简介：

简介：

简介：【摘要】GMP作为药品生产质量管理体系的一部分，是药品生产管理和质量控制的基本要求，旨在最大限度地降低药品生产过程中污染、交叉污染以及混淆、差错等风险，确保持续稳定地生产出符合预定用途和注册要求的药品。适宜的人员，是执行GMP最重要的因素，因而通过有效的人员培训，才能确保GMP得到可靠的执行，最终确保药品的安全性、有效性和质量可控性。

简介：军队人员中医体质调查研究是制定个性化中医预防保健措施的基础。目前已经有多类军队人员的中医体质研究报道。现对近年来军队人员体调查研究现状进行简要总结，希望对中医药在军队卫勤保障中的作用、提高部队战斗力有所帮助。

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：预计占联邦航空委员会（FAA）70％的10300名空管专家于2015年退休。为了弥补人员短缺，FAA在未来9年需聘用大约11800人。没有空管经验的新人要进行一套计算机化的空中交通人员的选拔和训练（AT-SAT）试验。必须监测AT-SAT对受保护人群可能的不良反应。方法854名申请人参加AT—SAT，261人通过竞争取得工作资格，496人参加大学训练计划（CTI）。97人通过先期雇佣测试并取得AT—SAT学分进入FAA研究院。

简介：[摘要]目的 分析新型冠状病毒肺炎期间一线人员和管理人员心理特点。方法 选取某三甲医院 147名医护人员进行调查，一线人员和管理人员与常模比较，突出心理特点，并找出干预心理波动的影响因素。结果一线人员的SCL-90因子评分在人际关系、敌对性、偏执、睡眠及饮食四个因子分均低于国内常模（P＜0.05）。管理人员在人际关系因子分低于国内常模，而在恐怖因子分则高于国内常模（P＜0.05）。更进一步比较发现，管理人员在强迫、恐怖、睡眠及饮食三个因子分均高于一线人员（P＜0.05）。结论NCP流行期间，医务人员在躯体化、抑郁、焦虑、精神病性总体上无明显反应。但管理人员比一线人员在心理变化上可能更易出现问题，应该及时心理干预。

简介：无

简介：摘要目的分析护理礼仪教学培训中优质护理情景剧表演的应用效果。方法选取2012年12月至2013年10月到我院就职的62名护士，按照就职时间分为观察组和参考组，各31名。参考组采取传统的护理礼仪教学，观察组在参考组基础上采用优质护理情景剧表演，分析两组患者的教学效果。结果观察组护理礼仪与行为评分高于参考组，培训后素质和能力提高程度均高于参考组，差异显著（P<0.05）。结论在护理礼仪教学培训中采用优质护理情景剧表演，可明显提高培训质量，提高护士的综合素质，确保护理质量。

简介：命运这只看不见的手，似是随意摆弄，不经意间却营造出惊艳的效果。从歌剧演员到电影明星，一路走来，谢芳凭借着一颗对艺术无限热爱、潜心钻研的心，赢得了现在的美誉与殊荣。

简介：摘要基层医院护理人员群体离职率居高不下，导致护理人员断层，整体护理素质下滑，护理安全隐患多，医患者满意度下降。

简介：摘要目的调查护理人员疲倦综合征的流行状况及相关因素分析。方法用Maslach倦怠量表对我市350名护理人员进行问卷调查，并进行统计学分析。结果312人（89.1%）完成了问卷调查表，其中162人（51.9%）有疲劳综合症；情绪衰竭分别是重度80人（49.4%），中度45（人27.8%），工作时间越长，情绪衰竭越低；重度缺乏人情味有68人（41.9%），中度有48（人29.7%）；成就感低落者相对较低，轻中度发生率为71.0%；年龄越大，越容易产生情绪衰竭和缺乏人情味，单身比已婚护士更容易发生情绪衰竭（27.7±12.7，22.6±9.5，p=0.017），压力高的部门手术室、ICU和急诊科比普通病房和门诊护士等有更容易缺乏人情味（26.9±11.5，22.1±7.8，p=0.021）。结论大部分护理人员有疲倦综合征表现，突出表现为情绪衰竭和缺乏人情味，年龄和压力是引起疲倦综合征的重要原因，应采取积极措施应对和缓解疲倦综合征。

简介：摘要目的了解福州地区IT（InformationTechnology）人员人体成分的均衡情况，积极防范亚健康。方法用生物电阻抗分析法对892名IT人员进行人体成分的测定与分析。结果男IT人员体脂百分比显著低于女IT人员（P＜0.01），而身体质量指数及肥胖程度显著高于女IT人员（P＜0.05），并且男女IT人员均以下肢脂肪含量最高，躯干次之，上肢最低。以体脂肪百分比（BF％）评价肥胖，男性肥胖率为11.15﹪，女性肥胖率为43.30％，女性显著高于男性。以身体质量指数BMI评价肥胖，男性超重率为42.10﹪，女性为22.34﹪；男性肥胖率为10.65﹪，女性为9.28﹪。结论福州地区IT人员的超重、脂肪含量超标应加以足够的重视，需合理膳食，劳逸结合，注意锻炼。

简介：本文针对新时期军队医院各类聘用人员的管理与教育机制进行了初步探讨。分析了现行管理方法存在的弊端，提出管理与教育的思路和目标，对健全规章制度，解决管理工作中责权不清、用人随意、教育针对性弱、非编人员归属感不强等问题进行探索。

简介：斑秃是突发性、非感染性、非瘢痕性的斑片状脱发。其临床表现为头部局限性斑片性脱发，呈圆形、椭圆形或不规则形，大小不等、边界清楚，脱发处头皮光滑。局限性脱发直径约1～5cm，可单发也可多发。近20年来，我们应用局部刺激配合穴位注射治疗空勤人员斑秃患者76例，取得较为满意的疗效，现总结如下。