简介：摘要传统行政型教学管理模式是否适应现代高校的发展，已经在理论界形成了否定的共识。基于此种认识之下，本文分析了高校传统行政型教学管理模式弊端的主要表现，在此基础上，提出了相应的解决路径。

简介：摘要资源型城市要摆脱困境，转变发展模式，关键在于实现产业结构的优化升级。为此，本文分析了我国资源型城市产业发展现状和存在的问题进行深入探讨，指出制约资源型城市的产业结构优化的因素；并提出产业结构优化的对策建议。

简介：摘要产业转型是资源型城市转型的关键与核心。本文据比较优势、竞争优势相关理论与国内外资源型城市产业转型实践经验，提出了立足于资源型城市自身比较优势基础之上的竞争优势的构建是资源型城市产业转型的关键与理性选择。并以此提出了资源型城市产业竞争优势的培育措施与测度体系，为资源型城市产业优化与提升提供了指导与决策依据。

简介：一、引言随着社会经济形势的变化和发展,我国企业对于人才的要求也越来越髙.但是国内诸多企业在对人才培养管理模式上还处于摸索模式,这严重的阻碍了企业的进一步发展壮大,不利于企业进行对外扩张.在当代经济发展的过程之中,企业员工的专业知识以及基本素质已经成为企业发展的决定性指标,而对于人才的培养也成为企业之间进行竞争的基础,“应用型人才”的观念已经深入人心.

简介：摘要应用型本科是一种比较新的教育类型，在教学中，既要解决理论问题，同时更重要的是要实现技术的应用和实际的操作。这类本科生的理论教学，首先要对这类学生的特点有一个正确的判断，在理论教学体现出理论的科学性和价值性。

简介：摘要院随着个人消费贷款的普及，贷款人的个人信用评估变得尤为重要。本文选取德国和澳大利亚某商业银行的个人信贷数据为样本数据，采用主成分分析提取样本数据的主成分，通过遗传算法优化神经网络的网络结构、初始连接权值和阀值，然后将优化的神经网络算法用于个人信用评估。与其他算法的准确率比较的结果表明，基于主成分分析—遗传算法—神经网络算法的个人信用评估准确率要高，而且模型的网络结构得到优化，运算时间也有缩短。

简介：人口规模大且居住密集。该类城市作为一定区域内的中心城市，吸引着大量人口涌入，即有限的土地资源需要承载大量的人口。以北京为例，2009年，16410平方公里的土地资源承载着1755万的常住人口，人口密度达到1069人／平方公里，并且预计“十二五”末期，全市常住人口将达到2300万。

简介：摘要院根据MQC-75型清仓机的结构特点和在煤矿井下使用的经验，阐述了该型清仓机用于煤矿井下水仓清理的适应性、操作原理及故障排除方法。

简介：摘要依据唐山市燃气集团西外环门站FL型调压器多年运行及维护经验,针对该型号调压器使用方法、常见故障及维护保养进行常态分析。

简介：摘要焊条电弧打底焊单面焊双面成型的关键是打底层的焊接。打底层焊接分为间断焊和连续焊两种方法。本文主要探讨是在焊接设备已经确定了的情况下，采用间断灭弧焊法焊接平位板试件时操作方法对工件单面焊双面成型的影响，最后得出了提高焊接质量的方法。

简介：文章分析了Easy-LaserE710型激光对中仪的基本结构和水平轴对中使用过程,以及结构生产实际中离心泵找正的应用实例,并分析了与原始打表找正法对比的优势和在实际使用中的不足之处。

简介：

简介：摘要改革开放以来特别进入新世纪以后，我国经济发展迅速，人民生活水平不断提高，与此同时，一种追求豪华的绿色营区建设之风也愈演愈烈。在追新求异、急功近利的思想影响下，各地不顾实际情况，一味地以豪华奢侈为荣，耗费了大量国家的物力、财力、人力，实际效果却差强人意。因此，本文提出建设节约型的绿色营区。

简介：建设基层服务型党组织是建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的基础工程。要以服务群众、做群众工作为主要任务，以改革创新为动力，以群众满意为根本标准，大力促进基层党组织的服务功能强化、服务作风改进、服务能力提高、服务保障完善，不断增强基层党组织和党员的创造力凝聚力战斗力。

简介：摘要金沁公司在创先争优活动中不断努力，但学习型组织创建质量始终停留在一个水平。本文从多方面探讨了突破这一瓶颈的方法。

简介：摘要经济型酒店，是现代酒店业适应需求变化的产物，是相对于传统的全服务酒店而存在的一种新的酒店业态。本文分析了我国经济型酒店管理现状及发展对策。

简介：摘要本文参考国内多数企业实施SAP项目成功的案例，根据矿用设备维修企业自身特点，分析SAP项目在具体实施过程中可能遇到的问题，并提出相应的改进建议，促进同类型企业SAP项目得以成功实施。

简介：

简介：摘要院现行金融从业资格考试不利于培养考生的金融实务操作技能，可通过改变考试目的、考试方式、考试内容和考试题型来培养考生的实务操作能力，为社会储备既有理论知识又具实务技能的复合型金融人才。

简介：党的十七大指出。要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导．用正确的方式处理人际关系。近年来，新人职员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2005年以后．80后的青年员工逐年增多，大批学历较高的青年逐渐走上各基层岗位，成为企业发展的主体和骨干力量，也给企业思想政治工作者带来新的提示和思考。首先，大部分企业的人员构成将带来根本性改变，以往在科研单位或党政机关及事业单位才会出现的知识分子扎堆的现象，将会在大多数企业成为普遍现象。其次，知识型员工成为企业主体力量时，