简介：摘要高校职工的住房呈现出多样化形式，住房档案也日益增多。在网络信息化时代，信息化是保存、管理和利用好职工住房档案，提高高校房产管理水平的有效方式。

简介：摘要随着国家干部档案管理制度的不断改革和深入，高校干部档案管理也发生了深刻的变化。我国经济和科学技术水平不断提升，高校干部档案管理方面，更加需要与时俱进，跟随国家各方面的发展而做出适应时代的改变。如何适应时代的发展和干部管理工作的需要，扎实推进干部档案管理数字化建设，是摆在我们面前的一项新课题。本项目通过文献分析、电话访谈和实地考察等方法，对当地高校干部档案管理工作的现状进行调查研究，结合干部数字化档案管理系统的推广和使用，对干部档案管理中存在的问题进行分析。探求高校档案数字化管理的方法途径，努力实现理论创新、体制机制创新、方式方法创新，力求为提高高校干部档案数字化管理水平提供借鉴和参考。

简介：摘要：高校档案资料主要来源于学校开展的教育教学和科研活动。同时，高校档案中的许多资料反映了一些学科的最新研究动态。作为原始资料，对高校未来的发展具有重要意义，近年来，全国高校在开发自己的档案资料的过程中逐渐增多，这也导致了档案管理工作量的不断增加。将文件妥善存放在相关文件中，对重要文件进行加密，有效关闭文件管理。

简介：摘要：随着社会的不断发展，信息化管理已经成为各个领域的必然趋势。信息技术在高校档案资料管理中的应用，不仅能够有效提升工作效率，还能促进档案资料管理工作质量和水平的提升。基于此，本文从当前高校档案资料信息化管理存在的问题入手，并在此基础上探讨了提升高校档案资料信息化管理工作的有效措施，希望能够为相关人员提供参考和借鉴。

简介：随着我国事业单位人事制度改革的深入,高校全员聘用制的用人方式目前正在全面铺开,加之随后绩效工资的出现和养老保险制度的改革,高校人事档案管理面临着许多新情况、新问题。如何利用高校人事制度改革的契机,探索新的人事档案管理模式,是目前亟待研究的课题。笔者通过对高校人事制度改革中出现的现象,提出新的人事档案管理模式的设想。

简介：摘 要：在深化医疗卫生体制改革的新形势下，医疗卫生行业正逐步向现代化、信息化转型。医院干部人事档案管理是保障医疗卫生产业发展的人力资源管理的基础和必备条件，对医院干部人事档案进行信息化建设，是深化医疗卫生体制改革的必然趋势。本文结合医院干部人事档案管理的特点和基本要求，对医院干部人事档案在深化医疗卫生体制改革下采取信息化建设的必要性进行了阐述，明确了信息化建设在时代发展、数据共享、业务服务、人力资源成本控制等方面的积极意义。根据医院干部人事档案管理信息化建设的重点，从渗透信息化建设意识、丰富信息化发展深度和广度、完善人事档案信息化管理制度、安全防护等方面提出了建设策略，具有一定的参考价值和借鉴意义。

简介：摘要：干部档案工作是组织人事部门的一项基础性、服务性工作，也是选拔任用干部的重要基础条件。但是在之前的干部来人事档案工作开展阶段，相关工作人员只是采用传统的档案信息管理模式，利用纸质的方式来将不同的信息进行储存和管理，这种方式的管理难度大，并且容易存在档案信息遗失的情况。因此，在现代信息化时代到来之后，相关部门必须要加强干部人事档案信息和电子化管理工作，在推进电子化建设之后，提升干部人事档案信息管理效率和质量。

简介：摘要：随着信息数字化的不断发展，信息数字化在医院人事档案管理工作中的作用不断突出。在人事档案管理工作中应用数字化信息技术，可以提高档案整理的速度，也可以提高查找档案的速度，将人事档案管理融合信息数字化显得极为重要。

简介：教育是中华民族振兴和社会进步的基石,高校是培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的摇篮。在科技是第一生产力、人才兴国战略下,高校发展突飞猛进。经验证明,越是发展就越要重视管理,结合社会大背景、与时俱进地提高管理水平,才会有更广阔的发展空间。档案是管理环节中的重要部分,是一所高校历史的见证、经验的宝典和未来发展规划的指针。一、我国高校档案管理现状分析1.软硬件配套不完整。软、

简介：高校档案信息化建设是信息时代的必然产物,是高校办公自动化的必然要求,担负着存储、管理并提供利用高校党务、政务信息系统和数字化校园产生的电子文件、档案信息的职能。本文针对我国高校档案信息化建设存在的困境,分析了推进高校档案信息化建设的措施与对策。

简介：摘要人事档案管理制度源于高度集权、人才资源行政分配的计划经济体制，成长于以单位为基本组织形式的特殊时期。计划经济的终结，加之市场经济蓬勃发展，形成于计划经济时代的人事档案管理制度已然不能适应新的政策环境，致使传统的以“官本位”为核心定位的人事档案管理制度的政策功能弱化或丧失，以致目前我国人事档案管理制度的执行总是无法带来所期望的正向效果，人事档案管理制度处于前所未有的尴尬境地。

简介：随着高校教育教学和人事制度改革的不断深入,现行的人事档案管理出现了与新形势不相适应的情况.积极探索和研究人事档案管理的新情况、新方法,是推进人事档案科学管理的关键所在.

简介：摘要高校对干部的人事管理工作长期以来都重视不足，对档案的意识度不足，还没有认识到干部人事档案工作在国家档案事业和党的干部人才工作中的重要地位和作用；在档案工作中常常出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，没有真正列入议事日程；经费不到位、管理人员不到位、规章制度不健全、管理不到位。在对档案的使用意识和参与意识，一些档案管理人员也缺乏强烈的态度和认识。高等院校干部档案管理工作需要也必须积极参与到高校的教学、科研、推广等各项具体工作，发挥干部档案的自身优势与潜力。

简介：当前,部分高校人事档案管理出现了一些新问题,如人档分离,档案资料不够齐,管理方式较落后等。文章从强化档案管理的透明性、着力培养档案专业人才、积极打造档案管理信息平台、加强对档案资料的信息整合等方面提出了高校人事档案管理的应对措施。

简介：摘要加强对档案的管理，及时研究解决档案管理工作中遇到的问题，在人力、物力、财力等方面给予大力支持；同时，档案是信息的重要载体，是主要信息源。事业单位的档案管理实现必要的信息化建设，会比传统的档案资料管理更便于保存、修改和查询，并且，可以利用信息化管理进行快速传递，从而提高档案管理的利用效率，降低档案管理成本。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国的医院管理工作有了很大进展。对于医院信息管理和人事管理来说，人事档案具有重要意义，与此同时，人事档案也是医院档案的重要组成部分。不够完善的医院人事档案管理信息系统，是目前医院人事档案管理的形势。因此，为了实现一体化的医院行政管理，要求把人事档案信息管理作为医院信息管理系统的根基。

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简介：摘要：在在中学教职工的人事档案工作中，关于人事档案的记录、人事档案的保存以及人事档案的安全性，都是整理人事档案重要的条件。档案整理归纳的过程中需要结合现代的科技发展趋势，对档案资料进行电子归档，以使人事档案便于整理。本文从中学教职工人事档案的现状出发，讲述了中学教职工人事档案管理模式的优化措施，并说明了进行中学教职工人事档案优化管理的意义，最后对中学教职工人事档案管理模式优化进行了总结。

简介：摘要：随着信息化和数字化的推进，人事档案管理中的信息安全保障成为了一个重要的问题。本文通过调研和研究，对人事档案管理中的信息安全保障措施进行了探讨和分析。首先，介绍了人事档案管理中存在的信息安全威胁和风险。然后，针对这些威胁和风险，提出了相应的信息安全保障措施，包括物理保护、技术保护、管理保护等方面。最后，通过实际案例分析，验证了所提出的措施的有效性和实用性。

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