族企业为样本,手工收集家族企业二代的成长经历与家族企业一代的创业经历信息,从高阶理论出发分析了家族企业二代的成长经历对所涉入企业跨行业并购行为的影响。实证研究发现,如果二代有童年时期父辈创业经历、海外留学经历以及家族企业外工作经历,会促使所涉入的家族企业进行跨行业并购,跨行业并购经营是二代避免与父辈在价值观和经营理念上冲突的合理选择。同时,行业景气度作为企业前景预期的重要参考点,会对这一关系起负向调节作用。进一步研究表明,二代的童年时期父辈创业经历与家族企业外工作经历会促使所涉入企业向金融和房地产等高收益行业并购。本文的研究框架将家族企业代际传承、二代成长经历、行业景气度与企业并购结合起来,为我国家族企业代际传承的研究及企业的跨行业并购行为提供了新的逻辑和证据。

简介：追索家族企业的动态发展轨迹,并利用2005—2014年中国高科技行业中家族上市企业的数据,探讨了家族企业去家族化对企业研发投入的影响以及地区市场化进程的调节作用。研究结果表明：家族企业引入外部经理人和变更实际控制人可以显著促进其研发投入的增加;在市场化进程较慢的地区,变更实际控制人对家族企业研发投入的正向影响更大;引入外部经理人对家族企业研发投入增加的促进作用在不同地区没有显著差异。