简介：摘要当前，电力市场化改革深入推进，调度运行面临全新形势。国家进一步深化电力体制改革的意见将有助于构建有序竞争的电力市场体系，调度机构将承担确保电网安全运行和市场有序运作的双重责任。新变化新发展要求调度机构进一步优化运行机制，因此本研究致力于提出新形势下适应市场化环境的调度运行机制。

简介：摘要随着我国经济的发展，风机得到了广泛的应用。叶轮则是风机的重要组成部分。因此，关于风机叶轮腐蚀开裂机制与预防的探讨具有重要的意义。本文首先对风机叶轮腐蚀开裂原因进行了概述，详细探讨了风机叶轮腐蚀开裂预防方法，旨在保证风机的正常运行。

简介：摘要： 国家电网吉林供电公司不断探索国家电网公司“一强三优”的战略目标，组建团队实施创新，探索基于差异管理的多元化管理新模式。通过采取一系列“多元化”措施加以应用和实践，增强员工的责任感，增强团队的核心业务，开发成员的潜能，促进企业管理能力的不断提高。多元化体系的精益管理就是采取有效的方法加强内部管理，通过团队内部的自我诊断，寻找缺陷，积极改进，纠正偏差，积极改善团队内部环境和人员思维，增强每个成员的向心力和执行力。

简介：【摘 要】财务是企业一切经济有关的活动的前提，直接与企业的效益相关联，风险属于市场经济特征之一，作为经济管理重要的组成，企业财务管理中不可避免的存在着很多风险。财务风险的出现，对企业的生产运转经营带来的负面影响是不可小觑的。有效的建立防范企业财务风险的机制与方法，对企业的经济生产和发展至关重要。

简介：摘要：近年来，新能源发电上网补贴逐步下调，导致光伏项目收益大幅缩水，而旨在促进新能源发电发展的绿证制度因机制设计问题而尚难以大规模推广。 MTDG给新能源发电项目在低补贴或无补贴时代带来了新的商业机会，用户可以享受更加低廉的价格，这使得 MTDG受到广泛重视。鉴于此，本文对基于区块链的分布式电力交易机制进行分析，以供参考。

简介：摘要在“三集五大”体系建设过程中，国网宣城供电公司加强内控外联信访机制建设，确保“三集五大”体系建设期间员工队伍稳定。对内部，通过整合信访维稳机构资源，纵横向联动，完善不稳定因素定期排查制度、信访规范处理终结制度，建立过滤机制、协调会办机制和问责机制，加强信访控制闭环管理。对外部，通过借助各级地方政府、社会力量等开展指导，建立各级信访分类包案制度、法律顾问联动制度、预警应急处置制度、与政府有关部门的快速反应机制，畅通信访信息渠道。未发生职工信访稳定事件，未发生大面积网络舆情事件，员工队伍基本稳定。

简介：摘要：竞聘上岗制度在企业推行的过程中，由于受到多重因素的影响，遇到了多种多样的问题，例如竞聘评选标准不统一，方式不合理、不科学等问题，这些问题的出现将会大大降低企业内部良性发展的后劲。本次研究工作就针对竞聘上岗制度我也主要研究对象，深入分析相关工作的推行现状，现存显著问题及主要原因，为相应配套机制的进行工作提出相应建议。

简介：本刊讯为有针对性地研讨当前我国节能减排工作，特别是能效机制建设中的实际问题，进一步开展交流和借鉴国内外能效管理方面的成功做法，国家能源局能源节约和科技装备司、国家发展改革委培训中心和美国自然资源保护委员会（NRDC）、中美能效联盟于2009年2月26至27日在北京举行了“2009能效机制建设国际论坛暨能效管理能力建设宣讲活动启动仪式”。

简介：摘要以创建优质服务工作为中心，全力提升供电所的优质服务水平，围绕活动的开展，做到上下一盘棋，实现真正意义的“满意服务”。加强电网运行管理，将季度检修和报装服务有机结合，采取计划检修有组织，临时抢修有时效的工作方法，努力提高电网的经济运行水平。通过对行风及优质服务自查自纠对照整改等办法，不断完善工作中的不足。同时，主动与地方政府沟通，及时发现和解决农民群众关心的热点、靠前服务，使问题和矛盾得到合理化解，实现企业与社会和谐发展。

简介：摘要当前电力交易中心独立于电网公司建立与发展，各大集团成立地方售电公司，输配电价改革、售电侧改革等各项改革彼此交织，互相影响，电力改革与市场化建设已进入深水区，在当前电力改革的大背景下，如何抓住机遇做好发电企业的电力市场营销工作显得尤其重要。

简介：摘要人力资源是电力企业最重要的资源，是支持电力企业经营运作的关键力量，人力资源的管理水平会影响到电力企业的经营、运营与发展，关系到整个电力系统的健康发展。由于受到传统观念、企业体制等的影响，电力企业人力资源管理依然存在一些问题，因此，本文分析了电力企业人力资源管理的现状以及优化对策。

简介：摘要： 把粗调波段开关以及细调电位器作为调节方式的是传统直流稳定电源输出，而且电压数值的大小是通过电压表来显示的。但是传统的直流稳定电源输出的也是存在一定的缺点的，比如：体积比较大、复杂的电路构造、没有直观的读数、不容易进行调节、稳压精度比较低、电位器容易被磨损等，但是 单片机制作的直流稳压可调电源可以很大程度上的解决以上这些问题。

简介：随着电力买方市场的形成和电力体制改革的不断深化，供电企业如何转变传统的经营方式，建立起符合市场经济规律和企业发展客观要求的新机制和新的经营模式，已成为当前电力企业的一项迫切任务。重庆市城区供电局根据自身的特点，在分析以往用电管理模式优劣的基础上，经过半年多的筹备，于２００１年初启动了用电营销体制改革。这次改革，在调整组织机构、打破传统的工种界限、建立新型的劳动力组合方式、实行多种形式的分配办法等方面，进行了积极的探索。１问题的提出近年来，为适应电力发展的需要，重庆市电力公司在所属供电企业中大力推广分线分变承包责任制，确立了用电营销体制改革的基本框架。但实施分线变承包责任制，必须要有相应的管理模

简介：摘要开展调控人员的岗位技能培训，探索出一套适合本专业新的培训机制，挖掘和培养出一批年轻、有活力、有朝气的新一代电网网调控专业骨干，为我省大力发展电网调控提供强有力的人才支撑。

简介：摘要随着国民经济的快速发展，我国电力工程项目建设速度越来越快，其次是电力工程材料采购规模越来越大，采购频率越来越频繁。传统的招投标方式已经逐渐不能适应电力行业的不断发展。为了保证招标投标形式能够跟上电力行业的快速发展，电力工程设备的采购招标方式发生了很大的变化，出现了新的发展趋势。

简介：摘要电力能源是我国基本的能源类型，在社会各个领域的工作过程中都是不可或缺的。在新的时代发展趋势下，随着信息技术的普及，用电设备越来越多，电力能源的重要性也愈发体现出来。而品牌是企业的重要无形资产，对于电力企业来说，品牌建设是发展战略的重要一环，因此更要注重品牌联动机制的构建，体现电力企业的品牌实力以及品牌的价值。

简介：摘要现如今，配电通信网络在传送业务方面讲求安全可靠性与融合性，这也成为其保护机制中的重要属性。本文就简要阐述了目前电力通信网在保护方式与倒换时间方面的相关概念，并介绍了现阶段相对重要的几种通信保护链路方式，同时引入拖延计时机制，希望实现对网络可靠性的大幅度提高，最后加以实验验证其可行性。

简介：摘要随着供电企业输电人才需求的多元化发展，使供电企业输电专业检修和运行培训得到了空前的重视。几年来，供电企业在培训机制的创新和提升培训质量中取得了些许的成绩和效果，但是由于相关经验缺乏，培训模式忽视了员工的实践操作技能的培养，使从业人员很难适应供电企业输电专业检修和运行发展需要。本文对供电企业输电专业检修和运行的培训重要性进行了说明，分析了供电企业在培训中存在的问题，并阐述了具体的解决对策。

简介：摘要：本文重点介绍了物资计划管理“三协同”管控机制，机制以需求分析为导向，“一协同”实现物资管理与项目管理无缝对接，“二协同”实现计划管理协同内审，“三协同”实现计划管理与供应链管理各环节有效衔接，三步协同确保物资计划审核准确、执行规范有序。

简介：摘要我国一直致力于社会主义新农村的建设，农村居民收入和生活水平都有了显著的提高，家庭生活、灌溉农田以及个体企业生产经营等各方面的电力需求越来越大，用电负荷不断攀升。那么随之而来的却是现代农村用电安全问题，农村用电依靠的是农村低压电网供配电，国家虽然经过了农网升级改造，但对于低压输变电设备以及家用电器等仍然无法保证其安全可靠的运行和使用，安全隐患将成为大问题，迫在眉睫，亟待解决。