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408 个结果
  • 简介:摘要:通过对江苏大学药学院在药学专业本科生开展的“药学知识与技能大赛”实践的分析与总结,介绍了开展药学知识与技能大赛的实践内容、特点及对实验教学的启示与思考,具有一定实践应用价值。

  • 标签: 药学 实验技能大赛 实验教学
  • 简介:摘要目的;对精神分裂患者进行生活技能训练的康复效果进行探究。方法选取患有精神分裂的80例患者进行分组,干预组与对照组各40例。对照组按常规治疗护理,干预组在此基础上实施生活技能训练?对两组患者入组前后的日常生活能力和社会功能进行评定,于入组时和入组后8周进行测评?结果干预组训练后的ADL?SSPI评分与对照组评分差异有统计学意义(P<0.01)?结论对于精神分裂症患者进行生活技能训练对提高患者的生活能力和社会功能具有最重要的作用,患者的生活质量得到了显著的改善。

  • 标签: 精神分裂症 生活技能训练 社会功能
  • 简介:摘要在产科护理临床实践中,采用多元化的培训,有利于培养基础扎实、具有发展潜力的高素质医学护理人才。

  • 标签: 产科 护理 教学 培训
  • 简介:目的科学评价目前卫勤指挥人才任职培训的教学质量,查找问题,改进教学内容和形式。资料与方法以2007—2008年某军医大学开展的卫勤指挥员连、营职班为研究对象。采用问卷调查法进行质量评价,问卷分为三类"单位卷""专家卷"和"学员卷",分别发放了31份、15份和51份,问卷回收率100%,有效率100%。数据整理使用Epidata3.0,统计分析使用SAS9.12,计数和等级资料使用构成比进行描述,等级资料的组间比较使用Kruskal-Wallis非参数统计检验,因变量为两分类变量的多因素分析使用logistic逐步回归进行,纳入标准0.05,剔除标准0.10。结果各送学单位、专家以及任职培训学员对教学质量的总体评价较高,单位、专家和学员对于教学质量的评价没有显著差异。主要建议包括进一步改进课程设置,增加军事模块教学、强化实践教学和拓展教学内容。结论当前卫勤指挥人才任职教育的总体质量较好,满足部队卫勤指挥干部知识更新和能力提高的培训需求。还需增加军事模块教学,加强实践教学环节,深化卫勤信息化改革,走院校与部队联合的办学模式。

  • 标签: 卫勤指挥 任职培训 教学质量 评价
  • 简介:开展住院医师规范化培训是促进医院人才培养、成长的必要途径,如何探索科学、合理的住院医师培养方案,是各医院面临的重要问题和挑战。对医学院校毕业生开展住院医师规范化培训的实践进行了分析探讨。

  • 标签: 住院医师 规范化培训 人才培养 医院管理
  • 简介:[摘要]目的 通过护理培训积分平台管理体系的建立与实施,充分调动护士学习培训的积极性,化被动为主动,强化业务能力,提高学习效率与工作质量。方法 根据我院护理工作的实际情况,成立积分管理领导小组,建立并完善积分制考核管理方案,设计一种简单易行的积分制管理专用程序-护理积分平台,将其应用于我院护理人员培训考核管理中。结果 借助护理积分平台对护士实行积分制考核后,全院护士参培率、考核合格率均显著提高,考核不合格人数明显下降。结论 护理培训积分平台管理体系的建立与实施,是激发护士学习热情、调动工作积极性、增强其责任心和紧迫感、提高护理工作质量的有效途径。

  • 标签: []积分制考核 护理积分平台 积分配置规则
  • 简介:摘要:在目前的基层医院中,全科医生数量仍然不足,由于全科医生要求比较高,为了加强全科医生的培养,需要进行转岗培训,采取有效的培训模式,使全科医生转岗培训管理的效果加强,能够满足实际的需求,为全科医生的质量带来保障。

  • 标签: 基层 医院 全科医生 转岗培训
  • 简介:摘要:目的:探究层级培训在消化内科护理教学中的应用价值。方法:选取在我院新入职的护理人员50名,随机均分为对照组和观察组,对照组进行常规护理培训,研究组进行层级培训。统计两组护理人员的学习成绩,教学满意情况。结果:观察组护理人员的考试成绩、培训满意状况均优于对照组(P

  • 标签: 层级培训 消化内科 护理教学
  • 简介:摘要:从医疗市场的发展方向和现行的医疗体制改革重点来看,医院药师的服务现状存在人数不足、没有参与到用药指导和用药监护和处方点评等医疗行为中。临床药师在临床科室或领域参与到了用药决策和给药建议中,具有丰富的经验,以临床药师的经验为台阶,倡导医院药师参与到药物信息咨询、处方点评、药物不良反应监测等工作中去,要确保病人得到了最适合的药品,体现药学服务,不仅能够提高社会的健康收益,而且有利于解决当前医疗改革中的医患关系。

  • 标签: 临床药学 临床药师 教育 教学
  • 简介:【摘要】目的:评析护理人力资源培训的实施方法,分析方法应用后的效果。方法:选入本院在职的护理人员,总计32名,时间为2020.07至2022.07。所以护理人员均接受人力资源培训。对护理人员的资料进行回顾性分析,讨论培训前、后护理人员的专业水平。结果:培训后,护理人员专业水平评分高于培训前,P<0.05。结论:护理人力资源培训方案的实施,利于促进护理人员专业水平提升,并且有助于构建优质的临床护理人才队伍,从而提高医院整体医疗质量。

  • 标签: 护理管理 人力资源培训 实施方法 应用效果
  • 简介:【摘要】目的:探索规范化培训模式在心血管疾病居家护士资质认证培训中的应用效果。方法:建立居家护士资质认证培训管理体系,制定详细的培训实施方案和考核流程,选取符合认证对象资质条件的护士进行规范化培训;包括理论课程、技能操作课程、实践环节培训,并进行相关考核。结果:从2019年4月院内居家护理小组成立至今,共培训居家护士89(获批89人)人,居家护士资质认证培训后考核一次通过率100%,涉及全院所有科室。结论:规范化培训模式在心血管疾病居家护士资质认证中,能有效提高居家护理人员的专业技术水平,确保居家上门服务工作全面、安全、有效的实施。

  • 标签: 规范化培训,居家护士,资质认证
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  • 简介:摘要目的评价体验式学习对实习护生在康复护理中认知和技能的影响,为制定有效的康复实习计划提供参考。方法目前,大多数实习护士对康复护理知识严重缺乏。尽管提供了康复护理课程,但大多数学校只是作为考察的对象,因此实习的要求是普遍的。所以,为了满足近年来患者的需求,护士应通过体验式学习继续接受自己的教育。结果体验式学习有利于改变护生对康复护理的态度。积极的态度决定了从事护理专业的护生的积极坚定的态度,有助于护生加强护理知识的培养,提高护生的技能。结论体验式学习强调情境在实践中的作用,强调学习者的体验和反思,对于我们在实施新课程背景下改变护生学习风格构建新型教学模式,具有很大的启发和作用。

  • 标签: 体验式学习 实习护理 康复护理。