简介：在信用突变下,依赖于模糊评价技术的传统预警模型存在较大局限性,对此,基于偏好信息熵与物元可拓理论相融合的偏好熵权物元可拓模型,选取江苏苏州地区某样本企业不同时间点的实测数据,对信用突变下商业银行信用风险预警过程进行实证分析,并对预警结果进行评价。文章认为,信用突变促使样本企业对应于不同时间点的警情质量出现了小幅度下降,但是,并未引发样本企业警情等级短期内出现＂跳跃式＂突变,样本企业警情等级始终处于轻度状态,这足以表明偏好熵权物元可拓模型可以很好地解决信用突变下商业银行信用风险的预警难题。

简介：均等化模式对于一国的均等化实践至关重要，如何在财政能力均等化和水平公平均等化这两种模式之间进行选择一直是争议的焦点。为此，本文考察了两种均等化模式的诸多影响因素，并在国际视野下探寻了我国的均等化实践方向。

简介：社会救助是指国家和社会按照规定的程序和标准向陷入生活困境的社会成员提供现金、物资或其他方面的援助与支持，是中国社会保障制度的重要组成部分。它包括以最低生活保障、农村特困户救助、农村五保供养、流浪乞讨人员救助、灾民救助为主要内容的基本生活救助制度，以医疗、教育、住房、司法救助为主要内容的专项救助，以及社会互助。

简介：我之所以将注册会计师资格考试称之为“国家基本考试制度”，是因为这一考试具有层级高、框架严、影响大的特点。以往17次考试的历史证明，注册会计师资格考试承载着财经青年的职业梦想，引领着人才结构优化的脚步，为行业的科学发展注入了勃勃生机和新鲜活力。惟其如此，注册会计师资格考试的一举一动，皆动见观瞻。

简介：作为风险分散的主要投资策略,联合投资在矿产投资中相较其他行业使用突出。本文以2008-2013年投资多伦多证券交易所矿产企业的国际矿业基金为研究对象,采用阶段性分析方法,来理解联合投资的投资决策行为及其影响。研究发现,与单独投资相比,采取联合投资策略的矿业基金更关注企业的盈利能力和企业规模。在投资中的持股变化阶段,联合投资者更注重对投资风险的分散及对收益的获取,这符合联合投资行为的动机。而且,“跟投”现象明显。最后,联合投资持股对被投资企业绩效有显著的正影响,并表现出持续性。由于联合投资的合作关系的积极效应,参与联合投资的矿业基金数量越多,基金之间实力越相近,对于被投资企业的绩效管理更为有利。

简介：根据计薪原理将货币薪资公平分为企业货币薪资公平、高管货币薪资公平和员工货币薪资公平三类,基于2010—2014年我国A股上市公司的经验数据,对我国企业的产权性质、货币薪资公平与企业绩效三者之间的关系进行实证研究,结果表明：企业货币薪资公平和普通员工货币薪资公平均对企业绩效有着显著影响。在不同产权性质下,企业货币薪资公平、高管货币薪资公平、普通员工货币薪资公平对企业绩效的影响不一样。地方政府控制和非政府控制的企业的货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,中央政府控制的企业的高管货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,且无论是中央政府、地方政府还是非政府控制的企业,普通员工货币薪资公平对企业绩效都有着显著影响。

简介：教育财政作为政府公共财政支出的重要内容之一,是教育经费最重要的组成部分,也是学校正常运转、提高教育质量的基础.对新疆调研结果的分析表明：2008-2012年以来,新疆城乡教育财政投入整体保持增长趋势,来源结构较为合理,与政策目标基本保持一致,中央财政、地方市级是补助公用财政投入的主要来源.但城乡教育财政投入及其使用过程中存在一定问题,本文对新疆15个市、地区、自治州和生产建设兵团教育财政投入的公平与效率问题进行分析,并提出适宜的建议.

简介：为了坚决维护注册会计师行业诚信,严格把好行业入门第一关,在会计师事务所学习实践活动中,针对注册会计师考试反舞弊工作面临的新形势,加大考试违规行为的惩处力度,强化违规行为处理的可操作性,财政部对《注册会计师全国统一考试违规行为处理办法》(财政部令第40号)进行了全面修订,并于2月2日修订发布了新的《注册会计师全国统一考试违规行为处理办法》(财政部令第57号),更好地维护行业诚信和队伍纯洁。

简介：薪酬收入不公平诱发劳资纠纷，有损社会公平正义。以生产要素相对集中程度，按终极控股股东不同，选取我国沪、深Ａ股２００４—２０１１年国有与非国有劳动密集型上市公司为样本，研究发现国有公司普通员工薪酬收入比重呈上升趋势，而非国有公司普通员工薪酬收入比重呈下降趋势。非国有公司普通员工单位薪酬创造的营业收入高于国有公司，国有与非国有公司高管薪酬收入比重呈上升趋势。研究证实我国非国有劳动密集型上市公司普通员工存在劳资财务不公平现象。