简介：

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简介：目前，建设部正加紧编写中华人民共和国国家标准《住宅建筑规范》，作为中国推行节能省地型住宅的技术依据。这是记者近日从开幕的2005城市可持续发展南宁国际会议上获取的信息。

简介：资产评估，是防止国有资产流失的第一道屏障，但评估机构存在着执业环境欠佳、执业行为不规范、执业质量不高、监管不力等渚多问题，近年来，在评估行业屡屡发生的违规评估行为，已成为国有资产流失的一大隐患。

简介：反腐倡廉建设是新时期党建的一个重大课题,也是当前的一项战略性任务。网络以其独有的特点,在反腐倡廉建设中大显神威,但网络反腐亦存在着侵犯他人隐私、恶意诽谤、影响司法公正等众多问题,总体来看,网络反腐的发展势头是不可阻挡的。网络反腐作为腐败治理的途径和手段之一,其发展需要政府从加强互动、积极引导、制度化建设、完善立法等各个方面进行引导和规范。

简介：目前国务院及各级地方政府正在大力整顿和规范市场经济秩序。举国上下，“打假”之声不绝于其。从假烟假酒假广告到商标侵权、合同欺诈、恶意逃废债务，无不事关“信用”二字。针对失信行业盛行而造成的市场秩序混，有识之士认为建立信用制度刻不容缓。在全国政协会议上，委员们纷纷呼吁建立“信用中国”制度。

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简介：国家外汇管理局2004年12月8日出台通知，对公务出国用汇管理做出规范。于去年12月15日施行的《关於企业和预算外单位公务出国用汇管理有关问题的通知》将进一步便利和规范企业和财政预算单位公务出国用汇。

简介：深圳产权交易中心在产权交易过程中不断强化服务功能，9年来完成交易近3000宗，成交额近300亿元，并且创造了诸如“南油股权拍卖”这样的经典案例，为全国同行进行产权交易提供了“六化工作目标”和“会员制经济模型”等多个规范操作模本，引起广泛关注。不久前，监察部向全国相关单位发文，要求各地重视深圳产权交易管理经验，在新一轮国企改革中做好当地企业产权交易管理工作。

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简介：税收秩序可划分为内部秩序和外部秩序。内部秩序主要是指税务机关在履行职责过程中应该恪守的各类行为规范的总称，更主要的表现为征税行为。与之相适应，外部秩序则是指纳税人、相关利益集团乃至地方政府在税收领域的各类行为规范的总称，更主要的表现为纳税行为。

简介：<正>货币发行业务是人民银行的一项基础性工作,它在调节辖区货币流通、保证现金供应、提供金融服务、支持地方经济发展等方面发挥着重要作用。它的每一项工作几乎都与人民币现钞相联系,不仅责任重大,而且潜在的风险也大。因此,如何加强和改善风险管理,提高风险应对能力,确保人民币运行安全,一直是央行货币发行部门关注和研究的重要课题。

简介：贵州省多部门联手建立长效机制，根治建设领域工程款和农民工工资拖欠的“顽疾”。截至今年初，2003年底以前竣工项目拖欠的5亿多元农民工工资，已基本清理完毕；截至6月底，全省拖欠的12亿多元工程款已偿还7．3亿多元，清欠率达到60.66％，其中政府投资项目拖欠工程款的清欠率为62．86％。

简介：随着国库集中收付及部门预算制度改革的不断深入,海事部门预算编制过程中存在的问题日益凸显。本文对部门预算编制存在的问题及原因进行分析,并结合工作实际,提出改进部门预算编制的对策。

简介：2006年10月27日哈萨克斯坦国家电网公司总裁卡纳特·鲍祖姆巴耶夫在国家第3届能源大会上表示，到2015年哈电力部门需要的投资达95亿美元，国家应该研究和制订到2015年前的电力部门引资方案。卡·鲍祖姆巴耶夫说：“国家电力部门存在的主要问题是地区级电网公司缺乏投资吸引力，我们采取了一系列支持引资的措施。比如，国家投资参与电站改造工程和基础设施建设项目。”

简介：结构经济学分析经济结构时，往往把经济结构分为传统产业部门和新兴产业部门。所谓传统产业，是指食品加工工业、纺织服装工业、农林畜牧业、建筑建材工业、机械设备工业、汽车工业、冶金工业等。所谓新兴产业，是指高新技术产业、生命生物工程产业等。如果从结构经济学的这种划分来看，我国目前仍然是一个传统产业占主体地位的国家。因此，我们国家目前的经济结构调整，有一个非常重要的问题，就是如何对待传统产业部门。

简介：在日前举行的博鳌国际旅游论坛部长圆桌会议上，国家多个部门的负责人发言称将出台新政支持海南国际旅游岛建设。商务部副部长姜增伟表示，商务部将加强和海南的联系和合作，在技术项目和人才管理方面对海南服务业给予更多支持。国家交通运输部副部长翁孟勇表示，海南要着力构建现代化的综合客运交通服务体系。

简介：围绕政府工作中心开展工作是政府部门的天职。我想用一句话概括这样做的必要性：作为政府部门，虽然不能说离开政府工作中心就一事无成，但可以肯定地说，必然大事无成。这是由中国国情和我们的职能所决定的。

简介：一、“规范操作年”的含义很多人往往把规范化等同于标准化、制度化甚至数据化，其实它们之间是有区别的。虽然规范化的要求最终要落实在一些标准、制度甚至数据上，但标准、制度等仅仅是一种形式，强调的是有章可循的法制化管理；而规范化更多强调的是在管理过程中，充分尊重和体现人的价值，通过确立一套价值观念体系来引导职工的意志行为选择，显然，规范化要求的层次更高。