简介：摘要组织协调能力是否发挥到位，直接关系政工干部履行职责的实际效果，直接关系广大人民群众对党和政府的满意度和信任度。如果某项工作任务组织协调不到位，就很难充分调动方方面面的积极性，凝聚上上下下的智慧，带领群众齐心协力贯彻落实。

简介：摘要现如今，社会经济不断发展，交通方面的建设也随之增加，这也就带动了交通行业的发展，一定程度上行业内部发展过快的情况，交通企业内部的员工就很容易因为这种情况而导致思想受到影响，从而导致思想觉悟变动，更有一些员工的思想下降。而政工干部对企业内部的员工起着思想引导的作用，所以其在国家的交通企业中处于至关重要的地位。只有提高交通企业中的政工干部队伍建设，才能促进企业的生产发展能动性，从而推进整个社会的经济发展。本文就针对这一问题，从交通企业政工队伍建设的现状及问题出发，有针对性的对这些问题提出建议和改善的措施，期望由此加强交通政工干部队伍的建设。

简介：摘要党的十八大以来，随着全面深化改革,改革开放进入转型升级的深水区，为鼓励广大党政干部勇于创新、大胆改革，立足实际，探索出合乎各地发展需要的党政干部容错免责机制势在必行。选择基层党政干部容错免责机制及其构建路径作为研究对象，对近期各地容错免责的典型做法和宝贵经验进行客观描述，总结分析其特点，并尝试针对建立健全容错免责机制提出建议，对各地进一步完善党政干部容错免责机制提供参考和借鉴

简介：摘要目前，我国的企业发展十分迅速，我国的经济形式开始发生变化，在这种背景之下，施工企业也应该顺应发展趋势，加大自身的改革力度。一个企业的阔步发展，在于员工队伍的稳定，与时俱进做做好员工思想政治工作，关乎到企业的发展未来，也是广大政工干部肩上的责任，本文主要针对施工企业中的政工干部如何做好思政工作等相关的一系列问题作出了讨论，希望通过本文给相关的施工企业提供相应的借鉴。

简介：摘要在全新的社会背景之下，人事干部档案管理这项工作变得越来越重要，所谓的人事干部档案指的就是相关的人事部门在实际的工作过程当中对干部的政治思想以及工作业绩等结合党的干部政策进行整理记载，人事档案能够起到储存人才资源的作用，可以称得上是储存人才资源的信息库，由此可见人事干部档案管理这项工作的重要程度，因此，从事档案管理工作人员在实际的工作当中要及时的发现人事干部档案管理这项工作中存在的问题，并结合工作的实际情况提出合理的建议，更好的解决这些存在的问题。

简介：摘要本文主要以路桥企业政工干部素质养成的思考及对策分析为重点进行阐述，结合当下路桥企业政工干部必备的素质为主要依据，从强化培训工作，提升理论创新能力、掌握现代管理知识，提升服务大局能力、学习更多专业知识，提升掌握员工思想能力这几方面进行深入探索与研究，其目的在于提高路桥企业政工干部素质养，为路桥企业持续稳定发展奠定坚实基础。

简介：摘要政工工作在农场的发展中有着重要作用，其可以帮助农场在党的思想领导下稳定发展，提升自身的经济效益。政工工作在开展的过程中，主要是通过交流、沟通和教育等方式来实现的，需要根据目前的发展形式，采用现代化的方法来对政工工作的模式进行创新，对政工干部的思想意识进行引导和教育，让政工干部对自己工作的创新方向进行准确定位，并朝着这个方向进行创新实践。

简介：

简介：摘要随着我国对民生问题关注力度的加大，我国各市县的公路建设已经初具规模，在公路投入应用之后，需要安排一定的人员对其进行管理。为了进一步提升其管理水平，需要对公路行业的干部人事档案管理内容进行充分认知，并对所有的工作人员进行严格管理。文章主要论述了公路行业干部人事档案管理的意义，探索了如何进一步强化公路行业干部人事档案管理工作，以提高档案资源的利用效率。

简介：摘要在社会主义市场经济体制逐步完善，企业竞争日益激烈的今天，企业要生存、发展，除了企业的实力、产品的好坏之外，人力资源的优劣起到了至关重要的作用。如何通过强有力的思想政治工作培养、造就一支优良的职工队伍，不断提升其凝聚力和战斗力，是企业发展中不容忽视的重要因素。

简介：摘要国有企业党委要坚持党管干部的原则，不断提高干部管理的科学化、标准化、程序化的水平，进一步强化各级管理干部的素质建设，着力提升管理干部的效能效用，因地适宜用好用活干部，开创人尽其才才尽其用的新局面，建立一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”干部队伍，为企业持续健康稳定的发展提供坚强的人才保障。

简介：摘要在企业发展的新形势下，对企业政工干部的素质修养提出了更高的要求，“当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司的制度改革日益深化，对企业政工工作提出了更高的标准和更严的要求，本文就企业如何提高政工干部素质修养进行探讨。

简介：摘要电建企业是社会经济的细胞之一，在市场经济竞争日益激烈的今天，加强对干部的培训工作，提升中高层干部业务管理水平，已成为促进电建企业良性运行，使其立于竞争不败之地的重要保证。所以，加强对中高层干部的培训至关重要。文章从开展电建企业中高层干部教育培训的必要性入手，分析了现阶段存在的主要问题，最后结合电建企业中高层干部培训在存在的问题与企业实际情况，提出了相应的解决措施。

简介：摘要对离退休干部进行科学合理的管理和服务，对促进我国社会经济发展起到重要作用。电力企业在国民经济发展中起到带头作用，随着老龄化程度的不断加深，电力企业中离退休干部的人数也在逐渐增多。本文将根据电力企业中离退休干部管理中存在问题为切入点，对电力企业离退休干部管理思路加以完善。

简介：摘要党校教育工作在开展过程中，因为多种因素的影响，从而导致党校干部教育培训工作还存在一些问题。针对此种情况，本文对党校干部教育培训中存在的主要问题进行了分析，并提出了具体的培训对策，旨在促使党校干部教育培训工作更好地落实。

简介：摘要电力公司的新闻宣传工作是公司生产经营中的重要组成部分，能够更好的展示公司的经营理念和形象，促进企业文化建设和发展。所以电力公司的政工干部要加强新闻宣传工作的力度，提升企业凝聚力，完善企业管理，助推企业健康可持续发展。本文主要介绍电力公司政工干部提升新闻宣传工作的相关对策。

简介：

简介：摘要随着经济改革的不断深化，我国的园林单位也面临着如何改革才能更好的担当起社会责任的命题，而园林事业作为事业单位中的一员自然也位在其中。作为事业单位的重要组成人员——政工干部在改革中发挥的作用不言而喻，因此作为一名优秀的政工在新时期中如何在做好本职工作的同时牢记使命以积极负责任的态度参与到园林单位改革中来从而使政工人员的作用最大化以此推动园林事业的发展保障人民的切实利益，这是本文的出发点也是落脚点，同时，后期以后的园林事业改革提供一些微语拙见。

简介：摘要改革开放以来，我国经济迅速腾飞，经济发展日新月异。在经济飞速发展的社会主义建设新时期，国有企业作为国民经济发展的重要成员，也面临着新的挑战和机遇。国有企业政工干部作为变革发展的中坚力量，唯有充分发挥模范带头示范作用，才能更好的推动国有企业科学健康发展。考虑到当前诸多国有企业政工干部不作为，本文立足于政工干部工作绩效，参考相关资料着重分析和思考如何提高国有企业政工干部工作绩效，希望政工职能在构建和谐企业中能充分发挥作用。

简介：摘要近年来,黄河系统提出了践行治河为民理念。正因为在实际工作中，一些干部身上不同程度地存在着服务意识淡化、忽视群众利益、作风漂浮、工作不扎实、贪图享受等方面的问题，这与党的执政要求是不相适应的。作为基层黄河部门，践行治河为民理念，党员干部的作风建设中必须根除“四风”问题，培养“三种风尚”，即勤奋学习之风、调查研究之风、艰苦奋斗之风。