简介：摘要介绍科室护士绩效二次分配的具体方法。通过按岗定酬、按工作量定酬的原则，充分体现多劳多得，优绩优酬，充分调动每位护理人员的工作积极性。

简介：摘要医疗机构实施绩效工资一直受到国家政策的约束和调节，然而在实施医药卫生体制改革大背景下，仍然有部分医院采用按业务收入提成的内部分配方式，偏离了改革方向。本文就其改进对策提出建设性意见，其目的是使医院绩效考核步入正常运行轨道，作到职工收入增长与医疗效益提高相适应。

简介：摘要目的探讨绩效奖金分配的方法在内镜室管理中的应用效果。方法制定奖金分配标准，将每月奖金按岗位、职称、年资和工作量分配。结果与实施前相比，医护人员奖金明显提高，体现多劳多得，优劳优得。结论应用绩效分配制度，提高医护人员能动性及积极性，缩短内镜预约时间，增加工作量，提高病人、医院满意度。

简介：摘要目的探讨护理程序在急诊人力资源分配中的应用。方法分析目前急诊护理人力资源配置存在的弊端，并依照护理程序对急诊护理人力资源进行配置。结果采用护理程序对护理人力资源进行配置，首先是提高了护理质量，提高了患者对护理的满意程度。其次是增强了急诊护理人员之间的凝聚力和团队协作意识。再者，进一步提高了护士长的管理能力，以及对急诊科护理人力资源的配置能力。结论依照护理程序对急诊护理人力资源进行合理配置具有显著优点，在克服传统人力资源配置缺点基础上，更好的发掘了急诊护理人力资源潜能，为急诊护理人力资源配置提供了一种新模式，值得借鉴。

简介：摘要目的护理部实施垂直管理，对护士实施分层管理、绩效考核与薪酬挂钩管理，提高整体护理质量及水平。方法2014年8月开始对护士进行分层级管理，以工分积分制为基础，对护士的工作分层级、工作量、工作质量3部分进行考核，绩效考核结果公开、公平、公正的进行量化，根据考核结果进行绩效薪酬管理。结论护士大专以上学历增加了56.3%，中专学历减少90%，职称结构趋于合理，副主任护师增加100%，主管护师增加116%，护师增加34.9%，护士减少14.7%；合同制护士与编制内的护士薪酬待遇提高26.7%，实施责任制整体护理个人能力及特长发挥提高37%，分层级管理及绩效考核制度激励护士履职提高29.2%，护理管理方式满意率提高37%；护理文件书写质量平均分对比提高3%；连续4年坠床的例数及发生率逐年递减，熟练掌握急救技术护士人数增加40%；护士离职率逐年降低；病人满意率增长1.61%；综上所述说明新的绩效模式提高了护士学习积极性、晋升职称积极性、护士满意度、业务能力等综合能力，减少护理不良事件，离职率降低，病人的满意率也得到了提升，适合基层儿童专科医院使用。

简介：摘要目的探讨护理人员绩效管理的方法和效果。方法按医院护理人员绩效管理二次分配原则和护理动态质量考核标准,设计妇产科绩效考核的指标、权重、标准分值及计算方法结果通过有效的护理绩效管理,护士满意度、护理质量、护理安全、患者满意度等方面得到全面提高。结论绩效管理能提高护理质量和护理人员的积极性。

简介：摘要奖金是医院效益再分配的一部分，也是激励护理人员的有效经济杠杆。为建立新形势下科学、高效的护理管理模式，使手术室护士奖金分配制度更加合理、完善，实现其有效的经济杠杆作用，并且利用这一激励机制，充分调动手术室护士的工作积极性，体现多劳多得，使技术风险责任与奖金报酬成正比，近年来，我们在响应医院的政策要求下，结合本科室的工作特点，将护士分级制度也体现在奖金分配中，并以此制定出一套新的奖金分配方案，现将其介绍如下，供同道参考。

简介：摘要临床上给患者输入药液为尽快发挥药效、给失血失液者快速补液，静脉输注是最为合理的选择，输液装置是完成此项救护措施的必要工具。目前临床上使用的均为传统的一次性输液器，其存在着造成血管内血液返流、增加护理人员工作负荷等诸多弊端，为解决传统输液装置造成的诸多问题，我们设计了一种新型输液装置。

简介：摘要负压封闭引流术是一种设计独特对传统外科引流做出重大改进的新型引流技术，能够彻底有效去除较大创面的坏死组织，促进组织修复及伤口愈合。我科为了节省患者住院费用，并更好的发挥ＶＳＤ的有效作用，结合临床试验与临床实践，将ＶＳＤ引流装置进行改良，并通过实践总结了可靠的临床护理与观察经验。

简介：摘要目的通过实践，评价口服药自动分配包装机在医院药房的应用情况并提供参考。方法通过介绍自动分配包装机的功能和使用方法，结合实际操作，分析其优缺点，为其更好的服务于临床，提出合理化改进建议和管理措施。结果与结论自动分配包装机提高了口服摆药工作效率，体现了智能与准确，为临床提供了方便，虽然尚存在一定的局限性，但提高了总体医疗质量及患者用药的安全性，值得推广，是实现现代化药房的必然趋势。

简介：摘要目的探讨新型分配方案在医院行政人员绩效管理中的应用效果。方法选取新疆某公立医院行政管理人员200名为调查对象，对其进行医院现行行政人员绩效管理政策的问卷，为新型分配方案提供参考。结果医院现行绩效分配方案行政管理人员满意度调查表得分为（75.76±7.63）分，且在工作强度和工作压力、个人与专业发展机会及工作待遇、同工同酬方面满意度较低，新型绩效分配方案可从工作强度和工作压力、个人与专业发展机会及工作待遇、同工同酬方面进行改进。结论建立新型医院行政人员绩效管理方案打破了医院传统的定额分配模式，在充分体现行政人员劳动价值，提高行政人员满意度方面具有重要意义。

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简介：摘要目的总结UHS疝修补装置治疗腹股沟嵌顿疝临床经验。方法对2008-10到2011-10余杭区第一人民医院以UHS疝修补装置治疗40例腹股沟嵌顿疝回顾性分析总结。结果本组患者手术均成功,患者治愈出院,随访0.5年以上未发现复发及迟发炎症。结论UHS疝修补装置治疗腹股沟嵌顿疝安全可行，且具有优势。

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简介：摘要静脉输血输液是临床最常用的治疗方法之一1，但在寒冷季节输液，由于液体温度较低，常致使病人的肢体发凉，发麻、涨痛、甚至全身发冷而打寒颤，常给病人带来不良反应，造成微循环血流速度降低，影响治疗效果2。尤其是术后病人、婴儿、老年病人、发烧病人，低温大容量输液常造成体温下降；而低体温可导致许多并发症的发生，如凝血机能障碍、伤口愈合缓慢、住院时间延长、药物代谢速度降低等。寒冷气候，术中术后体腔冲洗液则应加温至37℃左右,以防冷水刺激，引起膀胱，胃肠道痉挛。在输注前对血液、静脉输液及冲洗液进行加热，可以有效的防止病人体温的下降，改善病人的精神状态，消除多种并发症，可显著减轻病人痛苦，促进病人康复，体现人性关怀3。而以往血液、静脉输液等的加温多采用输液加温器或电子加温器进行，但输液加温器体积较大，不利于搬动，不适合广泛推广应用；电子加温器只是对输液管进行加热，加热面积较小，温度不恒定，容易产生气泡，发生气体栓塞4。市场也出现了一次性液体加热袋，但该类产品加热效率低，不能长期使用，且容易造成环境污染。另外，在抢救病人和快速冲洗体腔时常采用气体加压的方法，对急需输入药液、血液和冲洗液的病人起到加快输注的作用。但目前市场上还没有专门针对输液的加压装置，这无形中增加了医务人员的工作量，又延长了患者的治疗时间。我们根据临床实践，研制了一种可实现输液袋加热加压装置，并获得了国家专利，现介绍如下。

简介：摘要目的探讨氧气治疗前对供氧装置氧气插孔消毒的必要性。方法分别对急诊科抢救室、观察室、内科、心内科、神经内科、外科供氧装置氧气插孔随机采集样本50份，分为消毒前、消毒后的结果进行对比分析。结果消毒前被采样的25份氧气插孔的阳性率为88%，消毒后阳性率为4%。结论每次安装氧气流量表前，先用0.5%碘伏消毒氧气插孔，再为患者吸氧，可降低因污染所导致的安全隐患，对减少患者医院感染有重要意义。

简介：摘要目的探讨留置针固定装置在儿科临床应用效果。方法选取616例儿科住院患儿为研究对象，按使用固定装置的观察组，普通留置针固定的为对照组，观察两组患儿在静脉留置期间，发生堵管、渗漏、滴注不畅、局部皮肤炎症、拔（脱）管例数及留置期间家长满意度的情况。结果两组患儿静脉留置期间发生输液滴注不畅，拔（脱）管例数及留置期间家长满意度的情况经比较，差异均有统计学意义。结论静脉留置针固定装置的使用有助于保持输注液体畅通，减少了留置针移位，明显延长留置针留置时间，提高家长满意度，值得临床推广应用。

简介：

简介：摘要医疗机构医用射线装置项目建设需要进行建设项目职业病危害预评价和建设项目环境影响评价并取得“辐射安全许可证”。医疗机构开展放射诊疗工作，应当具备与其开展的放射诊疗工作相适应的条件，取得“放射诊疗许可证”并通过环保验收。本文总结了许可证办理条件、审批流程，有助于理清思路，及时办理行政许可。

简介：摘要通过对扬州全市医疗机构中发生的引流装置医疗器械不良事件进行分析，找出该类产品的发生特点及规律，以及对患者造成的危害及伤害，促进临床合理、安全用械，指导生产企业改进产品并提高产品质量，保障患者生命安全。