简介：本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中，探索了其在构建高层管理团队（TMT）社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用，并且基于我国经济转型这一现实背景，采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验，通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查，最终获得241个有效样本，研究发现：（1）构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响，并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用；（2）环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用，但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本文的研究结论表明，考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制，这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。

简介：在采用文献法、访谈法和问卷法确定了银行高级人力资源管理者胜任力模型的基础上,设计和编制了适用于商业银行人力资源经理岗位的公文筐测验。研究结果表明,公文筐测验具有较高的信度和效度,可以在商业银行高层管理人员选拔中使用,但公文筐测验必须根据具体岗位来设计题目才能保证选拔的效果。

简介：武汉大学中国科学评价研究中心近日发布了《2013年中国研究生教育及学科专业评价报告》。结果显示，重点大学的学科优秀率稳步上升，但高层次人才培养资源分布不平衡。武汉大学排名第五，比去年上升一位。

简介：“中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会”将于2005年8月20—21日在天津举行，此次会议由南开大学国际商学院人力资源管理系承办。

简介：2014年9月27至28日,第四届全国情报学博士生学术论坛在吉林大学顺利召开,我中心余厚强博士、王嵩博士参会,并做论文宣讲和交流学习。本次论坛由吉林大学管理学院主办,以＂大数据环境下信息资源管理＂为主题,搭建了一个开放的、国际性的学术交流平台,会议邀请了三十多名中外著名情报学领域的专家和学者,到会参加交流的全国各高校博士生达60余人。

简介：

简介：为了贯彻落实跨学科研究和发展战略,实行教育学、管理学、计算机科学与技术的交叉和融合,培养具有扎实的教育科学、评价科学理论基础专门知识和管理能力,以及较强的信息技术应用能力,既懂教育学又懂管理学的复合型人才.

简介：本文以东软集团股份有限公司作为研究对象,从资源基础观视角出发,遵循案例研究方法的基本步骤和原则,分析了东软创业过程中人力资源管理系统的演化升级。通过对一手和二手数据的编码与分析发现：（1）随着创业的推进,高科技企业创业活动与人力资源管理系统间发生动态演化。（2）高科技企业的外部优势资源促成了内部创业能力的生成,进而保障各项关键人力资源管理实践的落实,最终带动整个人力资源管理系统的运作。（3）高科技企业通过＂优势资源—创业能力—人力资源管理系统＂这一路径顺序来形成新的创业阶段中的人力资源管理系统,并与新的创业阶段目标相匹配,且这种资源配置模式遵循反＂木桶原理＂。

简介：农村“三资”是农村经济发展的积累，也是进一步推动农村发展的动力。但传统的农村“三资”管理存在许多弊端，因此，推动农村“三资”市场化配置是必然之路，张家港市南丰镇建立的农村资源公开交易平台是一个积极的探索。集中和公开竞价交易不仅有利于农村“三资”经济效益的提高，也有利于农村村级腐败的治理。

简介：2005年11月12日～19日,台湾大学图书资讯学系教授、系主任、台湾评价协会专家黄慕萱博士和台湾大学教授、工业知识科技研究中心主任、研发会技术移转组组长陈达仁博士应邀访问了武汉大学中国科学评价研究中心和信息管理学院,并进行了讲学和学术交流活动。

简介：摘要：社会主义现代化强国建设正在进行时，“乡村振兴”战略成为发展的必然需求。在江西 , 旅游业已成为支柱产业，“红色旅游”是江西省旅游行业的一大特点。作为革命老区和贫困县聚集区，借助红色旅游推动江西经济发展刻不容缓。本文从江西省红色旅游资源角度出发，以萍乡市安源区为例，分析“红色旅游”在江西的优势，提出振兴江西省“红色旅游”行业的新方法。

简介：近年来，夏津县人力资源和社会保障局，认真贯彻落实上级指示精神，立足本职，服务大局，各项工作取得了优异成绩。先后荣获“山东省农村劳动力转移就业工作示范县”、德州市“2010年度全市社会保障工作先进集体”、“2010年度全市人力资源和社会保障系统先进集体”、“夏津县二○一○年度先进单位特等奖”等荣誉。

简介：2016年2月20日,武汉大学中国科学评价研究中心（RCCSE）、中国教育质量评价中心联合中国科教评价网（www.nseac.com）隆重推出《2016年中国大学及学科专业评价咨询报告》。这是RCCSE连续第13次发布中国大学及学科专业评价结果。

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