简介：文章从专业农民合作社的绩效因素、最终消费者的绩效因素、农民农户的绩效因素、连锁超级市场的绩效因素这四个方面构建了农超对接的绩效因素评价指标体系。随后根据调研数据,结合FAHP分析法,构造判断矩,应用MATALAB6.5软件结合打分法算出各指标权重系数并通过一致性检验,在分析农超对接模式现状基础上,建立评语集,确定评价隶属矩阵,结果分析表明农超对接模式给农户给来的效益增幅明显。

简介：摘要绩效精神是管理的精神核心，是激励、培养员工积极进取的向上精神，从而取得显著效益。以绩效精神为基准刻划企业共同价值量度，以提升企业管理效率和发展质量为核心，以依法治企和精益管理为准绳，强力推进人资管理机制创新，确保了队伍稳定，实现了员工和企业共同发展。

简介：诊断相关分组（diagnosisrelatedgroups,DRGs）作为一个病例组合的管理工具，通过风险调整的思想，给不同难度的病种组合赋予不同的权重，进而实现同一地区不同医院、不同科室之间、相同临床专业但不同病种组合之间以及主治医师团队、各级医师之间开展服务能力、服务效率和服务质量的对比分析和评价。为医院绩效管理提供一种客观、可信的科学评价方法。我院自2015年将DRGs管理思想融入到绩效管理工作中，通过完善绩效考核评价指标体系，提高了绩效考核的客观性和科学性，得到医务人员的认可。近两年来我院的医疗服务能力和医院运营的各项指标均持续提升。我院在运用DRGs技术开展医院绩效管理实践中较好的发挥出绩效管理的评价、考核和引导的作用。虽然DRGs技术在我囯医院管理实践中存在一些不足和限制，但它仍然是一种有效的的管理工具，值得我们探索、研究和创新。

简介：摘要电力企业是我国相对大型的能源企业，具有资金、技术以及人才密集型的特色。现阶段，如何使企业中众多人才在工作中发挥出最大效能，为企业的现代化发展和建设作出相应的贡献，已经逐渐成为电力企业人力资源管理中的重点和难点。绩效管理和薪酬激励管理是电力企业人力资源管理的两个重要工具，能够对企业员工在工作中为企业作出的贡献进行公证评价。因此，在电力企业的人力资源管理中应该合理运用绩效管理和薪酬激励机制，发挥企业人力资源优势。

简介：近年来，创新网络与创新绩效的关系受到学术界普遍关注，学者们从网络关系、网络结构等各个角度进行了大量探索，然而不同学者对同一个因素对创新绩效的影响看法不一，通过梳理已有文献的研究成果，找出创新网络对创新绩效影响的因紊，并找出已有研究存在的悖论，为更进一步的研究做销垫。

简介：随着社会的迅猛发展，企业竞争力提升的途径越来越多，其中绩效管理就是一种有效提升企业管理水平的方式，绩效管理同时又是企业之间的竞争利器，通过绩效管理，企业内部竞争不断增加，有助于企业保持生命力和吸引力，建立深厚的文化体系，促进企业的可持续发展。本文就基层电力企业中加强绩效管理的几点对策作一简要探讨。

简介：制度是文化的产物,一种制度安排必然建立在对世界认知的基础之上,反映所在群体的共同追求。以世代传承的世界观和价值观为核心内容的民族文化传统势必会深刻影响制度的设计与选择,而制度天生具有的约束力和强制性反过来又会进一步强化、深化文化传统。日本江户时代的“奉公人”制度就是一种与“和”观念、集团意识、等级思想、“家”原理等民族文化传统高度契合的经营管理模式,其终身雇佣、年功序列等人力资源管理方法一直延续至今,已经内化、沉淀成了一种社会文化。“奉公人”制度充分验证了文化传统与制度安排之间是一种相互蕴含、互为因果的辩证关系。

简介：高考,是大学招生全国统一入学选拔考试的简称,特指高等教育入学考试,在中国范围内(港、澳、台除外)最必不可少的入学选拔考试。高考成绩是决定考生能上什么层次大学的重要依据,是承载着考生未来梦想与规划、决定着考生未来发展方向的一次重要跳板;同时也是国家选择人才的标准。高考,作为上世纪初我国应试教育体制模式下的产物,历经兴起——废除——复兴几个曲折阶段,在日新月异的科技进步与创新以及素质教育的大环境下,高考不断进行着自身细枝末节的改革。然而通过审视,仍然有许多问题值得深思。

简介：摘要近几年来随着建筑行业的快速发展，各单位也越来越重视工程的审计工作，这也是目前建筑行业关注的焦点问题。通过内部审计工作，逐步构建制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，保证党的路线方针政策在企业中的贯彻执行，服务生产经营，促进企业管理，加强内部监督和风险控制，评价企业经济效益现状，促进企业挖掘潜力，提高经济效益，并对高效率的利用好实际资源，具备重要的意义。

简介：摘要固定资产对于企业资产有着无比重要的意义，固定资产和企业货币资金、无形资产等都是企业价值的重要组成部分。固定资产管理可以更好的降低企业经营的成本和提高利润，对于企业资源管理也有深远的影响。但是，虽然市场竞争越来越激烈，固定资产的管理确依然没能够得到所有企业的关注和重视，所以有不少的问题也随之显现出来，致使与企业现代化管理也相去甚远。下文阐述政府性固定资产投资审计方法。

简介：独立性是内部审计工作顺利开展的必要条件和先决条件,是实现审计功能价值的重要保障。高校应当坚持审计机构设立独立、审查过程独立、审计结果独立,提高审计地位,发挥审计职能。基于对影响高校内部审计独立性因素的分析,结合工作实际,提出一系列保障高校内部审计独立性的措施。

简介：

简介：摘要决算是预算执行的总结，工程预算执行将最终进入到总结阶段，需按照年度执行最终结果进行编制与结算。造价审核就是指业主委托具备的审核业务资质的第三方机构按照施工收费建立起单据作为最终审核凭证。鉴于第三方具有法律地位，具有公平性、公开性以及专业性，委托建筑财务审计起到审核、事前把关以及事后调节的作用。

简介：摘要安装工程竣工结算审计有着重要的意义，所以应该重视这方面的工作。要从多个方面去进行完善，从而提高审计的效率和质量，为项目工程提供良好的效益保障。文章先分析了审计中存在的问题，进一步提出了具体的解决措施，让审计更加的科学合理，符合工程的实际情况，减少其中出现的问题，从而实现最佳的经济效益。

简介：随着市场经济的发展，社会对审计的期望也越来越高，审计这一职业的责任也越来越大。而社会经济生活的复杂性和不确定性增加了审计的难度，由此产生了一定的审计风险。加强对审计风险的研究并找出相应防范措施，是当前审计理论和审计工作实践急需解决的一个重要课题。

简介：唐代官员的俸禄包括官禄、俸料钱、职田和禄力四项。唐代后期俸禄制度屡有变动,且相对复杂。俸料钱变动最大且最为复杂,其余三项基本沿袭唐代前期,变化较少。俸料钱主要有大历制、贞元制、元和制、会昌制,俸钱数额、发放依据都在发生变化。从唐代俸禄制度各项内容入手,重点分析唐代后期俸料钱的演变,尤其是使职官的月俸情况,可以发现唐代后期月俸额高于唐前期,但极不稳定,使职官的月俸极为丰厚。学界普遍认为的唐代后期京官俸禄薄,外官俸禄厚的观点有失偏颇。

简介：摘要2015年8月29日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议通过了《刑法修正案九》，继刑法修正案八减少了13个死刑罪名后，刑法修正案九再次减少了9个死刑罪名，分别是走私武器、弹药罪、走私核材料罪、走私假币罪、伪造货币罪、集资诈骗罪、组织卖淫罪、强迫卖淫罪、阻碍执行军事职务罪、战时造谣惑众罪。自此，我国刑法死刑罪名由55个减至46个。

简介：教学思路设计关于＂渐进的制度创新＂一课,课程标准的相关要求是：了解《权利法案》制定和责任内阁形成的史实,理解英国资产阶级君主立宪制的特点。岳麓版高中历史必修Ⅰ第三单元以英、美、法、德四国为代表,介绍了近代西方代议制的确立与发展过程。它们既是西方文明的传承与创新,又是西方政治民主化和走上现代化的具体表现。民主取代专制,法治取代人治是近代社会在政治和法律上的必然选择。

简介：中等职业学校特色品牌的创建需要有良好的学校制度文化做依托,富有文化内涵的制度体系是学校生存和发展的生命源泉。在争创品牌学校的形势下,中职学校只有加强特色制度文化建设,才能打造出名副其实的强校名校。

简介：近三十年以来，随着明史研究的不断深入，关于明代内阁的研究出现了繁荣的局面．学术界从明代内阁制度的创立和发展，以及对内阁在明代政治中枢中的地位和作用等方面研究，尽管在一些问题上存在着分歧，但也取得了许多丰硕成果。然而，对内阁制度的研究也出现了瓶颈，逐渐从繁荣走向停滞，急需新的研究角度和研究方法。