简介：公费医疗是50年代初按照计划经济模式建立起来的，它在长期实施的过程中，曾经发挥了重要的作用。但随着社会经济的发展，其弊端日益突出。主要表现在公费医疗政府统包统揽、以免费医疗为基础又缺乏有效的制约机制，导致医疗费用急剧增长。在我国公费医疗制度尚未进行根本性改革的背景下，普陀区医疗保险办公室为控制公费医疗费用增长的速率从改变给付方式入手，

简介：大多中职生文化功底薄弱,数学基础较差.本人结合自身教学实际经验,从教学内容定位、教学形式把握、教师与学生的互动等方面,探讨提升中职数学课堂教学效果的有效途径.

简介：摘要：青年红色筑梦之旅项目（简称“青红”项目）是一项培养大学生创新创业思维，增强大学生公益服务意识的重要活动。此次研究将根据参加江西财经大学“互联网 +”创新创业大赛“青红”赛道的项目数量、完成情况等，以及大学生的满意度、认知度以及能力培养程度等方面来总结江西财经大学对该项目的培养经验和实践育人效果，并提出相关建议。

简介：本文对日本制造企业新产品开发（NPD）过程中模糊前端（FFE）创新成功的关键因素进行了大样本分析，开发并构建了FFE创新要素与NPD项目绩效之间的因果关系模型。根据513家日本制造企业NPD项目的调查数据，运用AMOS验证因果关系模型，我们得出两个重要结论：在FFE阶段，技术和市场的不确定性减少越多，NPD项目的效率越高；开发前项目初始规划强度越大，开发过程中市场和技术的不确定性就越少。而且相对服务企业而言，制造企业的管理层更容易做出对降低市场不确定性有重大影响的初始规划。

简介：将绩效评估实践中评估工具的使用问题与文化因素相结合，考察一种产生于西方国家并在西方各种组织中获得了广泛应用的绩效评估工具——行为观察量表在中国特殊文化背景下的应用情况。提出行为观察量表的适用性不受文化因素（个人主义一集体主义）的限制，但文化因素会对其内容及评价效果产生影响的假设。基于276名在校大学生样本的实证统计分析支持了这些假设。

简介：反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力，有利于团队内部形成建设性的冲突模式，促进决策效果的提高。本文以团队冲突为中介变量，建立了高管团队内部社会资本与决策效果的关系的理论框架，提出了研究命题，并对企业高管团队内部社会资本的培育提出建议。