简介：摘要：在新的形势下，军队的人才队伍建设面临更高、更新的要求，军队将建设人才队伍的工作加强，对军队的未来发展非常有益，能让军队更好地完成历史使命。为促进军队的人才队伍建设，本文分析新形势下加强军队人才队伍建设的意义，并探究加强军队人才队伍建设的措施。

简介：摘要：在当下的经济形势中，市场竞争越来越激烈，国企不仅要和国内企业相竞争，更要和国际市场上的各大企业相竞争，而人才是一个企业发展的核心力量，为了使得国企在新形势下能够提高经济地位，就需要增强其中人才队伍的建设。本文分析了国企人才队伍建设现状。并且提出了一些建设策略，希望能够为企业建设人才队伍提供一定借鉴。

简介：摘要：随着新时期科技的发展与进步，我国越来越注重对人才的培养和选用。而各高校作为人才的集中培养地，更是肩负了对各科人才选拔和培养的重任。为使各高校和学生之间更好的交流对接，辅导员的存在便起着至关重要的作用，随之而来的便是高校急需辅导员人才队伍的增加和完善。在此，本文就高校辅导员人才队伍建设的必要性及问题做出分析，并对其建设路径做出一些建议，希望对高校辅导员人才队伍的建设能提供到一些帮助和参考作用。

简介：摘要：事业单位是我国的基础保障部门，事业单位的正常运转影响着社会各项工作的顺利开展。而在我国当前的事业单位发展形势中，事业单位内部能否具有一批现代化的专业技术人才是事业单位获得稳步发展的关键因素。如今的事业单位必须要重视对人才的培养和建设工作，保证事业单位能够拥有现代化的人才队伍。本文立足于事业单位的人才队伍建设的必要性，阐述健全事业单位培训体系保障人才队伍建设的战略意义，并且分析如今事业单位培训体系人才队伍建设存在的问题，来针对性地提出一些健全事业单位培训体系，保障人才队伍建设的促进措施，以此来推动我国事业单位能够稳步发展，在现代社会主义经济形势中居于有利地位。

简介：

简介：摘要：对标新一轮教学评价形势任务，教学质量监控部门面临的具体矛盾问题虽各不相同，但人才队伍专业化不足、方法手段信息化程度不高、运行机制科学性不强等问题仍具有一定的普遍性，影响和制约了院校抓建育人的质量效益，应引起重视并针对性改进。

简介：【摘要】创新驱动背景下高校科技人才队伍建设对策研究在分析总结既有的高校科技人才队伍建设的基础上，提出从创新转变职能部门管理思维出发，持续完善相关科技人才服务保障，持续完善相关科技人才服务保障，探索高校、市场、企业利益共享合作创新模式，让科技创新与高校人才驱动同频共振等，打造高校科技人才队伍，以促进高校科研水平与成果质量的不断提高。

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展，组织人事人才队伍建设的重要性日益凸显。一方面，组织人事人才队伍是推动组织发展的重要力量，其素质和能力直接关系到组织的竞争力和可持续发展能力；另一方面，组织人事人才队伍也是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要支撑，其建设状况直接影响到国家的发展和稳定。因此，从党建管理视角出发，对组织人事人才队伍建设进行深入研究，具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：

简介：摘要：国有企业在我国社会经济中占有重要的地位，对社会各界影响较大，在国有企业改革和转型升级的过程中，政治工作可以确保国有企业员工统一思想、提高政治站位、增强凝聚力，是促进国有企业高质量发展的关键。基于此，本文结合新形势下国有企业职工人才队伍建设进行简要论述，希望通过政工人才队伍培养提升国有企业竞争实力，更好地促进国有企业转型升级。

简介：当前高校“双创”教育师资人才队伍仍不能完全满足创新创业教育的发展需求,根据SECI模型对学生学习创新创业知识过程的影响与特点分析发现,多数教师缺乏创新创业隐性知识,无法在教学中提升学生的创新创业综合素质,因此,为提高“双创”教育质量,需在隐性知识理念的指导下采取措施,加强高校“双创”师资人才队伍建设。

简介：摘要：信息时代背景下，对于以信息传播和共享的图书馆也产生了较大影响，图书馆不再仅仅是一个书库或者读者阅读空间，而需要提供智能化、多元化、特色化的包含了线上和线下的知识精神传播中心。这对馆员来说，提出了更高的要求和更大的挑战，为此，需要加强图书馆人才队伍建设，来迎合发展需求。基于此，本文围绕着新时期公共图书馆人才队伍建设路径展开相关研究，首先分析了新时期公共图书馆进行人才建设的必要性，并对其中存在的问题和影响因素进行深入分析，随后提出了人才队伍建设的有效的途径，以促进人才队伍建设的高效进展。

简介：培养合格全科医师是保障和改善城乡居民健康的迫切需要,是提高基层医疗卫生服务水平的客观要求,是促进医疗卫生服务模式转变的重要举措。本文围绕江西省全科人才队伍建设开展的主要工作,包括政策体系逐步建立、不断完善组织机构、多种途径开展培训等方面,找出现存的全科专业培训招生比较困难、全科医师注册率低、师资带教水平有待提高等问题。做出下一步工作计划和措施,通过医教协同深化院校全科医学教育改革、建立健全毕业后全科医学教育制度、巩固完善全科继续医学教育、改革完善全科医师薪酬制度、拓宽全科医师职业发展前景等多种途径,到2020年,基本建立适应江西省行业特点的全科医师培养制度,基本健全适应全科医学人才发展的激励机制,显著提高全科医师职业吸引力,城乡分布比较合理,服务能力显著增强,全科医师与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系,城乡每万名居民拥有2~3名合格的全科医师,全科医师队伍基本满足健康江西建设需求,以此为全科医师人才队伍建设提供有益借鉴。

简介：摘要：在新时期国有企业的政工队伍建设过程中，有许多因素影响着政治劳动的效果，而政工人员的能力和素质是更重要的因素，因此有效建立政工队伍建设非常重要。政工队伍建设工作加深了对企业政治团队建设现状的认识，采取科学合理的措施开展企业政治团队建设工作，使政治团队建设在政治事业中表现更好。本文根据笔者工作实践，对国有企业政工人才队伍建设进行了分析和探讨。

简介：摘要：随着改革开放和市场经济的发展，各种经济形式和经济体在我国发展的前景都一片大好，促进了我国人民生活水平的进一步提升。国有企业作为我国发展过程中不可或缺的动力之一，如何实现转型，提升专业性等问题值得思考。目前为了迎合市场竞争力的提升，大多国有企业把建设重心放在提高企业在市场中的竞争力和销售额方面。对企业核心思想方面建设的重视程度大不如前。从而引发了国有企业在适应时代变化过程中的许多新问题，并且在一定程度上加剧了企业本身原有的问题，从推进国有企业现代化进程的角度来说，是“有百害而无一利”的。而在国有企业的思想建设中，政工队伍发挥着不可忽视的重要作用。因此，重视政工队伍的建设，对于激活国有企业的生命力，延续其发展来说是很有必要的。

简介：摘要：在社会经济发展大背景下，国企占据的地位是不可忽视的，给各方面带来的影响也较为显著。基于此，在未来发展中，应结合实际，制定出更多针对性、可行性较高的措施来为国企进一步发展带来一定的推动作用。在诸多措施中，提升国企政工人才综合素质发挥的作用是非常显著的。但就现阶段来看，国企政工人才队伍在实际建设中还存在一些有待解决的问题，还需要及时更新理念，尝试以更新的策略方法来促进国企政工人才队伍建设水平的不断提升。

简介：摘要：中国是一个有着悠久历史的古代大国，有着极为丰富的传统文化，然而，中国的传统文化却受到了严重的冲击，特别是那些珍贵的古代文物遭到了严重的损害，很多古代文明的宝贵遗产更是流落到了国外。从整体上讲，中国的古典文学和宝贵的文物是非常有价值的，因此，我们应该扭转目前文物保护滞后的局面，号召中国人去维护文物，从而在全社会产生了强烈的反响。因此，我们要重视相关文物的人才队伍建设，使之更好地为中国文物的保存与发展做出贡献。

简介：

简介：摘要：艺术院校一项重要职能就是承担为地方培养文化人才的重任。随着经济社会发展，乡镇文化站的功能越来越趋向于综合化，对人才队伍提出更高的要求，而队伍建设的现状难以满足事业发展的需要。扬州文化艺术学校与高邮市文广局联合举办一年制全脱产文化人才岗前培训班，为破解乡镇文化站人才队伍建设困局作了有益的探索。

简介：【摘要】新时代背景下，企业间的竞争不但是高新技术的竞争，更为重要的是人才的竞争。优秀的高素质人才是企业发展的强大推动力，其可以增强企业的核心竞争力，推动企业的可持续发展。所以，新时代背景下，国有企业要充分重视对人才队伍的建设，采取科学、有效的建设方法与策略，充分做好对人才的培养工作，建设优秀的人才队伍。本文主要探讨了新时代背景下加强国有企业人才队伍建设的方法与策略，仅供参考。