简介：

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简介：　　员工是企业物质文化和精神文化的创造者、建设者和发展者.在企业的人、财、物等各项资源要素中,人是最具有能动性的要素,离开了人,一切管理都无从谈起.理解员工、重视员工、培养员工、激励员工,充分尊重企业员工的人格、权利和主人翁地位,实现人力、知识、技术与其他生产要素相统一的"人本管理",是企业文化建设的核心.……

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简介：摘要煤化企业一直是我国国民经济中非常重要的一环，随着国际环境的日益变化和我国经济形势的调整，煤化企业的党建工作也变得更加重要。虽然煤化企业的党建工作在漫长的开展时间中已经取得了不小的成就，但却也存在相应不足。为了更好地解决问题，煤化企业党组织必须发挥政治优势和文化优势，努力加强煤化企业的党建营造。本文尝试从党员的教育管理、基层党组织、群众工作和煤化企业党风建设的角度阐述了几点有助于营建和谐煤化企业的策略。

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简介：　　企业文化从广义上讲,是一个企业所创造的独具特色的物质财富和精神财富的总和.狭义的企业文化,是指企业所创造的独具特色的精神财富.包括思想、道德、价值观念、人际关系、精神风貌,以及与此相适应的组织与活动等.……

简介：随着社会不断向前发展，绿色经济逐渐成为主流，作为高污染的煤炭行业，循环经济成为未来发展方向。其中最重要的“软件”就是针对循环经济的管理模式，它的合理化构建能够有效推动煤炭企业循环经济的快速发展。本文从煤炭行业循环经济出发，提出针对循环经济管理模式的建议。

简介：摘要在社会转型期，工会在构建社会主义和谐社会中发挥的作用将越来越大，特别是在构建和谐劳动关系中更应有所作为。企业作为社会的细胞，构建和谐企业也是全面建设小康社会的一个不可缺少的组成部分，哪里有企业，哪里就有工会组织。

简介：　　一、"和谐企业"的主要含义和基本特征　　对企业来讲,构建"和谐企业"对其参与构建社会主义和谐社会、深化改革与加快发展都具有十分重要的意义.……

简介：廉政文化就是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和,是党风廉政建设和反腐败工作进入新阶段的一种有效载体和重要手段。大力加强企业廉政文化建设,营造诚实、守信、清正、廉明的电影企业经营环境,对维护企业和谐稳定,促进企业健康发展具有重要意义。

简介：员工培训工作是电力企业人力资源管理的重要内容，只有建立起完善的员工培训机制，才能保证员工的素质能力达到电力企业的发展需要。本文根据人才需求导向思想，根据电力企业人力资源培训的实际需求，就电力企业人力资源培训需求导向机制的构建提出了一些建议，希望能够对电力企业人力资源管理提供一些帮助和启示。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，经济环境也发生了改变。所以在一定程度上使得供电企业中的思想政治工作发生了一定的变化，需要面临许多新的问题。所以为了适应好时代的发展，要及时更新思想观念，充分认识到思想政治教育工作的重要性，创新工作形式，满足发展的要求。

简介：党的十六届六中全会提出了到2020年构建社会主义和谐社会的9大目标和主要任务。会议的基本内容是建立起人与人之间互相尊重、互相信任的社会关系,全体人民各尽所能、各得其所、和谐相处,和谐兴国、和谐创业、和谐安邦。这次会议的召开体现了人民群众长治久安奔小康的根本利益和共同愿望,也为我们建设和谐企业指明了方向,开阔了思路。本文根据六中全会精神,结合水电七局改革发展的实际,就国有企业要在构建和谐社会中发挥重要作用,谈谈自己的认识。

简介：摘要对于目前企业转型和产业升级的重要阶段，和谐的劳动关系可以在一定程度上维护社会的稳定，促进企业的可持续发展。何为劳动关系，劳动关系的矛盾产生了工会，工会又对构建和谐的劳动关系起到了重要的作用。目前，企业为了响应社会主义市场体制创新的重要号召，同时为了适应新的劳动法，在构建和谐的劳动关系中也想尽了办法。企业不仅要激发职工的创造性的积极性，还要凝聚职工的力量，从而构建和谐、健康的劳动关系。本文就将从劳动关系的产物——工会出发，分析工会在现在这个阶段企业劳动关系中发挥的作用，并对工会组织如何更好的发挥作用提出相关的策略和方法。

简介：摘要由于受企业改革步伐的加快和日趋加重的企业生存压力以及工作压力的影响，职工或多或少地出现了心里紧张、情绪压抑等不良心理状态，由此而导致的效率下降、士气低落、事故增加、生产成本上升等问题逐渐凸现。为此，缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐，已经成为加强和改进企业思想政治工的新课题。

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简介：摘要随着时代的不断进步，加快学习型党组织的建设已经成为各级党组织工作的重点，煤矿企业的党组织也不例外。煤矿企业学习型党组织建设对其综合发展和不断进步意义重大，需要煤矿企业各级党组织认真讨论，加快推进学习型党组织的建设工作。本文从煤矿企业的实践出发，结合多年经验，对煤矿企业建设学习型党组织提出了若干建议。

简介：摘要随着改革开放的持续发展和市场经济建设的推进，企业思想政治工作中存在的问题也随之凸显出来。为了将科学发展观落到实处，实现企业的可持续发展，更好的构建企业自身的文化氛围，增强企业自身的凝聚力，在企业思想政治工作的建设过程中，要坚持以人为本的核心理念，将企业的实际情况和理论指导相结合，丰富企业的文化教育，构建“大政工”的格局，企业应当为和谐社会的发展贡献自己的一份力量。本文从企业“大政工”格局的重要性出发，提出构建企业大政工格局的具体措施，希望有助于企业早日实现“大政工”的政治格局。