简介：【摘要】我国收入分配领域存在的一个突出问题是收入差距持续扩大。收入分配不公平的一个主要原因，在于由自身以外因素造成的不同群体对要素资源占有的差别。深化收入分配制度改革要加强促进社会公平的制度建设。

简介：计划经济时期,人们错误地把平均主义、大锅饭当作社会主义优越性来看待。因而助长了一部分人的懒汉懦夫思想。改革开放后,在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论指导下,我们党响亮地提出了贫穷不是社会主义、平均主义也不是社会主义的口号。现在,过去那种企业内部一直沿袭的大锅饭和平均主义的做法,早已被历史所淘汰,取而代之的是新的分配制度。

简介：

简介：完善收入分配制度必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存、且有生产要素参与分配.实施就业优先战略、规范市场经济秩序是完善收入分配和缩小收入差距的前提,改革工资制度、加强税收调节、强化转移支付、打破行业垄断、提高低收入者的收入水平、扩大中等收入者的比重、推进第三次分配、健全社保体系等是缩小收入分配差距的根本途径.

简介：改革开放以来,青岛市积极推进了市场取向的企业工资收入分配制度改革,基本破除了长期计划经济条件下形成的高度集中的企业工资管理体制,初步建立了适应市场经济要求的企业工资宏观调控体系的基本框架。随着企业工资收入分配制度改革的不断深化,企业工资总量主要由本企业经济效益决定,职工工资水平主要由本人劳动素质和劳动贡献决定的政策格局基本形成,企业内部分配自主权基本落实到位。但从整体上看,改革的力度和深度还不够,距建立适应现代企业制度要求的企业工资收入分配制度的目标还有较大差距。主要表现在以下几个方面:一是企业工资宏观调控体

简介：

简介：分配公平是社会公平的根本内涵和最高层次。实现分配公平，有赖于建立合理的社会分配机制。分配公平包括三个环节，即起点公平、过程公平和结果公平。缺少任何一个环节，都不可能是真正的公平。

简介：文章对我国高校收入分配制度的现状进行了研究,提出了改革高校收入分配制度的对策性建议。

简介：人力资本是靠对人的投资而形成的资本.在引入人力资本前的按要素分配主要包括按资本要素分配、按劳动力要素分配、按土地要素分配、按技术要素分配、按管理要素分配和按信息要素分配;人力资本范畴的引入使劳动者不仅可以获得劳动力价值补偿收入和劳动业绩收入,而且可以凭借自身人力资本的投入,按照'等量资本获取等量报酬'的原则参与到企业利润分配中.按人力资本要素分配已成为联接按劳分配与按资分配的'纽带'.

简介：劳动和社会保障部副部长王东进说，我国企业工资分配制度目前存在着地区间、行业间及企业间的收入分配差距悬殊等许多问题，应该从四个方面来改革我国的收入分配制度。

简介：

简介：我国《刑事诉讼法》及其相关的司法解释对刑事诉讼证明分配制度做出了相应的规定．但是，仔细分析，即可发现，它存在一些明显的缺陷，应当予以完善。本文对完善我国刑事证明责任分配制度提出了对策。

简介：我国收入分配问题产生有其深刻复杂的社会历史背景，社会对由市场化改革释放出来的个人禀赋差异产生的收入分配差距具有较高的认可度和容忍度，其次是由财富差异产生的收入分配差距，社会最不能容忍、影响最坏的是由腐败等产生的非法收入、行政性垄断等产生的不合理收入引起的收入分配差距。解决我国收入分配问题根本出路不是通过完善个人所得税制度和社会保障制度，提高穷人所得等常规手段，而是提倡和保障不同阶层的社会群体起点公平、机会公平、过程公平，恢复并维持改革开放前期社会阶层之间的高度流动性。这就需要深化政治、经济、社会体制改革，特别是教育制度和社会精英培养选拔制度的改革完善，公开透明公平竞争的市场秩序的建立。

简介：要适应市场经济规律和高校人才竞争的需要，必须对高校工资分配制度进行改革。工资是分配制度的最终体现。要改革现行的高度集中的劳动工资管理体制，要在工资总额构成和职工个人工资构成两大方面体现按劳分配的原则。

简介：

简介：摘要：创新绩效分配制度对医院至关重要，激发医务人员积极性、提升工作质量、促进团队凝聚力与效率。本文强调了创新绩效分配的重要性和必要性，针对当前制度的问题与挑战，阐述了改革与创新的重要性。通过建立综合多元的评价体系、弹性化奖励机制的构建以及加强透明信息披露与沟通机制，详细阐述了创新医院绩效分配制度的设计与实践。总结了创新绩效分配制度对于提升医疗服务质量、增强员工积极性以及实现医院与员工的共同发展的积极影响。

简介：文章运用文献研究的方法，深入研究了收入分配制度30多年以来改革的进程以及在深化收入分配制度改革的过程中面临的主要问题。目前，在经济的新常态特征下，新技术、新产业、新业态加速成长，但是受国内外诸多因素影响，经济下行的压力正在向收入分配领域传导。面对出现的这些新的问题，要进一步深化收入分配制度改革，不断调整收入分配结构，对不同的群体实施有差别的收入分配激励政策，从而达到缩小收入差距、优化产业结构等作用，能够形成合理有序的收入分配新格局。

简介：

简介：三、我国上市公司分配不公原因分析　　　　管理层利益在公司发展战略或各种规划命名下名正言顺暗中取代了股东利益,　　３．建立我国上市公司管理层长效激励和约束机制,这必然导致管理层利益取代股东利益进一步膨胀

简介：分配制度改革是高等学校人事制度改革的核心内容之一.高校分配制度改革要着眼于解决对教职工的激励问题,尤其是要着眼于充分发挥高校教师自身优势和潜力,为社会创造更多财富,创建一种符合市场经济和知识经济原则的分配方式.这是高校建设结构合理、素质优良师资队伍的基本保障.