简介：一年前．胡锦涛总书记在中央政治局第三十一次集体学习时指出，要着力做好资源节约的管理工作。促进经济社会发展与资源利用相协调，为经济社会发展提供可靠的资源保障；并号召各级党委和政府，把资源管理工作纳入重要议事日程，建立健全党委领导、政府负责、部门协同、公众参与、上下联动的工作格局。温家宝总理也要求我们要大力推进资源节约集约利用，

简介：摘要企业管理中需要通过人力资源管理工作的配合来推动企业的发展，随着大数据时代的全面到来，对我国产生了巨大的影响，当今企业的发展课题已经融入新的观念和方法来传统的人力资源管理模式。企业人力资源管理变革需要有效的措施来推动人力资源进行合理配置，从而有效的提升人力资源管理体系的质量，并推动企业的建设和发展跟随时代的步伐。下文基于大数据时代视角来分析对企业的影响，并对基于大数据时代视角企业人力资源管理模式变革的困难性和措施进行了探讨。

简介：我国随着经济的快速发展，电力企业竞争日益激烈，如果想要在激烈的竞争中取得成功，必须加强人力资源管理。人力资源是电力企业的基础，培养好的人才是企业成功的关键。本文依据电力企业人力资源管理的特点进行了分析，并提出可行性的意见，并为读者提供参考，希望能促进电力企业的日后发展。

简介：目前，在“一困两翼”框架下，政府及学界对重庆市农地资源分异性问题的关注较少，本文以2005年重庆市土地利用变更数据为依据，分析了“一困两翼”框架下重庆市农地资源的分异性，并基于此提出了促进金市农地资源优化配置的战略导向。

简介：摘要本文对云计算资源集成和共享的优势进行了分析，对系统的框架进行设计，同时对每层结构的特点与功能进行了有效的探讨，使云计算可以更好的为人力资源中心提供帮助与服务。当云计算技术应用到人力资源信息管理系统可以有效的弥补传统人力资源中存在的缺陷，有效解决多数据源的信息处理问题，这有利于对人力市场对人力资源管理的难点进行有效的处理。

简介：摘要随着科技的发展，互联网时代已经到来，网络已经融入到我们的生活中，这标志着我们进入了网络时代，在这一时代的大潮下，大数据应运而生，在很多领域都得到了广泛的应用。其中，企业人力资源管理上为了结合时代的发展，通过大数据对企业人力资源进行管理，显著提升企业人力资源管理的效率，是企业人力资源质量得到明显的提升，为企业的高速发展奠定了坚实的人力资源基础。本文就大数据时代企业人力资源管理上的一些创新进行探讨，主要分析企业人力资源管理的现状以及大数据的应用，仅供参考。

简介：在经济全球化的背景下，尤其是高科技企业，知识已成为“核心的生产要素”，那么对于这些掌握“核心生产要素”的高科技企业员工来说，如何进行人力资源管理。针对这一问题，文章基于“心理契约”这一普遍存在的心理现象，结合高科技企业员工的特点，提出了一些人力资源管理的方向性策略。

简介：当下二手房市场量价齐跌，房地产经纪机构和电商之间竞争也激烈，寻求转型之路迫在眉睫。在大数据信息化的驱动影响下，要实现二手房房源真实、价格合理，就需要通过搭建平台实现跨行合作，资源整合，数据共享，挖掘出适应市场的“房真价实”的服务信息，跨行合作的单位、机构、企业以及服务的客户也都能从中获取利益。在新经济信息化时代，跨行合作下的资源整合也将是必然的发展趋势。

简介：

简介：上海改革开放以来，伴随经济总量的迅速攀升，上海的人口总量急剧膨胀。大量非户籍人口导人，为上海经济的发展和城市改造作出了巨大贡献，同时，也给这个城市的资源承载、风险管理、社会和谐带来与日俱增的压力。

简介：国家出台医改政策,要求医院加强医药卫生人才队伍建设,制订和实施人才队伍建设,强化高层次医疗卫生人才队伍的管理,稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍。因此,要求医院的管理者积极创新人力资源管理方式,以医疗卫生体制和公立医院改革为目的,坚持以人为本和人力资源是第一资源的现代管理核心理论,优化医院人力资源配置,强化岗位责任,提高人力资源开发与管理的水平,充分发挥医院全体员工的聪明才智和工作热情,提高医疗服务水平和患者满意度。

简介：在医院建设过程中,医院人事档案管理是十分重要的一个组成部分。医院人事档案管理工作高效、科学地开展,可以确保为医院以及上级领导层,源源不断地提供优秀人才的信息以及全面地考察用人依据,从而实现人才资源的合理分配与利用,避免人力资源的浪费。除此之外,医院人事档案管理水平的提高,可以有效提升档案整体的利用率,进而满足当前社会发展以及医院人事改革的具体需求。基于此,文章对人事档案信息在人力资源管理中的作用及应用措施进行了分析与研究,以供参考。

简介：作为技术创新主体,企业提高自主技术创新能力需要充分整合内外部的资源和能力,适应复杂多变的外部环境。本文通过综述国内外相关文献,构建了基于资源整合的技术创新模式,并应用神华集团的单案例,验证了该模式核心内容和主要路径,技术创新原动力可以改变传统技术创新模式,创建轮式辐射、链式集成和群式聚合的创新网络,在整合内外资源中提升直接或间接的创新绩效。

简介：通过我国现行土地用途分类标准的分析总结，结合国土空间规划探索和自然资源统一管理的要求，按照解决土地现状分类到土地用途分类的转化、土地用途分区到土地用途分类传导的思路，建立统一的土地分类体系。面向自然资源资产的统一登记，满足各层级国土空间规划土地布局和加强自然生态空间用途管制的需求，建立统一的土地用途分类。

简介：主要针对现阶段我国人力资源与社会保障在工作方式上存在的一些问题进行了详细的分析与总结,并提出合理化的解决措施,以便更好的加强工作创新,改善服务方式,促进人力资源与社会保障水平的提升,进一步增强人力资源与社会保障在国民经济建设发展中的重要地位。

简介：摘要随着社会的进步与发展，我国事业单位所承担的社会责任逐步增加，事业单位的工作内容具有很强的复杂性，传统的人事管理模式目前已经无法满足实际工作需求，现代人力资源管理成为时代发展的必然选择。

简介：摘要如今时代属于大数据的时代，企业的人力资源部门的管理工作面临着诸多的挑战、机遇。企业的人力资源部门管理工作效率得到提高，有助于优化工作内容，且对于企业竞争力也会被提高，企业的管理者也应基于大数据时代的现状下，考虑及更新企业管理制度，进而优化企业的管理体系，从而推动着企业的可持续发展。如今企业正处于大数据时代，而若对企业人力资源变革点分析，也要基于当今经济社会的发展现状，并提出相应管理措施，有效促进人力资源管理工作效率要提高语管理质量的提升。

简介：七月流火的日子，深圳－－耀眼的阳光下一座耀眼的新城。7月3日，也就是中国共产党庆祝80华诞的第三天，全国国土资源法制工作会议在这里拉开了帷幕。

简介：摘要随着信息化时代的到来，信息化的发展影响到了人们生活的方方面面，其中人力资源管理作为个人、企业甚至社会中应用较为广泛的专业，其专业知识培训出的人力资源经济师这个职业也受到了或多或少的影响，在本篇文章中，我们通过大数据进行分析，探索信息化对人力资源经济师职业的影响，并且发掘如何在信息化的背景下，使这个职业发展的更加迅速茁壮。

简介：摘要由于我国社会经济的快速发展，导致了土地利用率快速升高，增加了我国土地资源紧缺的压力，是我国的土地资源变的稀缺，因为在土地利用的过程中，浪费了土地资源。因此，需要结合我国的土地利用状况，完善相应的土地利用制度，来改善我国土地资源稀缺的状况，强化我国的对于土地利用率，提高对土地资源的管理，加快土地利用的转型，土地资源是人类赖以生存的物质条件，但是随着社会的发展和人类活动频繁利用土地，降低了土地的有效利用率。为了改善目前这一状况，土地转型已经成为我国迫在眉睫的任务了。本文主要论述了土地利用转型和土地资源管理之间的关系和改善土地资源管理对土地利用转型的影响，以及如何改善土地利用转型与土地资源管理的措施。