简介：本文主要分析了盘锦湿地资源旅游品牌现状以及实施品牌建设的重要意义,进而提出盘锦湿地资源旅游品牌建设需要采取加强品牌营销、打造维护生态环境的绿色文艺品牌、明确旅游服务的特色定位等主要措施。

简介：<正>魏县国土资源局始建于1987年6月,占地面积2亩,综合办公大楼建筑面积1500平方米,固定资产116万元,局机关设8个股室,有较强的交通、通讯工具,有计算机、传真机,全县21个乡镇都建立了田土所,人、财、物垂直管理,实现了现代化办公一体化。全系统现有干部职工298人,其中:大中专以上学历占30％。自建局以来,由当时简单批地发证,发展到今天把土地作为调控宏观经济的重要手段。尤其是近两年来,在局长马文学带领下,局领导一班人以忘我的精神,执着的追求和强烈的事业心,加强党的作风建设和廉政建设,认真实践“三个代表”,建立了土地综合服务大厅,在平凡而伟大的岗位上,团结稳定,务实开拓,带出了一支能征善战的国土队伍,用心血和汗水谱写着一曲绚丽的国土资源事业

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简介：随着知识经济的发展，人力资源已经成为企业特别是技术服务型行业企业发展与创新的动力。为保证会计信息的正确性、完整性，应提倡企业进行人力资源会计核算。本文拟对人力资源的价值构成、会计核算等方面提出新的思路。

简介：在企业活动中，失败项目客观大量存在，失败项目的资源迫切需要再次优化配置。人力资源是失败项目资源的一个重要组成部分，本文分析了企业失败项目人力资源的特点，并提出了企业失败项目人力资源价值评估模型。

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简介：建立海洋资源会计的几点探讨王荣一、海洋资源对社会和经济的影响在人类面临“人口、资源、环境”三大危机威胁的今天，人类把眼光投向了海洋。海洋是人类未来的希望所在。海洋水产资源十分丰富。据统计，海洋浮游植物、底栖植物等通过光合作用制造的有机碳每年达２４０亿...

简介：9月27日，国务院召开全国节能减排工作电视电话会议，全面动员和部署“十二五”节能减排工作。国务院总理温家宝强调，要从战略和全局高度认识节能减排的重大意义，全面落实节能减排综合性工作方案，下更大决心、花更大气力，打赢节能减排持久战和攻坚战，建设资源节约型、环境友好型社会。“十一五”时期。我国节能减排取得显著成效．我们以能源消费年均6．6％的增速支撑了国民经济年均11．2％的增长。

简介：1996年国际经济合作与发展组织对知识经济做出了定义，这标志着世界经济的发展已经进入知识经济阶段。当前，企业竞争的核心已从物质资源方面转移到人力资源方面，企业能否拥有丰富的人力资源成为其生存和发展的关键。但在我国，从会计政策的规范到会计实务的操作，都缺乏对人力资源的规范与管理。究其原因，笔者认为是人们对人力资源会计的动因与目标尚缺乏足够的认识。

简介：一个时期以来，作为信息市场重要组成部分的会计信息，由于各种因素的作用，严重失真失实。如何强化会计信息资源管理，净化会计信息市场，已成为信息资源管理的重点和难点。本文就会计信息资源管理的涵义、目的、内容、策略等方面，作初步论述。一、会计信息资源管理的涵义会计信息是指会计作为一个经济系统，向组织的内部人员（经理等）和外部人员提供有助于他们进行财务决策的经济信息，旨在向企业或主体外部提供以财务信息为主的一个经济信息系统。这个系统把已发生或已完成的交易与事项中的财务数据（能用货币表现）作为输入，按照公认会计原则或企业会计准则的规范要求，运用若干普遍的惯例，通过确认、计量、记录和报告等程序进行加工，把数

简介：一、直销企业人力资源状况大部分的直销企业将职业教育放在企业经营的首要位置，认为高投入的教育不仅能产出高素质的人才，还能得到高额的经济回报。2005年9月1日颁布的《直销管理条例》（以下简称《条例》）也对直销员的素质进行了严格规定：直销企业应当对拟招募的直销员进行业务培训和考试，考试合格后由直销企业颁发直销员证。未取得直销员证，任何人都不得从事直销活动。

简介：本文对现有人力资源价值计量模型进行了评述，在此基础上，对用于调整人力资源未来工资报酬折现模型的效率因子表达式进行了修正，并对人力资源未来工资折现模型和完全价值计量模型进行了改进。

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简介：一、概述--知识经济时代实行人力资源会计的必要性和可行性进入21世纪,人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代.在这个大环境下,竞争也相应地从物力资源的竞争,转向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会发展的关键要素.

简介：在当今迈进知识经济时代，人类社会正处于一场历史性的巨变之中，知识经济下人力资源问题越来越被人们所重视，笔者就如何加强人力资源的管理问题谈点浅见。所谓资源，就是资财的来源。概括地说资源可分为三大类。即自然资源、资本资源和人力资源。人力资源是指生产经营过程中所投入和运用的体力和脑力劳动总和，即指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，也包括处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。人口的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，人力资源的量表现为数量和质量两个方面。当某一人力资源被企业所拥有或控制时，就形成了企业的人力资产和人力资本。一、人力资源的特征1、人力资源是一项经

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简介：人力资源，即劳动力资源，是社会再生产的基本要素之一，它具有无穷的主观能动性和创造性，是企业资源的根本所在，它的数量和质量是决定盈利能力和经济前景的重要因素。随着经济改革的深入发展，随着我国提出人才兴国策略的提出．人力资源也将成为我国企业最宝贵的资源，人力资源的经济价值会成为我国

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简介：自20世纪60年代以来，由于高新技术的不断发展和应用，人力资源作为生产要素越来越为人们所关注，有关人力资源和人力资本投资理论的研究逐步升温，人力资源会计也应运而生，但是实施和推广人力资源会计并非易事。人力资源会计在经历了20世纪60年代后期的刨始阶段和70年代初、中期的初步实施阶段后，在70年代后期和80年代初期却陷入了低迷的境地。

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