简介：摘要：我们国家的传统思想文化，在当今社会，信息技术的迅猛发展下，仍有很多传统思想文化非常值得我们学习和承继。为了让当代建筑师能有大量的创意，一方面，我们要弘扬中国的传统文化，另一方面，我们要对现代建筑的传统意识有一个总体的认识，并在此基础上，对传统与现代开展提升，并将经典与现代相融合，使现代建筑的建筑因素与从现代到经典的文化遗传基因相结合，进而为新时代的现代建筑给予强有力的创新力量。

简介：摘要：企业社会责任是指企业在追求自身利益发展的同时应当承担的社会义务,是一种道德责任。企业社会责任传入我国以来，国内学者对企业社会责任研究取得了很大的成果。我国的研究者不断在前人的研究基础上，借鉴先进的企业社会责任理论和实践经验，不断的进行探索，加强规范和实证研究，不断建立符合中国国情的企业社会责任评价体系，进而引导政府制定与社会责任的政策法规，引导企业更好地履行社会责任。本文通过阅读国内社会责任有关文献进，讲述了社会责任的起源，收集有关社会责任评价指标和评价方法，希望自己能对社会责任有进一步了解。

简介：

简介：【摘要】促进社区发展，使居民能够关注社区中的问题，并采取行动改善社区状况，是社会工作服务的日常任务之一，也是社会工作者参与“服务型”社会治理的有效途径。服务型社会治理创新是从传统的、工作经验丰富的社会发展管理方法向精细化的社会治理转变和发展的过程。社会工作可以参与面向服务的社会治理创新的全过程。社会经济发展的重点是服务型社会治理。

简介：摘要：在全球范围内，随着传统的“社会管理”模式逐渐向“社会治理”模式转化，政府对公共事务的绝对垄断地位受到了冲击。客观而言，在社会经济交往日益频繁和公共事务日趋精细化的大背景下，仅依靠政府“单打独斗”显然已不能满足人民日益增长的美好生活需要，由此催生了所谓的社会治理理论。近年来，全国各地都在加快探索社会组织有序参与社会治理的各种有效方式，社会组织的数量和质量也在快速稳步增长与提高。各地的社会组织参与社会治理的模式各有特色，一些地区为是否应当为当地的社会组织参与社会治理模式申请专利引发讨论。

简介：摘要：随着我国社会经济持续向上发展，公众对自身精神文明建设需求也随之相应提高，而博物馆作为引领居民精神需求建设的重要场所，相关人员应充分意识到博物馆所承担的历史重任，因此，本文重点论述博物馆的社会责任与社会教育。

简介：摘要：“十四五”民政事业发展规划中强调，“全面加强和创新基层社会治理，助力国家治理效能实现新提升。” 夯实基层社会治理基础，强化城乡社区治理和服务体系建设，更好发挥社会组织在社会治理中的作用，畅通社会工作者和志愿者参与社会治理的途径，发展慈善事业，优化行政区划设置，推动建设人人有责、人人尽责、人人享有的基层社会治理共同体。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，人们对于精神文化生活的需求也越来越高。群众文化作为社会文化的重要组成部分，对于构建和谐社会具有重要意义。本文将从以下几个方面探讨如何发展群众文化，构建和谐社会。

简介：摘 要：随着科学技术的不断发展，时代也在不断进步。在这样的背景下，要想促进社会的可持续发展，还需要积极地开展社会管理创新工作。所谓的社会管理创新，其实就是需要更新社会管理的观念，积极地改进管理方式，并且积极地探索契合社会实际发展需求的管理模式。从本质上来说，推进社会创新治理，最为重要的目的就是为了提高社会管理的能力，从而维持社会的稳定，促进社会的和谐发展。在本文中，就针对这方面的内容进行了研究。

简介：摘要：随着互联网技术和计算机技术的飞速发展，互联网时代下的 AI应用也越来越强大和广泛，已经开始渗透到我们的日常生活和工作中。当今 AI应用的日益强大已经对青少年形成了一种深度依赖和正向发展，不断地影响到青少年的方方面面，特别是“消费 AI”正在改变青少年的消费行为，随着“消费 AI”理念的不断深入，会使得青少年的消费动力以及消费行为发生智能化的改变。青少年的消费行为会进一步影响到青少年的学习状态、思想道德、情感婚恋等等，并且甚至会熏陶改变青少年的整体文化和想法。本文从 AI技术和环境入手，探究 AI环境下青少年消费行为的智能化改变，只在了解消费“ AI的理念”对于青少年消费行为具体影响以及深入体验。

简介：

简介：摘要：国有企业竞争的核心力量在于人才，青年是企业人力资源最重要的补充来源之一，而女工青年在企业中占据着重要的地位。本文通过国企基层青年思想现状分析，分析了国有企业在人才培养工作中存在的问题，最后提出了关于女工青年人才培养的一些建议。

简介：摘要：80后、90后逐渐成为企业人员构成中的基层骨干力量，而关于企业基层青年职工思想政治教育的探讨也逐渐引发社会的关注。基层基层队伍的年轻化使得企业基层建设与管理充满活力，如何让青年职工在基层工作中保持工作热情、责任心及有效的执行力，切实做好基层工作，助力企业发展，思想层面的引导必不可少，这也是思想政治教育的重任。本文主要就企业基层青年职工的思想政治工作进行探讨，以期基于新时代背景，做好基层青年职工的价值思想引导，让思想政治建设落地，让企业文化建设取得实效。 

简介：摘要：当前企业之间的竞争归根到底在于人才的竞争，人力资源作为企业发展的重要基础性资源，只有组建起具有高度凝聚力和向心力的人员队伍，大家才能劲往一处使，为企业的生产发展提供动力，为企业经济效益的提高奠定重要的基础。但是目前许多国有企业都面临着青年人才流失的问题，这就使得国有企业缺乏青年一代的支撑，出现了明显的人才断层，严重影响了国有企业的发展。本文就主要从分析国有企业青年人才流失的主要原因入手，着重的探讨和研究国有企业防止青年人才流失的对策。

简介：摘要：贵港石油分公司自2002年创建青年文明号以来，在实践中成为加油站的一面旗帜，本文就什么是青年文明号，青年文明号对促进青年人才发展，青年文明号对企业发展起到的作用，并以青年文明号集体城西加油站为例展开分析。

简介：摘要：今年以来，扬中市公路事业发展中心深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧扣“三抓三促”目标任务，充分发挥党建带团建引领作用，坚持政治引领、价值引导与实践育人相结合，全力聚焦青年思想引领工作，引导服务青年踊跃投身新时代交通强国的伟大实践中，切实把党组织的政治优势转化成推动公路事业高质量发展的人才资源优势。

简介：摘要：在我国社会飞速发展的现阶段，为实现我国伟大复兴的发展目标，我国对于人才的需求标准也在不断的提升，青年作为我国未来发展的重要支柱，是我国未来发展的希望，只有不断的引导青年发展自身的创造力与拼搏精神，才能够为我国社会的建设不断的贡献力量。因此，此篇文章将从国企青年人才队伍的实际情况出发，分析建设青年人才队伍中出现的一些问题，并给出相应的对策，希望能够为我国的建设贡献一份自己的力量。

简介：摘要：本文探讨了企业青年思想政治工作的创新对策，强调了多样化的教育形式、个性化教育计划、互动性教育活动、技术应用等关键要素的重要性。通过将政治思想工作与企业业务紧密结合，提高员工实践能力，以及积极推动青年员工的社会责任感。这些创新对策有望促进员工积极参与政治教育，增强他们的综合素质，为企业的可持续发展和社会主义事业的推进做出积极贡献。

简介：摘 要：随着电厂装机容量的不断增加，其智能化程度也在不断提升，电对青年人才的需求越来越大，面对日趋激烈的电厂企业人才竞争形势，为了保持企业的长效稳定发展，企业应全面提升青年人才素质，加大对青年人才的培养力度，这应成为电厂企业的一项长远战略。本文从电厂企业青年人才的发展优势谈起，对电厂企业青年人才培养存在的问题进行了分析，并就此提出了针对电厂企业青年人才培养的几点措施。

简介：摘要：“未来属于青年，希望寄予青年”，青年员工是企业发展的生力军，是推进企业改革创新持续发展的重要力量。企业青年学习和接受新鲜事物能力强，对工作学习生活条件需求高，对于自身的价值非常看重。做好青年员工思想政治工作，要采取多元化的方式，要让青年员工参与其中，完善职业规划和晋升通道，考虑青年员工的根本利益和价值体现。