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简介：目前．商业企业实行的经营、价格、用工、分配“四放开”改革．调整了企业的经营结构．增强了企业的竞争能力．激发了干部职工的工作积极性．使企业内部自发地形成了激励竞争机制．服务质量大大改善．销售收入成倍增加．经济效益明显提高．给企业增添了新的活力和生机。但是“四放开”出现的新问题也同样令人不容忽视。

简介：（一）适应目前我国中小企业特有公司治理模式的必然选择目前就世界各国公司治理中对于内部审计的设置通常采用以下几种模式：1、在英美等股权分散的国家，公司主体治理机构是股东会和董事会，董事会内设审计委员会，在这种公司治理模式下，审计委员会对公司管理层的行为承担主要的监督责任，并由董事会直接领导，董事会建设比较健全，独立董事在董事会中占多数，监督机制也比较健全，审计委员会领导下的内部审计独立性较强，其作用发挥也比较突出。

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简介：经济利益的驱动是产生财务舞弊的内部动因和根源，本文分析了财舞弊的类型，并探讨了审计人员针对舞弊导致的重大错报风险应如何应对。

简介：今年荆州市审计局根据年度审计工作计划安排．完成了Ic户工业企业、供销社棉花公司系统资产负债损益审计、农牧专项资金审计等8项行业性审计任务，依法查出各类违规资金11561万元，向市政府和上级审计机关提交综合报告、审计信息19份，被采用和批示11份。通过开展行业审计，促进了行业或专项资金的规范管理，取得了较好的效果，其作法是：一、把握行业共性做好基础工作实施行业审计．面临的问题较多，行业分布点多面广，审计内容繁杂，而审计时间紧、任务重、人员相对不足，工作有一定难度，所以，必须把握行业共性，精心周密地做好基础工作，1．做好市前准备。代门人真开展审前培训，力求使每一个审计人员都熟悉破审计行业的机构设置

简介：鉴于目前基本建设任务多，财务管理与基本建设管理出现许多不协调，通过工作实践我们总结出用《工程项目资金动态表》来沟通两方面的联系，把工程项目与资金状态在同一时间点上对应统一起来，结果能更好地做到工程进展及发生的费用在财务上及时反映出来，以更好地指导基本建设管理部门进行工程项目管理。

简介：一、改革开放前后经济周期波动特征比较根据“波谷-波谷”这一经济周期划分的常用标准，新中国成立以来．从1953年起开始大规模的工业化建设至今，经济增长率的波动共经历了10个周期。而改革开放前后经济波动的周期性特征更有比较意义。

简介：国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松在密切关注近期美国次级债风波后提醒，中国楼市在走过20年基本上升的发展路线之后，该到“居安思危”的时候了，大家要警惕可能出现“类次级债风波”。城市化进程变局、地价房价倒挂、过分投资“预期”三大变数或影响未来楼市格局。

简介：浅议当前经济生活中出现的问题及审计应采取的对策邓国准一、当前经济生活中存在的几个问题１９９３年以来我国的经济总的形势是好的，保持了较快的增长势头，但是，我们要清醒地看到，我国经济发展中也出现了一些急待解决的问题。（一）、固定资产投资已成膨胀之势。据统...

简介：【本文为作者张捷在第25届intemet安全利用学术研讨会报告的一部分，原标题为《莫让“互联网＋”成为“互联网枷”＋“互联网痂”》】

简介：我国上市公司从2002年开始普遍建立经理人员的绩效评价标准和薪酬激励约束机制，并以公司会计盈余作为业绩指标之一，这一重要机制的实施对我国上市公司管理层的影响受到国内外资本市场的广泛关注。本文手工收集上市公司年报中披露的高级管理人员的绩效评价标准和薪酬激励机制信息，研究建立与会计盈余挂钩的高管薪酬激励制度是否会导致高管操纵会计利润。研究发现，建立以会计盈余为绩效评价指标的薪酬激励没有使公司高管更为显著地操纵盈余，而且这类公司对管理层有更为完善的监管和制约机制。研究结果说明完善的监管和制约机制能约束管理层的盈余管理行为，但也挑战了国内现行的薪酬机制对管理层的实际激励作用。本文不仅为国内薪酬激励研究首次提供了高管绩效评价标准和薪酬激励机制建立的准确信息，而且为国际上薪酬激励负面效应的研究提供我国的经验证据。

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简介：2009年，农村财会人员财政支农政策培训工作在汉中市全面推开，计划培训1805人次，累计培训2360人次，计划完成率达131％。培训工作取得了一定实效，得到了广大参训农村财会人员的认可和上级部门的好评。喜人的工作局面来之不易，难得的机遇更当珍惜。随着培训规模和声势的不断扩大，资金和人力大量投入，如何保证培训质量，避免培训走过场、流于形式，确保培训取得实效，是我们必须面对、必须深人思考并拿出具体保障措施的关键问题。

简介：股权激励通过给予企业高管和员工部分股权，将他们的利益与企业紧密相连，促使其尽职尽责提高企业价值。股权激励通过影响激励对象的行为与决策，进而影响企业业绩。投资是企业的重要决策之一，股权激励计划的实行，必将影响高管的投资决策。本文选取白酒行业第一家进行股权激励的企业——泸州老窖进行股权激励与投资行为的研究，得出股权激励会导致非效率投资的结论。

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