简介：摘要：新形势需要新变革，新变革需要新载体，面对企业改革发展的趋势和压力，如何更好的发挥党建思想文化工作的凝心聚力作用，关键是要不断寻找党建思想文化工作和生产经营工作的契合点，找准抓手和载体，丰富内容和主旨，实现两者的相融互促。

简介：摘要:企业文化是一个企业的灵魂，透过一个公司的企业文化可以感受到一个公司所倡导的精神和发展氛围。在企业文化建设中，文化的口号和标语不难提炼，而应该得到员工的共鸣。

简介：摘要：企业安全管理是内部管理的重点，在推进企业发展过程中强调促进安全生产，加强安全生产建设和安全文化建设，而安全管理的重点是提升人员的安全素质和综合素质，确保企业各岗位人员明确自身的职责和工作内容，规范化生产作业，规避一系列不文明、不安全、违规操作的行为，在企业内部营造和谐、安全的生产环境和氛围。本文主要就企业安全文化建设及人才素质提升提出一些建议和对策，希望对推进新时期企业高质量发展有所启示。

简介：摘要：电力企业的安全管理文化建设工作是一个系统性的工程，他它需要企业的管理人员以及基层工作人员摒弃掉传统的不良习惯，同时还需要对安全生产责任权利进行合理的分配与观念的转变。建立建设安全管理文化不能“纸上谈兵”，要在融入进实际的生产工作工作中予以落实和实现，要从以电气力企业的安全生产实际生产情况为出发点，发挥“文化引领”功效，持续纠正和完善安全管理工作中出现问题，使得企业的文化能够落实到日常工作中，发挥出企业文化的关键性作用，推动电力企业实现高质量发展。本文主要研究电力企业中的安全管理文化建设途径。

简介：【摘 要】 通过创建“和谐遵规 慎独慎初慎微”的企业安全文化，协调“人—机—环”关系，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少人为安全事故的效果。

简介：摘要：米东热电公司在“生命至上、安全第一”理念的引领下，不断探索和实践安全管理的新方式、新方法，并吸收先进企业的管理经验，经过探索、实践、修改、总结、分析、实施等步骤，最终形成了独具特色的“1234”安全文化体系。本文主要介绍了“1234”安全文化体系的基本内涵、建设路径和实施效果，确保企业在新常态下保持安全优势，建立安全生产长效机制。

简介：摘要：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面实施国家电网公司“旗帜领航·文化登高”行动计划，国网通化供电公司党委深入开展“文化铸魂、文化赋能、文化融入”专项行动，指导基层各级党组织构建“层级化、专业化、特色化”分布格局，实现“一公司一站所一文化”多元化企业文化品牌，切实充分发挥企业文化示范点工作业绩优、示范作用强、群众评价好的示范引领作用。

简介：新时期电力企业经营管理过程中，为保证电力企业文化建设的有效性，则需要剖析企业工会与文化建设的关系，挖掘出工会组织的工作潜在价值，不断推动电力企业核心文化的建设。本文就电力企业与企业文化建设关系进行分析探讨。

简介：摘要：企业文化是一种精神力量，它约束员工的日常行为，使其产生凝聚力，进而影响管理实践。在市场经济体制不断深化改革的背景下，针对电力企业来说，所面临的竞争压力日益增大，在这种情况下，需要电力企业在关注经济增长的同时，也要着重做好企业文化建设工作，同时进一步加大新闻宣传推广力度，确保企业文化建设水平得到质的提升，为电力企业的影响力和竞争力的增强提供必要支持。基于此，本文重点分析电力企业文化建设中，新闻宣传在起到作用，希望能够为电力企业实现可持续发展作出应有贡献。

简介：摘要：企业的安全文化体现出了这个企业对于安全生产的观念、行为模式和价值观。在电力企业中强化安全文化建设，能够保障企业安全管理水平和安全性能符合要求。本文主要分析了在新时期的发展中电力企业安全文化建设工作面对的误区和文化建设的重要性，探究了新时期电力企业安全文化建设工作开展措施。

简介：摘要：作为企业文化建设的一种，安全文化是各级企业需要及必备的建设内容。尤其是涉及人民基础生活、安全保障工作的电力、排水等相关企业，更应做好安全文化建设，以保障相关工作的安全开展与有序推进。本文主要针对电力企业班组的安全文化建设与实施思考方面进行简单分析与探讨。

简介：摘要：电力企业班组作为企业的细胞，在班组安全文化的建设中起到了巨大的作用。实践证明，电力企业班组建设需要安全文化，安全文化也只有与班组建设的实践相结合，才能充满生机和活力。笔者结合电力企业班组的特点，对安全文化建设存在的问题以及改进途径加以分析探讨，以求对安全文化认识的深化。

简介：摘要：重视企业班组安全文化建设是强化企业安全管理和筑牢安全防线的核心工作，对当代企业科学发展具有重要的战略意义，无论管理制度多么的严密，都不可能做到面面俱到动态全覆盖，职工表面上服从强制性的管理制度，却不能让职工从内心认同和服从，这就造成许多安全制度形式化，难以真正地贯彻落实。“软管理”式安全文化引领，不仅让员工肯定和认同企业精神和发展理念，从而理解并主动去贯彻执行企业和上级的各项决策部署，自觉地去规范自己的言行，达到思想、认识和行动协调统一，从而达到安全生产管理长效机制的目的。

简介：

简介：摘要：

简介：摘要：文化是人类精神世界和物质世界相互发展和相互交融的产物，教育、艺术等都可以称为文化。在当代社会中，文化对于经济的发展有巨大的推动作用，也很大程度上促进了时代的进步。在企业当中，文化也是非常重要的一部分，它可以在精神层面上展示一个企业的形象和发展理念，了解该企业领导者的领导风格和性格特征。文化不同于业务活动，它可以进行凝练和总结，并且长久地服务于企业。因此，在现行的经济制度下，企业要加强企业文化对于党建政工工作的促进作用，促进自身的转型升级，提高企业工作的质量和水平。

简介：

简介：摘要：安全生产是电力企业的重中之重，培养集体安全文化，能增强团队的安全意识，积极影响员工的思维和行为，提高安全管理效率。安全文化对安全生产有一定的指导作用，能统一职工思想，改变职工传统观念，注重安全生产。电力企业要注重营造安全文化，提供具体支撑，优化机制，实现可持续发展。在此基础上，本文分析这项工作的研究使命，探讨加强集体安全文化的意义和主要建设方向，为电力企业安全生产提供一些参考资料。

简介：

简介：摘要：在全面深化改革背景下，水电单位原有的企业文化制度已无法适应新形势背景，推动企业文化改制是水电单位持续发展的重要举措。在水电单位企业文化改制过程中，不同员工对企业文化改制的认知深度存在差异，这就使员工存在抵制改制、拥护改制以及抱着“无所谓”态度观看的不同思想行为表现，在一定程度上影响水电单位企业文化改制的推进。本文针对水电单位企业文化改制中员工思想行为表现特点，提出水电单位企业文化改制中的思政工作策略，以立足全面深化改革背景，通过贯彻落实“以人为本”的思想理念，发挥思政教育效能，营造良好环境，改变员工固有思想状态，切实推动水电单位企业文化改制。