简介：本文就协同商务链利益分配的内涵、存在困难、分配原则以及解决方法进行重点阐述,旨在为协同商务在未来在企业的广泛应用提供前沿理论依据。

简介：摘要：【通过医院内部科室绩效考核激励，提高职工积极性，促进科室发展，提升服务效能，促进医院管理精细化，高质量发展。】

简介：当前我国个人收入差距在进一步扩大，其原因有个人自身因素、社会因素等，但最主要的还在于财政对个人收入的公平分配未能充分有效地发挥，这包括税种设置不全，税制不完善，社会保障制度不健全，财政补贴政策不合理等，对此。本文提出要增强财政个人收入公平分配功能的对策(1)完善税制建设；(2)建立完善的社会保障制度；(3)建立合理的转移支付制

简介：本文是对一个静态的情况下货品分配货位的探讨；利用权重赋值的方法把多目标问题转化为求解一个目标的情况进行求解；并使用matlab软件进行迭代求解，得到一个很好的收敛优化解。

简介：分配表面上看在生产之后，其决定恰在生产之前。资源的占有是生产的前提，而这种占有所支付的代价正是资源提供者的报酬。因此，结果必然是按生产要素分配。按劳分配不过是美好理想中的乌托邦，对按资分配的恐惧并不能使乌托邦变为现实，我们最需要的是正视现实。

简介：对于劳动力分工、贸易效率与收入分配关系的相关理论进行了分析,初步实证研究认为,劳动力分工、贸易效率与收入分配之间的关系既不是以往文献研究中所说的"倒U"型关系,也不是单调的增减关系,而是随着二元结构的出现和消失呈现震荡关系.当前我国的收入分配差距拉大的现实与其相对应的二元结构是相符的.根据分析结果,对中国的经济贸易发展方向提出建议.

简介：无论是与历史还是与“标准结构”比较，我国居民消费率都明显偏低。我国居民消费率低迷的根本原因是居民收入在总收入中相对份额的不足．其具体表现是居民收入增速长期滞后于GDP、财政收入及企业利润增长．深层原因是政府财政对投资驱动型经济增长模式的偏爱强化了经济循环中政府与企业部门相互倚重、居民部门被边缘化的失衡格局，使国民收入更多地流入了企业与政府部门。要从根本上解决居民消费低迷问题，不仅需要进一步完善官员考核机制、优化关注民生的财政支出结构．更需要实现经济增长模式向以居民收入增长为核心的消费拉动型模式的转变。

简介：本文以2000-2002年A股上市公司为分析对象，利用上市公司年度报告披露的相关信息，运用描述性统计和相关性分析等方法，对我国上市公司股权结构对现金股利分配的影响进行了研究。研究结果表明，我国上市公司的股权集中度与现金股利支付水平存在正相关关系，国家股股东偏好现金股利，流通股比例与现金股利支付无显著的相关性.我国上市公司股利政策的制定主要考虑了大股东与内部人的利益，缺乏中小股东的积极参与，没有实现利益相关者的充分博弈。

简介：股利分配作为公司财务管理的三大问题之一,一直是西方现代财务管理中的大难题。股利分配是现代企业经营理财的主要内容之一。在经济学和管理学文献中,没有哪一个问题能比资本收益和有效的激励更能激发人们的热情渚如此类问题至今仍受到人们的普遍关注。通过分析我国上市公司股利分配现状,提出完善和改进我国上市公司股利分配政策的建议。

简介：<正>公平分配,既是社会主义制度的要求,也是市场经济的要求。从社会主义制度的要求来说,第一,只有公平分配才能巩固和发展社会主义生产资料公有制。社会主义公有制(为便于抽象分析在这里我们仅以全民所有制为代表),使全体社会成员成了生产资料的主人。全体社会成员作为生产资料的主人,在分配属于全民资产的收益方面应该人人是受益者。由于全民生产的收益不是直接分配给全体社会成员,因此是

简介：从2009年开始,我国的新医改至今已有8年时间,正处于全面深化时期。新医疗改革对医院的各项工作都提出了比较明确的规定,而且就社会广泛关注的体制改革以及医药卫生等内容提出了全新的要求。在新医改的背景下,绩效工资的实施具有非常重要的作用,不仅可以提高医院员工对工作的积极性,提高工作效率,还能减少他们对职业的倦怠,增强对医院和职业的归属感。但是从当前的实际情况来看,绩效工资在分配的过程中仍然存在很多问题和不足,并未充分发挥其作用,成为阻碍医院发展和医改深入推进的瓶颈。为此,本文首先对绩效工资及其分配制度进行了说明,然后围绕其问题和对策展开了具体分析。

简介：［摘要］根据目前西方处于主导地位的股利政策理论，企业分派现金股利是为了降低代理成本、传递信息，从而增加企业价值。但研究表明这些理论并不适用于我国的企业。本文试从其他方面解释我国上市公司分派高额现金股利的原因，并提出相应的对策。

简介：技术进步过程中,新技术淘汰落后技术必然导致行业兴衰,成长中的行业就业和工资扩张,而衰退中的行业则相反,进而影响我国的收入分配格局。文章主要从技术进步角度分析我国收入分配格局的变化,并针对收入分配现状、技术进步对我国收入分配格局的影响而提出相应的对策。

简介：国有企业改革历经十余载,并已经取得了一定成就,因而是一种积极的探索。但对国有企业剩余价值的分配和使用,探讨的文章并不多见,本文试图从剩余价值的属性、人力资本参与剩余价值分配的必要性以及国有资本获得剩余价值后的投向谈一些我们的看法。

简介：本文对我国行政强制执行的概念、历史发展、执行现状进行了介绍,并在此基础上,分析了我国理论界就行政强制执行权的分配和归属问题所存在的争议,阐释了我国现行行政强制执行体制的优越性及存在的问题,并试图对完善我国行政强制执行制度提出有益建议。

简介：本文主要从目前收入分配现状及发展趋势入手，分析这种现象的原因，并提出相应的建议措施。

简介：本文首先对国外有关教育不平等系数的测定方法进行了总结与评述,其中着重介绍了教育基尼系数的测度方式。随后,从理论与实证两个层面对教育不平等与收入分配的关系研究进行评述,并在既有研究的基础上,对相关后续研究提出进一步的研究思路。

简介：一、关于股利分配政镱的基本理论（一）胜利无关论该理论立足于完善的资本市场，从不确定性角度提出了股利政策和企业价值不相关理论，这是因为公司的盈利和价值的增加与否完全视其投资政策而定，企业市场价值与它的资本结构无关。而是取决于它所在行业的平均资本成本及其未来的期望报酬，在公司投资政策给定的条件下；股利政策不会对企业价值产生任何影响。

简介：上市公司的股利分配方式，一直以来都是上市公司和投资者比较关心的问题。通过对近三年沪深两市上市公司股利分配的一些数据进行分析，阐明了上市公司采取这样的股利分配方式的原因，并提出了几点建议。

简介：摘要：随着企业竞争的不断加剧，科学合理的薪酬分配成为吸引、激励和留住优秀人才的关键策略之一。而岗位价值评估体系能够客观衡量不同岗位的职责和要求，为薪酬分配提供了有力支持。通过建立此体系，可以确保员工的薪酬与其所承担岗位的价值相匹配，实现内部公平，并减少薪酬不公的现象。本文旨在研究基于岗位价值评估体系的薪酬分配方案，这一研究方向具有深远的实践意义，有助于构建更具竞争力和可持续发展的人力资源管理体系。