简介：翻转课堂颠覆了传统教学的组织结构,实现了以教师为中心到以学生为中心的转变。以学生为中心的模式应更多地考虑到学生的个体差异性。本文从学习者的场认知风格的表现形式和差异出发,尝试性地建构并实践了融入场认知风格的大学英语精读翻转课堂教学模型,探讨了在课前课中课后各个阶段教师应尊重和选择与学习者相匹配的教学手段和策略,实现真正意义上的因材施教。

简介：摘 要：国家经济实力日渐提升，随之带动了广播电视行业领域迅猛发展。语言是一种具有美感的艺术语言，主持人的语音语言表达与通信效果直接相关。播音主持语言的呈现是一个重新创建的过程，它绝不是一种随意性的语言，必须对其进行调整，并与手稿和计划内容保持一致。　　

简介：摘 要:近年来员工的工作绩效受到众多企业的关注，关于领导风格对于员工绩效的影响也一直是研究的热门领域。本文对近年来民主型领导风格和员工绩效的界定与度量进行了简要概述，从多个方面论述了民主型领导风格对员工绩效的正向与负向影响。展望未来研究方向，对如何进一步提升员工绩效具有一定的参考价值。

简介：当前社会人们普遍反映压力山大，频现心理健康问题。研究表明乐观有益于健康和成绩。乐观解释风格是个体对自己说，为什么某件事会发生的习惯性的、乐观的解释方式，与个体压力感、抑郁程度和满意度直接相关，可以阻止习得的无助感，而悲观解释风格可以散播加深习得性无助。本文关注本科生乐观解释风格的培养，打造阳光课堂。

简介：摘要：本文探讨了融媒体时代下播音主持口语传播风格的特点，并提出了塑造路径。在融媒体时代下，播音主持需要具备多语言表达能力、多媒体应用技能以及跨界融合的思维能力。通过不断学习和实践，主持人可以逐渐形成独具特色的口语传播风格。同时，融媒体平台的发展也提供了更多的传播渠道，主持人需要积极利用这些渠道进行宣传和推广。

简介：摘要：这项研究探讨了领导风格与员工工作满意度之间的关联性。通过调查和分析，揭示了领导风格对员工工作满意度的影响。研究发现，不同领导风格会对员工产生不同的影响，进而影响员工对工作的满意程度。这一关联性的深入了解有助于组织更好地管理和激励员工，提高工作满意度。这项研究致力于调查领导风格与员工工作满意度之间的关联性。通过对不同领导风格的实施和员工工作满意度的测量，我们能够更好地理解不同领导方式对员工情感和工作表现的影响。研究发现，亲和型领导风格往往能够提高员工的工作满意度，而严格型领导则可能降低其满意度。

简介：摘要：当前经济环境动态性增强，人才成为企业灵活应对风险的重要因素，亟需对员工主动行为影响因素的相关文献进行综述研究。本文聚焦高关怀低定规领导风格，通过对国内外相关研究文献的归纳与评述，分析该领导风格如何作用于员工主动行为。

简介：在经济全球化持续发展近40年的今天,特朗普总统所倡导的“美国优先”政策引起了世界主要贸易大国在国际贸易领域中的摩擦不断。由于时代不同,十九世纪美国总统门罗和他曾倡导的“门罗主义”所奉行的孤立主义,利益仅局限于美洲一隅,而如今全球化背景下特朗普总统的“美国优先”,将对全球的经济贸易格局带来巨大影响,也包括对中国现代化建设之路的影响。

简介：英国著名作家大卫·劳伦斯小说的语言风格深受其所处的社会与时代影响。家庭背景与社会关系等层面的差异使得劳伦斯在小说创作中积极探求这种阶级差异给人物造成的阶级敏感。他的小说《儿子与情人》运用多种交叉的语言变体表现主人公一家日常交流中的多语境现象,揭示小说中各个人物的心理特征,用以传达阶级冲突这一深刻主题。从语码转换视角对小说《儿子与情人》中的三个主要人物（莫瑞尔先生、莫瑞尔夫人和他们的儿子保罗）在日常交际中所展现出来的多语境语言变体进行研究,可以充分揭示语码转换是如何体现阶级冲突的。

简介：摘要：本文探讨了现代家用纺织品中的设计风格形成与品牌文化塑造的意义。通过分析不同设计风格的背后的品牌文化内涵，探讨了设计风格对家用纺织品市场的影响和消费者的选择行为。本文的研究结果将有助于企业了解设计风格与品牌文化的关系，并且提供了一些关于如何运用设计风格塑造品牌形象的实践建议。

简介：【摘要】根据交易型-变革型领导理论,本研究分析了161份员工数据,建立起交易型-变革型领导与创新绩效间的中介效应模型,并以工作压力作为中介。结果表明:两种领导风格与创新绩效显著正相关；工作压力与创新绩效显著正相关;工作压力在交易型领导风格与创新绩效之间的中介作用不显著,而工作压力在变革型领导风格与创新绩效之间起部分中介作用。文章最后阐述了本研究的理论和实践意义。

简介：摘要：现代企业管理者对企业发展具有至关重要的作用，不同的领导风格对企业的影响不尽相同，只有适合企业发展阶段的领导风格才能更好的推动企业发展。本文通过对S公司领导风格的分析，深挖造成S公司经营困境的领导风格因素，并为S公司解决困境提出一些解决思路。