简介：摘要：“大政工”格局对于企业的发展具有重要的意义。通过构建这样的企业文化，企业可以充分激发员工的人主观能动性，提高员工的专业素质和综合能力，实现企业发展目标；同时，也可以有效地体现企业的社会责任，提高企业的社会价值；最重要的是，这样的企业文化可以为构建人性化的企业管理提供保障，为企业的可持续发展奠定基础。

简介：摘要：十九大的召开，为我们国家构想出一篇恢弘的蓝图，青少年思想、共青团以及青年工作对于我们国家来说非常重要，习近平总书记提出以全面深化改革为主要方针面对青少年思想、共青团以及青年工作进行不断创新改革，并以此为基础下展开了一系列战略策划以及部署工作。共青团是中国共产党的关键组成部分，其不仅是团体青年展开工作的重要部门，而且与中国共产党的发展密切相关。本篇文章以此为基础，对青少年思想、共青团以及青年工作进行详细的论述，就如何对其进行政治引导为主要内容展开了分析，希望能为共青团与青年工作者们带来一些参考。

简介：摘要：文章旨在探讨人事政工干部在企业思想政治工作中的关键角色及其执行策略，以适应当代快速变化的商业环境和多元化的员工价值观。研究发现，通过有效的沟通策略、教育培训、文化活动、激励关怀机制以及制度建设，他们能够提升员工凝聚力和企业竞争力。研究强调了在面临信息技术发展和全球化挑战的情况下，人事政工干部必须采用创新方法，关注多样性和包容性，以推动企业的持续发展和社会责任实践。这一研究对于理解和改进现代企业的管理实践具有重要意义。

简介：摘 要：思想政治工作与企业生产经营融合的重要意义在于维护社会主义方向、提升员工素质、塑造积极的企业文化、应对外部压力、促进经济效益和社会效益的有机统一，以及推动企业的改革和创新。这有助于企业在不断变化的社会环境中保持稳定和可持续发展。

简介：摘要：近年来，企业经营发展过程中不仅面临着严峻的市场竞争压力，同时内部管理问题的矛盾和问题也愈加凸显。职工是企业最为基础与核心的发展资源，新时代背景下，企业在内部管理过程中，经常面临着职工缺乏职业道德以及业务能力不足的问题，从而给企业的经营发展带来不利影响。政工思想教育与人力资源管理是提升职工综合素质的重要举措，本文就两项工作的结合展开全面探讨和研究，旨在为相关领域从业者提供参考。

简介：摘要：我国经济水平和科技水平的快速发展，我国国有企业发展也十分快速。国企宣传思想工作要在深化企业理念实践上持续发力，把理念体系和理论文章学习好、实践好、执行好、宣传好，切实发挥企业文化的引领和导向功能。通过举办各类企业理念体系融入生产经营、安全环保、改革创新等各方面的宣传活动，展示文化风采，激发精神动力。

简介：摘 要：国有企业的思想政治工作与企业文化相融合，既有利于提高企业整体竞争能力，又有利于增强职工的凝聚力与归属感。将国有企业的意识形态工作与企业文化相融合，有助于明晰企业的价值取向。只有把党和国家的精神融入到企业文化中，才能让职工对公司的价值观有更多的理解和实践，从而产生一种共有的价值追求。将两者有机地融合在一起，能够提高员工对公司的认同感与归属感，只有在对公司的任务与职责有着深入的了解与认同时，才会更乐意为公司的长期发展做出自己的贡献。

简介：摘要：随着我国改革开放的全面推进，企业的思想政治工作也在持续优化、改进和提高，在对党的各项方针开展学习贯彻落实的同时，持续提高企业员工的专业素养和思想政治素养，为企业的改革创新做好保障。尤其在新形势下企业的思想政治工作要坚守人本理念、激励企业职工的工作热情，对促进思想道德建设、创建和谐社会，起着十分重要的作用。要以习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的工作准绳，坚持与时俱进，保持开拓创新，提高思想政治工作水平，发挥出先进思想政治工作的优势，进而满足当前企业发展的需要。本文以新形势为背景，就如何加强企业思想政治工作展开了浅显论述，以供参考。

简介：摘要：随着中国特色社会主义进入了新时代，国内外经济形势、企业发展形势等也迎来了新阶段。面对思想文化的多元文化、信息传播渠道的多元化，企业的发展之路机遇与挑战并存，这对企业思想政治工作提出了更高的要求。如何加强和改进思想政治工作，确保企业发展 “不偏航”，保障企业高质量发展就是一个值得深入思考和探讨的问题了。

简介：摘要：本文主要研究了传统经济管理思想对当代经济管理的影响。通过对传统经济管理思想的回顾，分析了其在现代经济管理中的应用和效果。研究表明，传统经济管理思想在一定程度上仍然具有指导意义，但也存在一些不适应当代经济发展的问题。为了更好地推动经济管理的发展，我们需要不断进行创新和改革。

简介：摘要：随着社会经济的发展,企业中青年员工的队伍也在不断扩大,同时也面临着越来越多的问题。青年群体是一个特殊且复杂、充满活力和朝气蓬勃成长中不可忽视的话题[1],本文将从思想政治工作角度出发探讨如何提高青年人才积极性与主动性以及促进和谐氛围建设等,基于以上方面进行研究分析并提出相应建议,有利于加强对青年群体心理素质及心理状况的了解,以保证企业和社会稳定健康发展。

简介：摘要：当前，我国社会发展进入新时代，如果不重视思想引导和价值引领，导致部分职工在具体工作中固步自封，不寻求改变突破和创新，会导致企业逐步与市场脱节，影响自身经济收益和市场份额。企业需要对瞬息万变的市场环境形成清醒认知，将艰苦奋斗精神和社会主义建设目标融入到企业日常工作中，在提高职工物质生活水平的同时要加强其精神文明建设，激发职工工作热情，鼓励职工思想上多进步，在企业内部营造良好企业文化熏陶职工思想，调动职工主观能动性积极投身于社会主义建设，促进企业健康发展。

简介：摘要：文章旨在通过对思想政治工作与民政服务质量的关系进行探讨，分析思想政治工作对民政服务质量的影响机制和路径，提出优化思想政治工作以提升民政服务质量的建议。具体包括加强政治思想引领、优化服务环境与公共资源分配，旨在为加强思想政治工作与民政服务质量的关系提供理论支持和实践指导，以期更好地满足人民群众的需求，并推动社会的和谐稳定发展。

简介：

简介：摘要：伴随5G和大数据的出现，移动互联网时刻影响着我们生活的方方面面。具备个性化、活力和创新能力的青年成为了这个时代的领军人物。而共青团作为联接党和政府（企业）与青年的关键渠道，面临着如何在新时期进行改革和创新的重大任务，旨在更好地引领、团结和组织青年群体。本文从共青团工作在当前面临的挑战入手，最后提出“互联网＋”背景下增强共青团思想引领力的策略。

简介：摘 要：习近平总书记在二十大报告中特别强调了要“深入推进新时代党的建设新的伟大工程”。所以要把党的工作做好，就要用高标准、严要求来做好党员的思想政治工作。党建工作的开展，可以使我党继续前进，使马克思主义继续向前发展。本文从党的政治建设的角度出发，对党员思政教育与党的政治建设之间的联系进行综合、深入的探讨，以便做好党员思政工作，提高党员的道德素质和思想境界，更好地理解习近平新时代中国特色社会主义思想。

简介：摘要：思政工作属于国企运营的重要组成部分，是企业所有工作的生命线，更是企业治理的重要构成部分，为企业的进一步发展提供思想保障与精神动力。当前，我国市场经济体制改革不断深入，国企的发展环境产生了很大的变化，要切实保障国企的健康可持续发展，就需要依托自身治理体系和治理能力，在治理现代化的视角和背景下，国企思政工作的治理效能是推动国企创新发展的顶层设计，不断创新国企思想政治工作路径，从而保障思想政治工作的优势得到充分发挥，切实提高国企的凝聚力和市场竞争力。

简介：摘要：行之有效的思想政治工作不仅能够帮助企业员工树立正确的“三观”，还能够帮助企业员工解决思想上的各种问题，提高他们的政治觉悟，使其积极向上发展，为构建和谐社会贡献力量。做好企业思想政治工作早已成为新时代企业亟待解决的重要课题。本文结合个人实践研究经验，探索基于新时代下的企业想要做好思想政治工作的切入点与落脚点，以期最大限度地发挥思想政治工作的效用，取得最佳的教育效果，为推动企业的可持续发展提供坚实的精神力量。

简介：摘要：本文以国有企业党务干部的思想政治工作创新为研究对象，通过对国有企业党务干部的思想政治工作职责进行分析，探讨了国有企业党务干部思想政治工作创新的理论基础，并结合实践探索，提出了国有企业党务干部思想政治工作创新的对策。研究发现，在国有企业党务干部思想政治工作中存在一些问题，如工作内容单一、方式陈旧、组织管理不够科学等。为了解决这些问题，本文提出了一些对策，如创新思想政治工作的理念和目标、创新思想政治工作的内容和方式、创新思想政治工作的组织和管理等。通过这些创新举措，可以提高国有企业党务干部的思想政治工作水平，为国有企业的发展做出贡献。

简介：摘要：在当前新的市场经济环境中，国有企业与其他企业之间所存在的最为主要的差别就是国有企业的发展往往都会受到国家政治发展形势的影响，所以在国有企业之中积极地落实党建思想政治工作是具有关键性的作用的，其在促进国有企业的稳步健康发展方面也具有重要的作用。在社会快速发展的影响下，我国各个部门针对性地制定除了各种政策和法规，国有企业也应当紧跟社会的发展节奏，切实地对之前党建思想政治工作进行优化完善，从而促进党建整治工作整体水平的不断提升，为国有企业的未来健康稳步地发展打下良好的基础。