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简介：佳亚特里·C·斯皮瓦克是美国当下最活跃的后殖民批评家之一，她始终站在女性的立场上，以“属下女性”为批评和关注的焦点，运用马克思主义和解构主义等策略，坚定不移地针对资本主义后工业时代的种种问题进行着文化文本政治批判，因此她将自己描述成“实践性的解构主义女性马克思主义者”。她的“属下”概念是其后殖民批评的理论根基，又是其女权主义批评的精髓所在。从“属下”出发，通过解构和批判，她剥去笼罩在“属下女性”身上的各种权利话语对女性主体意识的遮蔽，揭露出帝国主义文化霸权对第三世界的统治和压迫，并通过解构历史的方法为属下的主体意识去蔽，批评矛头直指西方的话语霸权和认知断裂。

简介：女性自杀现象已成为当今社会的一个热点问题。通过对女性自杀的成因的分析,并利用马斯洛的需要层次理论来解读女性生命教育,提倡女性生命意识的忧患美、和谐美、分享美、自信美和创造美,进而唤醒女性的生命意识,使得两性生命世界和谐,让女性真正实现自身价值。

简介：受自身生理特点和社会偏见等因素的影响，女性求职时要比男性受到的限制要大。造成女性在工作的挑选上存在一定的心理障碍；在劳动力市场，用工单位在用人的选择上也通常将男性视为首选。据虹口区就业促进中心2002年1-5月的数据显示：女性进入劳动力市场人数约占求职总人数的38％，其中35-50岁的中年女性将近占到求职女性总人数的43．％。

简介：性别角色,作为社会的构成,指的是通过社会化过程得到的与生物性别相关的一套社会规范的期望和行为。男女两性的差异不仅体现在生物属性方面,更主要表现在性别角色方面,不承认男女生物属性差异对性别角色差异所造成的影响是不现实的,但生物属性差异本身并不是限制个人性别角色发挥的充分原因,因为生物学的解释和下述事实相矛盾:从一个社会到另一个社会,女性和男性的行

简介：办公室因女性的存在而生气勃勃,温馨欢悦,但在也存在着一些不被办公室的人员欢迎的女性。头部不动,却不断偷偷斜视周围的女性从心理学上来说,头部不动而斜视看人是对于对方的好奇心和兴趣不能直截了当地表现出来,这是曲折心情的表现。并且,这种好奇心往往是植根于警戒心和猜疑心。在旁观者看来,所做的工作看起来无需用斜视的目光去看,仍是以侧视偷窥周围的女性职员,无论在哪个公司都有那么一、两个人。这样的女性之所以被人讨厌,是由于如前所述

简介：摘要：生育政策不但会影响到人口的数量和发展，也会对经济发展和社会发展产生不容忽视的影响。政府在制定和完善生育政策过程中，不但需要考虑到人口数量增减与国家经济发展的相互影响的作用，也要考虑到生育对微观家庭的带来各种可能的影响与结果。

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简介：1908年3月8日,美国有将近15000名妇女走上纽约街头,要求缩短工作时间(十小时工作制),增加工资(最低工资标准)和享有选举权(妇女选举权)等,并喊出了象征经济保障和生活质量的“面包加玫瑰”的口号。

简介：据英国最新女性调查显示，绝大多数女性都不诚实，她们中高达95%的人都坦承经常说谎。同时，该调查表明96%的女性时常说的谎话都如出一辙，列举了女性常用的十大谎言。不过这些谎言都是无伤大雅之辞。十大谎言排名第一的是：“当然了，你看上去一点儿也不胖！”

简介：惠普公司董事会主席兼首席执行官卡利·菲奥琳娜周一在《财富》杂志全美商业界最有影响力的50位女性年度评选中再度荣登榜首。

简介：近日。辽宁省沈阳市个私协联合沈阳市邮政储蓄银行针对沈城女性创业推出一款贷款优惠措施。

简介：中国“航母型”企业海尔在2001年度继续乘风破浪，指挥这只舰队的“司令”是张端敏，但随着张氏成为“首席执行官”后，杨绵绵女士的职务悄悄改变为”执行总裁”，对于中国女性而言，杨绵绵显然成为一个符号，她或许已跃上中国企业中女性的最高地位。

简介：各行各业的中国中年女性下班后能干什么呢？去做个美发或者去购个物吗？去非洲旅行,攀登乞力马扎罗山怎么样？12名来自各行各业的中国女性,年龄从37到54不等,组成了一个登山队,其中有律师事务所合伙人,一名电视制作人和几个企业家。她们共花了120多个小时,成功登顶乞力马扎罗山最高峰。她们称自己为＂中国第一支女性业余登山队＂。在登顶乞力马扎罗山后,她们又在计划下一场旅行,要去征服其它大洲上的最高峰。

简介：在经济生活中,在董事会发号施令的是男性,拿高工资的大多也是男性.而大多数无薪酬的工作则是女性在做。的确，在某些方面,情况正在发生改变：女性在劳动人口中所占的比例远远高於二三十年前,在有些国家,大学中半数以上是女大学生。尽管如此,如今仍然是男性的世界。

简介：80％的购买决策是由女性做出的．她们掌握着7万亿美元的购买力。而到2010年．她们将掌握13万亿以上的私人财富．以上还仅仅是美国的情况。在全球．女性促进经济增长的力量正在永久地改变商业世界。一些杰出的公司正是这场革命的弄潮儿。在《女性营销：世界顶级公司让女性掏钱包的魔力》一书中．法拉·华纳（FaraWarner）深入到麦当劳．柯达．家得宝等企业中．揭示了这些公司是如何对待当今重要的女性消费者的．是如何改变自身去顺应潮流的。从柯达在数码相机领域一跃由第4位跳到第1位．

简介：专业人士建议——在职场中,总会有一些"准妈妈"面临这样的窘境——怀孕后工资及福利待遇不但没有享受公司的宽待,反而处处遭遇打压,甚至造成职场生涯的急转直下。

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