简介:摘要:本文就秦皇岛市人才引进问题展开探讨。尽管该城市拥有丰富的旅游资源和经济潜力,但人才引进问题逐渐凸显。文章首先分析了人才引进现状及问题,包括引进规模不足、人才流失现象严重、服务机制不完善、人才评价体系待完善等方面的问题。接着,深入剖析了问题的深层原因,包括政策导向不足、发展环境滞后、人才供需不匹配、文化与社会认同不足等。此外,还讨论了这些原因之间的相互作用及综合影响。为解决这一问题,文章提出了一系列可行的对策与建议,包括优化政策引导、构建创新生态、完善人才服务体系、强化社会文化建设、建立人才评价体系、跨界合作与国际交流等。综合运用这些对策,秦皇岛市有望为人才引进创造更有吸引力的环境,推动城市发展蓬勃向前。
简介:摘要:当前,世界百年未有之大变局正在加速演进,在新时期市场经济的大环境下,国有建筑施工企业也正快速发展,但近年来建筑行业内部竞争日益激烈,干部人才流动现象大范围存在,成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力,人才队伍的管理和体系搭建尤为重要,因此,面对这样的现状,国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理,以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点,为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性,以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口,就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道,强化企业文化建设,为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。
简介:摘要:人才建设与人才强国,这一战略与话题已是老生常谈的话题。我们重视人才的培养、人才的团结,习总书记在2021年就指出:团结和支持个方面人才为党和人民事业建功立业。在党的十八大以来,党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断,作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署,推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
简介:摘要:随着市场经济的不断发展,企业不断招收法务会计,然后法务会计在企业究竟发挥到什么作用。对此本文首先对法务会计的概念进行了剖析,从此概念出发,开展法务会计人才的应用方面的研究。从企业的属性、企业开展的业务方面不断发掘法务会计人才的应用方向。以上的研究可供类似的企业用人提供参考
简介:摘要:随着市场经济的不断发展,企业不断招收法务会计,然后法务会计在企业究竟发挥到什么作用。对此本文首先对法务会计的概念进行了剖析,从此概念出发,开展法务会计人才的应用方面的研究。从企业的属性、企业开展的业务方面不断发掘法务会计人才的应用方向。以上的研究可供类似的企业用人提供参考
简介:【摘要】随着经济和全球市场一体化的深入推进,近几年汽车行业发展势头强劲,已成为当今世界最具有影响力和活力的产业之一。日益增长的市场需求促使我国更为重视复合型 、高质量的汽车技术人才。鉴于当今汽车行业对人才的竞争愈演愈烈,因此人才招聘成为了现代企业人力资源管理中的重要工作。本文对汽车行业现有的人才招聘现状进行了简要概述,并分析探讨优化企业人才招聘的对策,为企业解决招聘难、用人难的问题提供一些思路。
简介:摘要:人力资源作为国家核心竞争力的关键性战略资源,如何进行有价值的人才招聘已经成为了人力资源管理者所面临的重要课题,人才招聘问题同时也成为了关系各个企业生存发展的重中之重。目前,我国在人才招聘过程中依然存在着许多问题与挑战,本文将结合实践,从人才招聘存在的缺乏规划性流程不完善,招聘标准模糊,具有随意性等等方面,对当前人才招聘的问题进行具体分析。从企业对于数字化、科技类人才的需求入手,招聘手段变化等等方面研究其发展趋势,并尝试找出面对当前人才招聘问题的解决办法。通过一系列的分析,找到企业人才招聘模式的最优解,促进企业向前发展,实现企业的可持续发展。