简介:每一个企业的经营者,都希望自己的员工拿出浑身的力气和蓬勃的精神来为企业发展不遗余力。日本人常常用“加油干”来作为分手语,是日本人埋头工作的写照。而我们的员工,常常表现出“心不在肝儿上”即心神不安和精神萎靡。因此,通过约束和竞争两个机制来促进企业效率与效益的提高,成为企业管理的关键。但由此造成的职场压力又使得员工们不堪重负,导致管理层与基本员工层的心理摩擦、矛盾激化和一系列突发事件的发生,与此相伴随的还有离职率上升,出勤率下降,整个企业蔓延着一种不安、惶恐和应激情绪。增大物质福利,加强工会的作用等,都会缓解和缓冲上述问题。而量近流行于发达国家的EAP管理新技术,则以一种制度化和法制化的建设,将职场压力管理变成一种可以使企业人心趋稳、处变不惊和众志成城的科学。
简介:编者按由中国社会科学院中国经济形势分析与预测课题组主办的2005年秋季座谈会10月13日在北京举行.课题组提交的<2005年秋季报告>预测和分析了2005年和2006年我国经济的发展趋势和面临的问题,对进一步加强和完善宏观调控提出了建议.预测今年我国GDP增长率将达到94%左右,明年GDP增长率将有所回落,接近9%.指出,我国投资方面的深层次问题尚未解决,固定资产投资同比增长又露出加快的迹象,大量新项目上马的现象需要引起注意.要采取措施,防止投资反弹,特别是防止电力、煤炭等部门的无序盲目投资.现将<2005年秋季报告>摘要刊发如下.