简介:摘要随着互联网的快速发展,网络经济的地位日益突出,互联网的出现使得新世纪下的经济发展有了新的扩展平台。近几年来,我国网络经济总量不断提升,生产的巨大冲击力对于实体经济发展有很大的影响。对于传统企业来说,如果想在市场竞争激烈的环境中屹立不倒,就必须调整自身的发展战略,最大程度上适应社会网络经济发展大趋势,这对于传统企业在网络经济背景下生存和发展具有不可忽视的作用。本文就对网络经济对传统企业管理的影响和对策展开研究和讨论,给传统企业的工作者带来一些建设性的意见。
简介:文章以广西中小企业为研究对象,通过对桂东、南、西、北、中等8市126家中小企业问卷调查和研究,得出经济新常态下广西中小企业人才困境的影响因素,将这些因素归纳为优势产业缺乏、难以形成人才聚集效应、劳动生产率不高、领导者学历偏低、政府帮扶力度不够、企业轻视培训、人口红利逐渐消失和人力资源开发总体水平低等,并据此有针对性地从政府、高校和企业三个维度提出对策:政府优化用人环境,引导资源优势产业转型升级和中小企业集群建设;高校服务于区域产业发展,着力培养管理、研发和技能三类人才;企业革新人才理念,从组织变革、培训力度、制度建设和人才网络共建共享等方面下功夫。