简介：建立世界贸易组织的提议是在1947年7月举行的布雷顿森林会议上提出的。当时设想在成立世界银行和国际货币基金组织的同时，成立一个国际性贸易组织，从而使它们成为二次大战后调节世界经济的“货币——金融——贸易”三位一体的机构。1947年联合国贸易及就业会议签署的《哈瓦那宪章》同意成立世界贸易组织，后来由于美国国会未能通过，世界贸易组织未能成立。

简介：本文研究聚合制造对区域知识创新战略三种构成维度的实施作用.提出区域创新环境演化目标模式,分析聚合制造对其目标模式选择和实施过程的作用;分析聚合制造的资源诱导功能,探讨其对区域知识资源配置优化的作用.从聚合制造对知识创新链的作用来分析其对区域知识创新共性路径的形成作用.

简介：在中学音乐教学中首先应明确音乐知识和技能训练的教学任务，培养学生具有独立视唱能力，发展音乐听觉和增强音乐记忆能力，培养正确的节奏感，获得音乐表现手段的基本知识，使学生能够更好地感受音乐、理解音乐和表现音乐：教师在教学中只有从注意、观念、感受、思维想象、理解、记忆等能力要求出发，使学生有理解地掌握音乐基本技能才能理论联系实际，学以致用。

简介：基于系统动力学方法,在梳理＂知识积累-双元创新＂系统中各变量之间因果关系的基础上,构建了知识积累与双元创新之间动态演化的系统动力学模型,并采用仿真软件VENSIMPLE进行了仿真模拟。研究表明：（1）知识积累与渐进性创新能力均呈现出增长率逐渐减缓的增长运动;突破性创新能力呈现出先高后低的行为模式,即初创期高、成熟期低。（2）双元创新能力表现出此消彼长、不能共存的特征。（3）知识积累促进渐进性创新能力,抑制突破性创新能力。（4）环境动荡性负向调节知识积累与渐进性创新之间的关系。（5）外部知识源正向调节知识积累与双元创新能力之间的关系,但相比渐进性创新能力而言,其对突破性创新能力的调节作用更为明显。

简介：本文以问答的方式，介绍最低设备清单（NEL）、飞机保留故障项目相关知识，旨在提高大家对其的理解，以便在实际工作中正确、快速引用，保证航班的正常运行。

简介：随着知识经济时代的到来，知识管理成为供应链管理的核心内容。本文探讨了供应链申的知识管理的含义．分析了供应链企业间的知识共享模式，并提出了基于知识共享的供应链管理的实施策略。

简介：基于区域创新组织知识交互的视角,以知识吸收、知识合作和知识扩散为分析变量,选取我国2001~2011年30个省级面板数据为研究样本,实证分析了区域知识管理对区域创新能力的影响。研究表明,以国外技术引进合同金额为指标的区域知识吸收以及高校、研发机构和企业之间的区域知识合作对区域创新能力有显著正向影响;以技术市场技术流向地域合同金额为指标的区域知识扩散也对区域创新能力产生显著正向影响。规模以上工业企业引进技术对区域创新能力的影响是负向的,这表明应强化引进技术的消化和吸收,提高技术利用效率。技术市场的成交额对区域创新能力无显著影响,这说明应提高技术市场技术交易的质量,提升技术市场服务于区域创新的作用。

简介：从企业知识基础的广度、一致性和分解性3个维度探讨了企业知识基础结构特征对其技术合作关系形成的影响。基于2001～2008年31家中国电子信息企业的发明专利数据样本，通过实证分析发现知识基础广度对企业技术合作关系的形成有显著的正向影响，知识基础的分解性与企业技术合作关系的形成之间存在倒U型关系，而知识基础一致性对企业技术合作关系建立不存在显著影响关系。

简介：模块化网络组织是新经济时代兴起的一种新型产业组织形式，它为知识流动提供了网络平台，同时它的组织特性又有利于促进知识流动和整合。知识流动能够提升模块化分工水平，推动网络组织升级和技术创新，化解模块化风险，从而增强模块化网络组织的竞争优势。本文引入企业知识理论，分析了模块化网络组织与知识流动的耦合机制以及模块化网络组织环境下知识流动的动态过程、动力机制和主要模式。

简介：20世纪90年代中后期出现的企业知识理论，揭示了无形资源对企业的存在和发展的重要作用。入世后，我国面临大规模的资产重组。如何用现代企业理论指导企业并购成为一个重要的课题。本文试图用企业知识理论解释并购后的无形资源整合问题。在界定企业无形资源及其冲突的基础上，探索了无形资源冲突的内在原因，提出了无形资源整合的模型和方法。

简介：文章阐述了CRM是一种改善企业与客户关系的新型管理机制，并就企业在CRM应用中关于知识信息管理所遇到的问题进行了分析，提出了企业对客户信息知识获取的正确方法。

简介：组织文化是组织知识管理的推动力，知识支持型和知识共享型的组织文化会对组织中的知识管理具有正面影响；金字塔形的组织文化会对组织中的知识管理具有负面影响。领导风格既直接作用于组织的知识管理，又通过影响组织文化的形成和组织文化的内容对知识管理产生间接影响。研究发现，领导风格对于在组织中建立知识支持型文化具有十分重要的作用，鼓励和支持知识管理的领导需要拥有更多的专家权利，并推崇参与型管理风格；领导的支持行为将有助于知识支持型组织文化的形成和发展，并有利于组织中的知识管理活动。

简介：本文阐述了知识型员工的概念，揭示了知识型员工具有流动性特征，分析了企业知识型员工流失的风险，并提出了防范企业知识型员工流失风险的一些措施。

简介：在对知识分类观点进行梳理、归纳和比较的基础上，提出了灰性知识的概念和知识三分法，指出灰性知识是知识创造过程的重要一环。针对目前企业知识创造理论模型的缺陷，提出了基于认知心理学视角的企业知识创造IMCM模型，并对此模型的一般过程进行了分析。

简介：运用控制论中动态稳定的思想及现代鲁棒控制理论，研究了如何使高科技企业在激烈的市场竞争中保持知识员工动态稳定的问题：首先，结合我国高科技企业实际情况，将知识员工招聘人数及离职人数作为控制变量，建立知识员工管理的线性参数不确定性时变动态模型；然后，在鲁棒稳定性能分析基础上得出最优保性能控制律，以及在各种情况下的管理控制策略；最后，通过对一家大型通讯企业进行实例分析，验证了控制方法的可行性和实用性，为高科技企业制定知识员工人力资源管理策略提供依据。

简介：为了更好地探讨组织内部知识整合过程，提出了知识内聚程度的概念，并用其衡量组织的柔性、条理性和系统性；分析知识在组织内部整合的动力，对整合过程中涉及的因素进行了描述，进而提出组织内部知识整合的概念模型；引入系统动力学的相关概念和原理，建立了组织内部知识整合的量化模型。模型描述了知识在经过整合后组织内部内聚程度的变化过程，发现组织知识内聚程度的变化曲线接近于S型增长曲线，并通过分析组织知识内聚程度的影响因素，得出知识获取、知识契合及知识失效的变化对知识内聚程度的影响程度。

简介：在分析科技型人才聚集效应和知识溢出效应的基础上，研究了科技型人才聚集下的知识溢出主体、接收主体、溢出内容和溢出方式。认为科技型人才在聚集时扮演着知识溢出主体和知识接收主体双重角色；溢出的内容具有明显的宽泛性、随时性、集中性、动态性；隐性知识溢出方式具有特殊性。

简介：提出了区域创新系统的构成要素和知识流动方式，即区域创新系统内的知识流动方式有4种：企业间的技术合作、研究机构与企业之间的知识流动、技术扩散和人才流动。在此基础上分析了这4种知识流动方式可能存在的障碍，并提出了化解这些障碍的方法。

简介：以真实消费者为样本对整体视角的品牌知识模型进行了检验。研究发现，品牌知识在内容上具有由品牌原型、基于产品、基于沟通体验和基于社会的品牌知识等13个维度构成的复合体系，在结构上具有品牌水平、属性水平的层次结构，品牌原型在知识组织中具有关键作用。研究结果为企业在营销日趋复杂化情形下开展品牌知识管理以提高营销产出提供了指引。

简介：