简介：本文主要围绕广州市市政公用行业人才发展的战略与继续教育终身化之间的关系，分析了目前该行业人才的现状及继续教育培训存在的问题，阐明了人才发展的个体目标和企业整体目标的最佳结合点要通过教育终身化来实现；人才发展的智能性、创新性和成长性是继续教育终身化的必然趋势：人才的绩效考核与激励机制是继续教育终身化的强大动力．

简介：中国物流业已经放开。国际物流巨头纷纷涌入，物流市场“洗牌”声一阵紧似一阵。面对新形势下的机遇与挑战，我国中小物流企业将如何应对?这是现代经济环境对中国物流行业提出的紧迫命题。

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简介：6月13日，重庆市国土房管局和市环保、教委、共青团联合举行了“重庆市‘节约资源、保护环境，做保护地球小主人’赠书仪式”，拉开了该市少年儿童国土资源基本国策国情宣传教育活动的序幕。

简介：1997年以来，青岛市工商系统深入开展创建“文明经营区”活动，经过试点引路，发展完善、巩固提高，逐步形成了以执法机关文明管理、经营业户文明经营、市场交易秩序规范为核心，通过条块联手，多方共建，促进社区两个文明建设全面发展的精神文明建设的新路子。

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简介：１９９０年６月，原国家国有资产管理局设立了资产评估管理中心，标志着我国资产评估作为一个独立的行业产生了。１９９１年１１月，国务院发布《国有资产评估管理办法》，标志着我国资产评估行业步入规范化、法制化的轨道。１９９３年１２月，中国资产评估协会成立，是行业发展史上的重要里程碑，成为行业自律管理的起点。从１９９４－１９９８年，在经历了４年的行政管理与自律管理为一体的模式之后，随着中国资产评估协会迅速成熟，随着国家政府机构的改革，又开始了二者分离的管理模式，中国的资产评估行业管理走上了接近国际惯例的发展之路。

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简介：为加强市政公用行业改革开放步伐，国家建设部于2002年12月28日印发了《关于加快市政公用行业市场化进程的意见》，明确了推进市政公用行业市场化运作的有关政策

简介：为了维护广大业主、使用人和物业管理企业的合法权益,进一步规范物业管理活动,促进物业管理行业的健康发展,提高全行业的管理和服务水平,做到守合同、重信用,努力创建诚信企业和构建和谐社会.市物业管理协会以加强诚信建设,完善诚信机制,在全行业大力倡导和弘扬诚实守信良好风尚为宗旨,根据天津市文明办等七部门的要求,结合我市物业管理行业实际情况,制定本公约.

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简介：江苏省交通行业安全监管“十一五”规划正式出台，这是该省首次制定出台交通安全规划。该规划提出了“四个确保”的目标，即：“十一五”期间，要确保辖区航道畅通，不发生因管理不善而造成航道48小时以上的堵塞事故确保内河交通事故起数和死亡人数控制在江苏省政府下达的指标范围内，辖区内不发生6人以上重特大交通事故，事故起数、伤亡人数保持总体下降；确保内河不发生因监管不到位导致的重特大船舶污染水域事故。

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简介：随着我国电信运营业进入稳定成长和产业调整期，如何通过降低运营成本，提高内控已经成为电信运营商的关注点。电信运营商的资金流向主要面向基础网络设备供应商．集成商、支撑系统／技术平台供应商、互联网络提供商和服务提供商，因此采购的规范化、流程化、高效化已成为运营商提高内控、降低成本的关键控制点。

简介：任何一个行业、一个企业均有核心产品，核心产品必有其核心卖点。只有明确自身产品核心卖点，才能通过培养自己的核心技术，并在核心技术的基础上发展核心的产品，进而形成自己的核心业务。核心产品和产品的核心卖点不是一成不变的，是随着环境和产品受众诉求的变化而不断变化的。传统行业如此，新兴的物业管理行业亦是如此。

简介：2000年以前,英国的评估中介行业主要有三个行业自律组织,即英国皇家特许测量师学会(RICS)、估价师与拍卖师联合会(ISVA)和税收评估协会(IRRV).其中RICS占绝对主导地位.三个行业协会曾经试图寻找相互统一的途径,并由三家协会共同发布全国统一的评估准则.经过不懈的努力,2000年,RICS与ISVA成功地实现了相互联合的愿望.由于ISVA与RICS的融合,从根本上改变了RICS在评估领域的执业范围,也就是说,从经典的不动产评估走向包括动产评估和不动产评估在内的全方位多目标评估,也从一定程度上改变了英国的评估行业自律管理体制.这种自律管理体制的变革,使得RICS在评估领域的影响力更加突出.

简介：近日，国家税务总局发布了《关于开展2005年税收专项检查工作的通知》（国税发[2005]12号），要求在全国范围内严厉打击房地产行业存在的税收违法犯罪行为。这意味着房地产行业连续四年再次被认定为税收稽查的重点。其实，很多房地产企业往往主观上不是恶意的偷税，通常是因为财务处理的不规范造成的财税错弊，最后遭致了税务机关的重罚。鉴于此，有必要为大家介绍一下今年房地产行业税收专项检查的具体内容和规范的税务处理方法，使大家能够正确的消除财务隐患。

简介：知识经济条件下，人力资源开发与管理在企业中的战略地位日趋重要。在这样一种发展趋势下，作为新兴行业之一的物业管理行业的人力资源开发与管理现状却不容乐观。随着物业管理行业的迅速发展，如何解决物业管理企业人力资源开发与管理的问题，并探索适合现代市场经济需求的人力资源开发与管理发展对策，无疑是众多物业管理从业人员所关注的热门话题。