简介：在现代市场经济条件下,政府规制依然是一种不可或缺的制度安排,有效的规制能促进市场效率的提高和保障市场有效运行.然而,现实生活中规制主体是一个多层次、多级政府构成,规制主体的多元利益目标必然引起规制冲突.本文从一个案例入手分析多元利益目标下政府规制的冲突,并提出规制和谐的简要建议.

简介：［摘要］多元文化的时代背景下，来自域外的西方文化、中国社会转型期所内生的大众文化以及各种有违主流价值的支流文化直接或间接影响着德育实效性的增强、冲击或瓦解着社会主义核心价值体系的建立。德育应该运用马克思哲学思想进行科学应对，以最大程度发挥多元文化冲突的有益作用，限制其有害影响，以提高德育工作实效。

简介：摘要：随着社会环境和市场竞争的不断变化，组织变革是必然，组织变革的成功与否往往取决于沟通与冲突管理的有效性。本文通过阐述组织变革的重要性，分析组织变革中沟通的重要性和冲突的类型及原因，提出了沟通与冲突管理的整合策略，旨在通过有效沟通来预防和化解冲突，实现组织变革的顺利进行，对组织变革具有重要意义。

简介：上了点年纪的中国女性，被亲切地称为“大妈”。这个平常的称呼，近年来有了传奇的色彩：她们不仅是中国股市牛熊转换的关键指标，还是挽救国际黄金市场的英雄；她们不但推得了中国房价，还向外输出了中国文化。不过，在已撕完日历的2014年，“大妈”们不定期抢占新闻头条的事件，却是否定性居多的集体性活动——广场舞。

简介：

简介：由于公权与私权存在一定的利益冲突,二者在法律配置上明显不合理,政府对"社会公共利益"的名义进行滥用,强制拆迁已经引发了行政权力对公民私权包括自由权、财产权、生存权的严重侵犯,造成了非常恶劣的社会影响.为此,有必要控制公权,保护私权,提升私权在法律中的地位;修改有关强制拆迁的相互抵触的法律条款;对城市房屋强制拆迁规定严格的程序;提高政府强制拆迁行为的成本.

简介：在市场经济运行中，现代管理主要面向的是团体，当团体成员为完成工作任务，实现组织目标时，他们强烈的团体意识往往容易与别的团体产生竞争，发生冲突，为避免团体间的冲突，以减少由彼此冲突所带来的损失，管理者必须采用适当的管理方式或方法加以解决，保证组织目标的实现。

简介：从福克纳的爱恨交织的美国南方情怀、艾米丽的固守传统信仰与向往北方文化并存以及乡民间老一辈的“怀旧”与新一代的“创新”三个角度，探讨小说《献给艾米丽的玫瑰》呈现的主要冲突。小说真实地反映了美国内战结束后，由于南北方文化碰撞所引起的社会问题．即在北方资本主义经济制度的影响下，旧南方社会经历了从种植园经济衰落到现代工业化兴起的转型。同时，也反映了转型期间南方人普遍存在的心理问题——面对南方传统不可避免地遭到破坏和北方工业化生产无情地入侵所表现出的孤独、无奈和绝望．甚至扭曲的人性。

简介：我国对矿产资源的管理采取严格管制措施前提下的行政许可制。国有小型煤矿在租赁经营中是否可以处分国家授予其专属的采矿权，部门法律之间存在条文文意上的法律冲突。从法学原理和国有企业法律制度立法体系的角度，思考和分析这一问题，以期阐释国有小型煤矿在转换经营机制过程中客观存在的法律上的疑惑。

简介：摘要：本文旨在探讨企业审计过程中关联交易与利益冲突的管理问题。通过分析关联交易的特点和风险，结合实际案例，本文揭示了关联交易可能导致的利益冲突，并对当前审计实践中存在的问题进行了深入剖析。在此基础上，本文提出了一系列解决方案，以加强关联交易的透明度和公正性，保障企业及其股东的利益。最后，本文提出了对未来审计实践和理论研究的建议。

简介：劳动价值论的基本含义是商品的价值是由劳动创造的，也可以概括为“劳动创造价值”。劳动价值论是为了解决社会问题而产生的，随着社会的发展和新问题的提出劳动价值论就必然会发展创新。资本主义社会的主要矛盾是阶级之间的利益冲突问题，社会主义社会的主要矛盾则是劳动者之间的利益差别问题。从劳动创造价值的命题出发解决了阶级之间的利益冲突问题，但却解决不了劳动者之间的利益差别问题。面对新的社会问题必须把劳动价值论和社会主义市场经济现实相结合，进行理论创新，说明“劳动具有价值”，只有这样才能解决劳动者之间的利益差别问题。

简介：首先说明，前一个价值指的是道德、准则等价值。黄有光和阿马蒂亚·森之问有一段至今尚未了结的公案，即究竟是福利优先还是价值优先。黄认为，所有的东西都可以最终归结为福利，所以，一切选择都可以通过福利比较来确定。而森则反对说，有些价值是优先于福利的。森所说的价值当然是指道德、准则意义上的价值。为此，森举了一个经典的例子：有一个施虐狂A和一个受虐狂B，当A拷打B的时候，双方都获得了幸福，

简介：在市场经济不断完善的今天,企业集团作为重要的企业组织模式不断发展,但是也出现了母、子公司的利益冲突不断加剧的问题。本文分析了企业集团母、子公司利益冲突的具体表现,并对产生这些表现的原因进行了探究,进而提出了改进措施。

简介：本文从国际比较的角度,从宏观层面,提练出了各国对于证券投资基金利益冲突规制的共同思路,目前主要是基于基金管理公司的内控机制的层面,但在这个过程中,各国基金的主管机关扮演了十分重要的角色,表现在基金的利益冲突规制的健全与否是主管机关衡量是否批准新设基金及对其以后的业务进行监管严厉与否的一个重要的考量因素,除此之外,在对基金利益冲突采行弹性管制方式的国家,还增加了基金主管机关或独立第三方的个案审查、批准.本文进而分析了部分成员国立法的最新动态,并结合当前中国的实际状况,提出了相应的改进对策和建议,指出我国过于刚性的禁止利益冲突的立场现阶段有其合理性,进而是对基金管理公司的独立董事应否代表公众投资者利益及其法理依据何在提出了自己独特的现点.

简介：私募股权进入家族企业是近年来出现的普遍现象。利用沪深两市上市家族企业样本,基于治理绩效视角分析了私募股权（PE）与家族企业治理模式的关系。得出以下研究结论：（1）有私募股权参与的家族企业绩效显著高于无私募股权参与的家族企业,这表明私募股权与家族治理模式是合作关系。相对于治理环境差的地区,在治理环境好的地区合作关系更显著。相对于家族管理模式,在采用专业管理模式的家族企业合作关系更显著。（2）私募股权比例与家族企业绩效显著负相关,这表明随着私募股权比例的增大,私募股权与家族企业治理模式之间存在显著的冲突关系。相对于治理环境好的地区,在治理环境差的地区冲突关系更显著。相对于专业管理模式,在采用家族管理模式的家族企业冲突关系更显著。

简介：摘要：我国公司资本制度大体经历了实缴制、分期缴纳制和全面认缴制三个阶段。从制度设计和立法层面来说，以上改革的总体思路是通过赋予股东在章程中自主约定认缴金额和出资期限的自由，以达到逐步降低公司设立门槛、进一步活跃市场经济的目的。而公司一旦作为经营主体进入市场，必然会和第三人发生经济活动，并与之建立错综复杂的外部债权债务关系。对外部债权人而言，当自己对公司的债权无法获得及时清偿时，很容易将追索对象扩大至公司股东，以实现自身利益最大化。对公司股东而言，有限责任和基于认缴制下的期限利益则是其主要抗辩思路。对司法裁判者而言，如何把握股东期限利益和债权人权益之间的平衡，做到不偏不倚保护，则是其首要任务。本文从公司资本制度改革、股东期限利益与债权人权益在实践中较为集中的冲突点以及司法裁判现状开始阐述，就股东期限利益与债权人权益的冲突与平衡问题，提出若干想法与建议。

简介：跨国保护知识产权是经济全球化催生的产物。在知识产权事项上各国对立法管辖权、司法管辖权和行政管辖权的固守耽误了跨国合作的步伐。知识产权的跨国保护引起各国管辖权的现实冲突。知识产权持有人的国籍国、原始权利取得国与侵权行为地所在国发生的管辖权冲突,需要从国家主权意志的协调、国际公约的实施机制、国内立法、法院管辖权的主动克制等多个层次予以协调。

简介：当事人的规则选择是一个涉及到社会学、经济学等理论研究领域行为的规范和准则问题。本文试图以博弈论的方法对规则选择进行分析。文章认为，法官的自由裁量隐匿于当事人比较规则的意识深处，并激励和控制着其对规则的选择；随着法律权威的持续扩张，社会对法官的自由裁量权经历了一个先限缩、后扩张的U形过程；在从人治到法治的演进过程中，社会则应限制或缩减法官的自由裁决权，以图缓和或化解转型过程中社会面临的各种冲突。分析当事人的规则选择，对于社会的政治、经济之运行或许有点理论分析的价值。

简介：在中西方文化交流中,文化冲突的事例屡见不鲜,严重影响了交往的顺利进行,因此我们很有必要找出其深层次的原因,并采取一定的措施来培养这种跨文化交际的能力,避免文化冲突。

简介：江雄（匿名）在向公司提出离职后，甚至连人力资源部经理要求的离职面谈都不愿参与，收拾完自己的行头，头也不回地离开了自己担任产品部副经理长达3年之久的公司，没有和同事告别，更没有和自己的直接上司说一句话。尽管人力资源部提醒他不要到同类公司内任职，江雄却选择了与原公司有明显竞争性质的新东家担任产品经理，好象是和老东家故意抠气。