简介：

简介：国际上一般以60岁以上人口占总人口的比重作为人口结构的衡量标准，10％以上为老龄社会。从20世纪80年代开始，我国的人口结构发生了巨大变化，老龄化速度加快。随着人类生育率和死亡率的降低，人口老龄化造成的劳动力衰退问题成为继人口爆炸问题之后21世纪人类面临的最大的挑战。预计未来25年当中，全世界75％的老龄人口将集中于发展中国家，成为各国发展的沉重负担。

简介：使用中国健康与养老追踪调查（CHARLS）2011年和2013年的做观数据，以中国60岁硬以上老年群体为研究对象，采用Erreygers指数测度中国老年群体的健康下平等程度，并将Erreygers指数的变动进一步分解为收入增长效应、收入分布效应、收入流动效应和人口老化效应，结果表明：我国老年群体存在亲富的健康下平等，怛这种健康下平等程度呈减缓趋势；收入增长效应、收入分布效应和收入流动效应在健康下平等程度减缓中发挥的作用相当，大约备占三分之一，而人口老化效应的作用极其做弱；整体而言，女性健康下平等程度大于男性，而相同年龄段的男性健康下平等程度大于女性。

简介：国家人力资源社会保障部、财政部等四部委联合发布的《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》中指出,公立医院要制定内部考核评价办法,综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等因素,考核结果与医务人员薪酬挂钩。在整个医疗活动中,护士所起的作用不容小觑。护士绩效管理是医院绩效管理体系中的重要组成部分。手术室护士的工作因其所在科室在全院医疗工作中的特殊地位而显得更加重要,制定工作量核算与分层级管理相结合的手术室护士绩效考核奖励方案,既能充分调动护理人员的积极性,又是对其高质量、高效能工作的肯定,符合现代化医院管理制度的要求。