简介:摘要:目的:对公立医院中人事薪酬制度改革、绩效管理改革的情况以及效果进行分析研究。方法:在公立医院中选择120名医护人员,以管理方式的不同将这些医护人员分为两组,每组中的医护人员均为60名,一组医护人员是通过普通模式进行薪酬管理、绩效管理,另一组则是通过改革的模式来进行医护人员的管理,这两组医护人员被定为普通组、改革组。根据两组医护人员的管理情况、表现情况,进而推断出薪酬制度与绩效管理改革的重要性。结果:相较于普通组的医护人员,改革组医护人员的管理效果更强,而且这组医护人员工作时的状态与干劲更佳。结论:在公立医院中,人事薪酬制度与绩效管理的改革是一种必然性趋势。在改革作用下,可以使医护人员的积极性得到充分调动,也可以使医护人员工作质量得到提升。
简介:摘要“薪酬管理”是公立医院人力资源管理工作的核心部分,在公立医院设置和应用科学的薪酬管理体制,不但能促进激发医务工作者的潜能和积极性,而且可以提高公立医院的综合效益。由于我国公立医院拥有其自身的独特性,且存在的缺陷已影响到公立医院的长远发展,所以当前形势下,在公立医院建立激励性的薪酬管理体系越来越受到公立医院领导者和公立医院人力资源管理者的重视。
简介:摘要:随着社会经济飞速发展以及人们生活水平的改善,全社会开始对医疗水平提出更高要求。医院在管理运营方面较以往有了极大转变,除落实卫生医疗系统政策及技术外,对于人力资源管理也越来越重视。在医院正常运转过程中,健全的薪酬激励机制保障了医院合理的人力资源管理。对于医院建设发展而言,人才激励对于增强医院整体的医疗水平提升以及医疗环境构建非常重要,有效的薪酬激励体系有助于强化医生及职工的工作积极性,进而促使整个医疗的人力资源得到有效开发,推动医院良好运行发展。本文主要就有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值进行分析,探讨目前人力资源再医院发展过程中存在的相关问题,提出有针对性的解决措施,以此不断完善激励薪酬机制。
简介:摘要:目的 分析基层医院基本药物制度的建立对用药合理性的具体影响效果。方法 以本院基本药物制度实施前后的两个时段开具的处方作为研究对象。实施前(2020年1月—2021年12月),该时段开具500张处方(对照组);实施后(2021年1月—2022年12月),该时段开具的500张处方(研究组)。对比两组处方开具的质量及效果。结果 研究组中激素药使用率为(9.4%),抗生素使用率为(4.8%),注射剂使用率(3.8%),与对照组激素药使用率为(13.8%),抗生素使用率为(8.6%),注射剂使用率(7.8%)相比,差异显著,P<0.05。;从药品的花费金额以及药物种类、药品数量观察,研究组花费金额低于对照组,药物种类及数量较对照组有所下降,P<0.05。结论 基层医院基本药物制度的建立对用药合理性的影响较为显著,能够从处方开具的安全性和医疗成本两方面进行改善。
简介:空军军医大学第一附属医院烧伤与皮肤外科 陕西西安 710032【摘要】:自然辩证法是关于自然界和人类社会科学技术发展的一般规律以及人类认识自然和改造自然的一般方法的科学,其研究目的就是为了合理地处理人与自然的矛盾。任何事物的产生发展,必然要遵循自然辩证法,否则就会陷于形而上学的境地。近年来,现行的中国医生职称晋升制度中,论文发表一直传统的重要考核依据之一[1],甚至是部分医院临床医生职称晋升唯一的考量标准,致使部分临床医生一味追逐论文撰写而忽略了临床技术和本身业务水平的提高。随着社会的发展和进步,人们的经济水平、生活水平以及自身文化素质的提高,患者医疗保健意识日益增强,追逐优质医疗资源,三甲大医院人满为患现象,临床医生,尤其是外科医生,在面临着大量繁忙的临床工作同时,还要在临床业余时间撰写论文以满足职称晋升,这样给临床医生医疗工作带来很大压力,甚至无法全身心投入临床工作,也是当前我国社会医患关系逐渐紧张的重要原因。本文通过阐述自然辩证法在自然科学研究中的地位,进而以自然辩证法的观点,认识和分析系统观、辩证观和科学观组成了自然辩证法理论体系在指导医院临床医生职称晋升制度的应用,认为卫生管理部门和卫生行政部门应建立合理的职称晋升制度,让临床医生将更多的精力放在临床,回归临床,避免陷入片面追求论文发表而忽略技术的提高陷入形而上学的境地。