简介: 摘 要 现如今,随着我国经济实力的快速发展,生活水平也同样在快速提高,使得我们对环境保护有了很高的意识。而林业作为我国各个地方重要的产业之一,它的发展一直以来都备受重视。林业产业同样带动了经济的发展,并且为国家做出了重要的贡献。随着社会环境的逐渐恶化,林业产业也走到了一个新的转折点。本文主要以广西为基础的背景,从林业技术创新与现代林业的发展探索的现实意义、面临的問题以及解决方法来进行探究。 关键词 林业;解决方法;技术创新 社会的不断进步对我国现阶段的林业来说有很大的推动作用。林业作为生态环境的最为重要的一部分,它的发展直接影响到我国的经济效益,所以林业的创新受到了我国的高度重视。人们逐渐地对林业进行现代化的设计,由于对于过去传统的林业技术来说不能有效地为人类服务,使得林业技术正在不断地创新。近些年,伴随着林业产业的大幅度的进步,广西的林业产业也在一步一步的稳定发展中,它在效益上也体现到了很大的用处,即使面临着许多的困难。在目前的情况下,国家应该大力加强对林业技术这方面的创新的重视,在创新的路途上不断突破、加强林业技术,将制度进行完善,大力地推进林业技术的发展和深化,为我国的发展提供重要的动力。 1 现实意义 1.1 建设完善的林业体系 在我国现代化的发展过程中,林业发展出现了一些问题,例如林业总量不达标,质量存在问题等等,而且最为重要的是我国对其管理的模式以及创新能力的重视还是远远不够的。主要是由于管理技术和产业结构存在巨大的问题,从而使得我国林业在发展的过程中受到了制约。国家应该重视创新在林业发展过程中的应用,同时建设完善的林业体系,从而更好的为国家经济、建设等做出贡献。 1.2 有利于林业的持续发展 我国高度重视林业的生态建设,而林业是现在十分重要的内容,同样也是生态发展的重要着力点,当前我国人民对环保意识的增强,而生态建设逐渐的成为全国人民的重要的关注点。因此,我们应该加强林业技术方面的创新,从而促进林业的大力发展,进而为国家生态建设做出重要的一步。林业的发展将会促进环境的建设和保护,从而有利于经济与生态的统一。 1.3 促进林业的结构优化 林业技术的创新发展对林业的结构进行更好的优化。创新需要高能力、高素质的人才,所以,在发展林业的同时,一定要注重专业人员的培养以及提高相关人员的素质和技能,从而更好地完善结构。促进创新在林业的全面发展,提高其自身的经济利益,将有助于林业结构的全面调整和大幅度优化。新品种的培育对于现阶段来说是必须坚持的。重视它将使得结构的优化升级,从而更好地有助于可持续发展。林业产业只有摆脱了过去的观念以及结构,才能真正的做到产业的优化,使得有利于现代林业的快速发展。 1.4 有助于经济效益的增长 在我国,林业的产业可以带动经济的发展,并且它的发展对国家经济利益的增长有很大的帮助。传统的林业在创新的方式下实现结构的优化及升级,这样可以促进经济效益的增长,进而为国家做出贡献。林业相关的管理以及维护需要浪费大量的人力、物力、财力,这些在发展中必然会造成损失,可以通过对林业技术的创新来得到有效的措施从而解决相应的问题。例如:提高树木的抗虫能力提高强树木的增长速度等等,最终做到提升经济效益。 2 面临的问题以及解决的方法 2.1 对林业技术的重视 现在我国关于林业技术发展过程中存在的问题之一是对林业技术还是不够重视,虽然正在逐渐转变,但还是远远不足。现代的林业管理被其传统的模式影响比较大,使得对于创新并没有那么重视,使得现在对于林业的发展不利。现如今,我国对林业的观念受阻于“林业受天影响”,所以对于林业的管理与创新没有真正的意识到,仍受制于天气。加强对林业技术的重视,不仅可以促进生态环境的优化,而且对经济建设也有重要的帮助。只有重视林业的发展和创新,才会使得林业产业也在一步一步的稳定发展,并在效益上也有巨大的体现,进而我国林业将会走向新的起点。 2.2 相关资金的支持 制约林业的发展的重要原因是资金大量的缺乏,使得很难进行林业的管理和创新。在我国的中西部地区,经济实力相对其他地区比较落后,以至于缺少资金来进行林业技术的各方面的创新和对于现代的林业探索的发展。更为重要的是,基于上述的原因,大量的人才缺失,很难留住高素质、强实力的人,从而使得关于林业的发展与创新缺乏一定的基础, 并且制约着发展。此外,再加上不重视,使得资金来源单一,出现缺少的状态。 资金是林业技术创新的最为基础的条件,国家应该调用足够的资金来解决问题,从而留住人才,培育林业的新种类,使得现阶段较低水平的局势逐渐扭转,为国家林业技术创新和现代林业的发展探索提供条件。 2.3 创新的实力提高 目前,我国的林业技术在一定程度上远远落后于一些发达国家,而且我国在相关制度上也不是不完善的,使得对于我国林业发展也是不利。当前虽然林业仍然处于较为低的水平阶段,并且存在滞后性,但是相信在今后逐渐的重视中,林业发展将进一步的提高。林业的基础与人才的缺少对林业在创新和发展有很大的影响。所以,我国的有关部门一定要重视,大量的投入资金,人才的培养等为现代林业的发展和创新做出贡献。林业是需要长周期的投入,它的回报时间需要较长,可以通过技术的创新来想办法解决,提供有效的措施。 林业技术的创新将有利于林业在现代化的发展。在最近几年,我国在这些方面都取得了较大的进步,但是创新是长期的坚持。在今后的过程中,多方面重视林业的创新,从而使得经济、生态全方面的提高。我国大力的加强对林业技术这方面的创新的重视,在创新的路途上不断加强技术,并且将制度完善,大力推进林业技术的发展和深化,为我国的发展提供重要的动力。 参考文献: [1] 巩鑫,蒋海娟 . 广西林业产业结构现状及发展对策 [J]. 经济研究参考, 2018 ( 71 ): 79-83. [2] 邓卫斌 . 林业技术创新与现代林业的发展 [J]. 中国农业文摘 - 农业工程, 2019 ( 04 ): 46-47. [3] 王颖 . 林业技术创新在现代林业发展中的重要性 [J]. 河南农业, 2019 ( 14 ): 34-35.
简介:我国建筑项目的重要内容之一就是土木工程建筑,而建筑施工技术直接影响着工程进度与工程质量。现阶段,对于建筑工程的需求,现有施工技术已经无法满足,所以,必须根据建筑工程的实际需求,对施工技术进行不断改善与调整,同时,其也是建筑行业适应未来发展的有效途径。新的技术要运用新方法与新技术,具有一定的两面性,应把握好创新方向,在创新前,准确的了解与认识建筑施工技术的发展方向。基于此,本文主要阐述了土木工程建筑施工技术的现状与特点,分析了土木工程建筑施工技术创新的必要性,并提出了创新土木工程建筑施工技术的有效途径,希望能给业界人士提供一定的参考,从而为我国建筑行业的长远发展提供有力的支持。
简介:摘要:现如今,为了能够降低煤矿产业安全事故的不断发生,不仅要提高煤矿工业的自动化管理,还要不断推进智能化的开采技术,从而更有效地加强煤矿智能化的开采技术。所以,文章主要根据煤矿机械的开采进行深入挖掘,对煤矿智能化开采技术的发展进行不断分析,从而使其更好地发展。
简介: 摘要:我国工程机械企业与世界先进工程机械企业之间还存在着巨大的差距,其关键原因在于我国的行业内企业缺乏技术创新能力。通过对国内知名企业技术创新历程、现状和前景的分析,探索一种适合中国工程机械企业的技术创新模式。 关键词:核心竞争力;工程机械;技术创新模式;选择分析 进入 21 世纪,我国经济进入了突飞猛进的发展期,作为经济发展重要基石的机械工业也随之取得了飞速发展。但是,与传统工业强国相比,我国的机械工业企业还缺乏核心竞争力,其根源则在于我国的机械工业企业缺乏自主创新能力,从而导致企业发展缺乏后劲,严重影响了中国经济的持续发展。 一、技术创新模式选择 技术创新模式指企业应用创新的知识和新技术、新工艺,采用新的生产方式和经营管理模式,提高产品质量,开发生产新的产品,提供新的服务,占据市场并实现市场价值。 1. 技术创新模式的分类 技术创新的模式可以根据技术创新的动力源、创新的内容、创新的重要性和幅度、技术创新的方法以及综合创新的来源、基础和动态过程划分为不同的技术创新模式。 ( 1 )自主创新模式。自主创新模式是指创新主体以自身的研究开发为基础,实现科技成果的商品化、产业化和国际化,获得商业利益的创新活动。自主创新具有率先性,通常率先者只能有一家,其他都只能是跟随者。自主创新所需的核心技术来源于企业内部的技术积累和突破,如美国英特尔公司的计算机微处理器,我国北大方正的中文电子出版系统就是典型的例子,这是它区别于其他创新模式的本质特点。 ( 2 )模仿创新模式。模仿创新模式是指创新主体通过学习模仿率先创新者的方法,引进、购买或破译率先创新者的核心技术和技术秘密,并以其为基础进行改进的做法。创新不是发明,因此可以有自主创新,也可以有模仿创新。可以吸取人家的东西,从某个环节开始模仿都可以,模仿的过程并不等于没有创新的可能性,实际上在每个过程中都可以有所改进,有所发展。模仿创新是各国企业普遍采用的创新行为,日本是模仿创新最成功的典范,日本松下公司、三洋电机等都依靠模仿创新取得了巨大成功。 ( 3 )合作创新模式。合作创新模式是指企业间或企业与科研机构、高等院校之间联合开展创新的做法。合作创新一般集中在新兴技术和高新技术领域,以合作进行研究开发为主。合作创新以合作的共同经济企业为基础,以资源共享或利益互补为前提条件,有明确的合作目标、合作期限和利益分配准确,合作双方在技术创新的全过程或某些环节共同投入,共同参与,共担风险。企业与高校和科研单位的合作创新,是国内外企业技术创新的重要战略选择。 不论是技术创新、模仿创新还是合作创新都各有优点,采用这些模式也需要有不同的条件和要求。自主创新要求创新主体有强大的经济实力、雄厚的研发力量的成果积累,在技术上具有领先优势,起点和要求是最高的;相对来说,模仿创新和合作创新起点和要求就低很多。 2. 技术创新模式的选择原则 选择技术创新模式要准确把握技术创新主体的优劣势,扬长避短,在知己的基础上,才有可能找到适合自己的技术创新模式;选择技术创新模式时应把握行业整体发展的形势和创新主体在竞争中所处的地位;技术创新模式的实现必须依靠采用相应的机制加以保障,没有完善的实现机制,技术创新模式只能是纸上谈兵;由于技术创新模式的选择需要考虑众多的因素,其选择结果时权衡多种因素后得出的接近合理的结果。 二、技术创新模式的实现机制 有效的创新机制是解放和发展现代生产力的根本途径,开展技术创新的核心内容在于建立起有效的技术创新机制。 1. 技术创新模式实现机制的建立 ( 1 )运行机制。运行机制是技术创新机制中最为复杂的机制,它涵盖了从投入到产出的整个过程。它包括四个方面的内容:优化组织机构;建立技术创新管理机制;加强技术创新人才的管理;建立专项创新资金使用制度。 ( 2 )激励机制。激励机制是促使企业从事技术创新的源动力,它包括企业为追求自身效益最大化主动地进行技术创新的正确正向激励和企业在外部社会环境驱使下从事技术创新的逆向激励。相应的技术创新的主要激励源有两大类,一类是经济效益,另一类是社会效益。激励具有层次性、组合性和动态性的特点。激励机制既包括物质和精神上的激励,也包括尊重知识、尊重人才的良好氛围。因此,要进一步完善企业内部激励机制,以尊重人、重视人的人才激励措施为创新提供基础,辅之人才评价、激励、使用、流动措施等手段,使职工的职位、收入与创新水平、数量及业绩动态相关。 ( 3 )动力机制。动力机制是促使企业为实现某一目标,进行技术创新的驱动力。当人类对科学技术的巨大价值或绩效有了新的认识并产生兴趣之后,便产生了对技术功利的追求,进而设法利用技术谋取更多利益,这正是现在企业技术创新行为的动力所在。促使企业进行技术创新的动力主要有四类:技术自身的推动力;市场需求的拉力;政府行为的强制力;企业职工的支撑力。 ( 4 )企业文化。技术创新是一种社会性活动,需要有组织有计划地进行。在企业内部,其技术创新活动同样需要企业组织和文化氛围的配合与支持。只有在组织创新、文化创新以及技术创新之间达成协调,才能形成良性发展。任何有远见的企业领导,在致力于技术创新的同时都不会忽视或轻视组织与文化背景的影响与作用。要塑造利于创新的企业文化,才能积极促进企业内部的勾通和相互信任,使之成为企业技术创新的一种动力,在企业内部形成人人搞创新、方方面面搞创新的局面。 2. 技术创新模式的绩效评价 对企业技术创新模式的绩效评价,实际上就是对企业技术创新能力的评价。如果实施一种技术创新模式比另一种技术创新模式更有利于提高企业的技术创新能力,我们就可以认为,这种技术创新模式的绩效更大。企业技术创新能力评价使人们认识和把握这种创造性活动的本质与规律,系统总结创新经验的主要手段,它对于正确制定技术创新政策、提高企业技术创新水平及减少创新风险都具有重要的意义。 参考文献: [1] 朱高峰 . 对企业技术创新的几点看法 [J]. 机电产品开发与创新, 2001 , 2 : 58-59. [2] 朱城临 . 石化企业技术创新的动力机制研究 [J]. 现代管理科学, 2000 , 73-74. [3] 王国进,王其潘 . 国内外企业技术创新能力评价研究新进展 [J]. 科技导报, 2005 , 2 : 51-52.