简介：论公司股权的约束激励机制□刘良军关升英我国《公司法》第６条规定：“公司实行权责分明、管理科学、激励和约束相结合的管理机制。”这一规定表明，建立和完善股权约束激励机制是推行公司制、建立现代企业制度的重要方面之一。（一）公司股权的约束激励机制是公司具有高...

简介：激励机制是不同的管理组织所普遍运用的一种管理手段。知识管理组织的激励机制不同于一般组织的激励机制。本文主要探讨了知识管理组织如何建立与实施激励机制及运用这一机制时所要求掌握的原则。

简介：一个社会的主流人性观是进行激励的逻辑起点。本文坚持以马克思主义为指导，对西方人性理论进行了辩证的分析，并从中国特定的经济、政治和文化背景出发分析了中国现阶段的人性特点，阐述了建立健全的、新型的、适应社会主义市场经济的激励机制的意义。

简介：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。

简介：

简介：所谓激励，就是以外部刺激为诱因，激发个体内驱力，促使个体把外部刺激内化为自觉行为的过程。激励作为调动、激发人们积极性和创造性的重要手段，贯穿在管理活动全过程，是管理活动是否有效的重要标志。江泽民同志在十五大报告中指出：“人才是科技进步和社会发展最重要的资源，要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。”

简介：随着《上市公司股权激励管理办法（试行）》的颁布,越来越多的上市公司选择股票期权激励手段来开发高管层人力资源的潜力,促进公司整体质量的提高。通过深入分析高管层股票期权的激励机制,剖析了在实施中所存在的公司内部治理结构不完善、资本市场的有效性不足、现行法律体系存在缺陷、缺乏健全的职业经理人市场等相关问题。只有从内部治理结构,资本市场,法律、法规制度、绩效评价体系等几方面入手,才能完善高管层股票期权激励机制,为公司更好的发展奠定基础。

简介：所谓激励，简单地说，是指激发和鼓励。而机制的含义，似乎就复杂得多。机制原意是指机器的构造和动作原理，本属于工程技术学的术语。后来，机制一词广泛应用于社会科学领域，有人认为机制此时主要侧重于描述事物运行的活动状态。那么，所谓激励机制，就是指各种激发和鼓励要素间的律动或惯性的作用联系，并通过一定的作用形式表现出来，形成系统的综合效应。相应地，检察机关的激励机制则是指能够激发和鼓励检察官奋发进取和各种要素间的作用联系，并通过一定的作用形式表现出来，从而产生推动检察事业蓬勃发展的效应。一、激励机制的作用（一）激发检察官的工作热情检察工作是一项艰苦的劳动，要求检察官对此保持一种持久的热情，仅靠一种道德上的奉献精神是远远不够的。大思想家卢梭或许已给了我们启示。卢梭认为，追求幸福是人类活动的唯一动力。而幸福最简单的含义就是生存的需求，也就是说，只有人类在完成一种社会活动后，能够感受到该活动所带来的满足自身生存的利益，才能激发起对该活动的热情。试想，一个人发现他的劳动成果越为他所需要反而越不会得到的时候，谁肯从事艰苦的劳动呢？激励机制正是从这一点出发，在检察官完成各项工作后，赋予其享受劳动成果的权利。这样，检察官自然就会对其...

简介：本文采取理论联系实际的方法,运用激励理论的观点、方法对公安机关激励机制的建立和完善进行了认真研究和积极探索,力求展现二十一世纪初广大公安民警需要的基本蓝图.

简介：目前，高校科技创新团队建设在组织激励机制方面存在缺乏顶层设计和法规政策、存在体制和机制的障碍；缺乏有效管理和优秀中青年学科带头人、缺乏相应的激励机制等问题。高校科技创新团队组织激励机制的形成包括：对创新团队培育的有效机制、完善科技管理体制机制、形成有利学科融合的科技创新环境、构建民主自由和谐的文化机制、建立科学高效的激励评价机制等。

简介：农村基层组织是建设社会主义新农村的组织者、推动者、实践者，村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干，是团结带领村民发展农村经济、保持农村稳定、促进农村和谐、全面建设小康社会的带头人。随着形势的发展和农村税费改革的推进，村干部的待遇激励保障问题日益凸现，解决好这个问题已成为农村基层组织建设面临的一项重要而迫切的任务。

简介：文章通过对激励及其模式的探讨提出创新成都中小企业人才激励机制,用感情留人,用事业留人,用待遇留人,使人才各尽其才,从而推动更快更好地发展.

简介：公务员激励机制是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程，对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、提高政府行政效率有重要影响。当前我国公务员激励机制存在着诸多问题，如物质激励手段单一、精神激励流于形式，行政文化不健全、内激励作用被忽略，竞争激励不足凸显、道德激励作用弱化，负激励操作不规范、监督约束机制不完善，激励不及时不适度、激励方法僵化形式化，等等。解决这些问题，必须树立“以人为本”的重人理念，建设机关部门的行政文化，制定科学合理的工资薪酬制度，完善制度管理的奖惩措施，健全岗位职务的晋升制度，完善工作绩效的考核制度。

简介：公安院校担负着为公安队伍输送人才的重任，是社会稳定和经济发展的重要保障。教学与科研工作激励机制是高等院校教育教学改革深入进行的体现。公安院校在教育教学改革的过程当中应在遵循精神与物质相结合的原则、公平公正原则及差异性原则的基础上构建教学与科研工作激励机制，更新理念、完善内容、创新手段，这是进一步提高公安院校教师教学科研水平，增强公安院校教育教学质量的重要途径。

简介：首先，国企经营者激励机制涉及到两个方面：其一为政府及其官员有没有足够的动力寻求对国企经营者的激励；其二为国企经营者应在何种程度上被激励以及他们实际上会在何种程度上接受激励。同样由于国企所有人缺位的原因，缺乏产权激励的政府官员也不会有多少动力为代理链中的下一家即国企经营者进行激励。因为激励本身也需要激励，因此代理链条中任何一环缺乏激励，就会导致激励措施无法出台或无法实施。但是如果

简介：百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。民办高职院校已经成为我国高等职业教育体系的一个重要组成部分，但其教师队伍却存在诸多问题。对民办高职院校教师激励机制开展调查和研究，对于推动我国高等教育事业的发展不仅具有理论意义也具有实践意义。

简介：随着数字革命和互联网的到来,作品的传播方式,合作完成作品的成本和可能性都发生了巨大的变化,随之而来的是一种对于智力成果自由(免费)分享的呼声,即从传统著作权中的"所有权利保留(allrightsreserved)"到"部分权利保留(somerightsreserved)"或者"无权利保留(norightsreserved)",这种呼声逐渐策动了一场声势浩大的开源运动(OpenSourceMovement),从美国本土波及到整个世界。而开源软件,正是开源运动的产物。关于开源软件,学术界长久以来关注的两个问题是:(1)如果不是为了经济利益,是什么激励着软件开发者这投身于这样一场运动当中?(2)开源软件和商业软件的商业模式有何不同,二者是否可以兼容?相关的实践和理论还在发展当中,结论性的观点还难以得出,因此,本文试图通过对已有文献得分析和整理,就开源软件开发者激励机制的相关理论进行回顾,旨在厘清不同的观点,向读者呈现研究的现状。

简介：公安队伍管理的核心是充分激发广大公安民警的职业责任感和工作潜能,建设高素质队伍,实现公安管理现代化。基层公安民警处于公安管理体制最前沿,是整个警务战略战术、职能任务最直接、最具体的贯彻者、执行者、体现者,建立和实现新型基层公安民警考核激励机制对实现公安管理现代化具有重大的理论意义和现实意义。随着公安行政体制改革的不断深入,基层公安民警考核激励机制研究取得了显著成效,但尚存在很多问题,需进一步完善。

简介：激励机制能使团体、组织产生向心力;激励机制能提高人的素质;激励机制能提高工作效率;激励机制能吸引人才,增强团体、组织的活力.激励机制能使人团结起来.在对团体、组织的管理中,从人的心理需求的满足开始,把握正确的原则,激励机制就会显示出巨大的威力.

简介：干部教育存在的一些问题，虽然有历史和现实的原因，但与缺乏激励机制不无关系。要改变这种状况，引入激励机制不失为一个有益的尝试。仅就激励主体而言，就是要加强对干部培训机构的全方位监管，加强对参训学员的考核力度，并注重考核结果的运用。