简介：本文基于我国1993—2011年省级面板数据，在控制劳动、资本、对外开放、人力资本等因素后，实证检验了资源生产和资源消费对我国经济增长的影响，研究发现：（1）“资源诅咒”命题在我国省际层面显著成立，摆脱“资源陷阱”依然是我国资源丰裕地区亟需解决的关键问题；（2）与资源生产不同的是，资源消费对地区经济增长具有显著的正向影响，资源消费是实现地区经济发展的有利条件，“资源消费诅咒”并不成立；（3）资源生产和资源消费对我国地区经济增长的影响存在异质性，但“资源生产诅咒”和“资源消费福音”命题并不矛盾，资源的跨区域流动是导致资源生产和资源消费对我国地区经济增长影响存在差异的根本原因。

简介：资源、技术、制度三类因素在经济增长中的作用得到学术界越来越广泛的承认。从静态的角度，资源的数量取决于技术水平；一定技术水平决定了一个国家的潜在最大产量，而制度则决定了这种潜在量转变为现实量的程度。从动态的角度，技术变迁和制度变迁是解决人类与自然紧张关系的两种手段，不存在谁一定决定谁的关系；在经济发展的不同阶段，资源、技术和制度对经济增长的贡献不同。

简介：当今世界以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈。这种竞争归根到底是人才的竞争。市场经济是能人经济,发展社会主义市场经济最宝贵的是人才资源。合理配置人才资源,充分开发人才资源,大力培育人才资源,是发展社会主义市场经济的战略问题。

简介：我国经济在改革开放之后得到了飞速发展，但也带来了严重的资源与环境问题，资源的高投入、高消耗和低产出、高污染，表明我国的经济增长仍然属于外延型经济增长方式。而全球知识经济时代的到来，给我国经济的可持续发展带来了机遇，知识经济时代将不再是主要依靠大量的原...

简介：摘要：随着社会的发展和进步，也在一定程度上推动了我国社会经济的快速发展。而在新时期的经济背景下，也给我国的很多大企业带来了新的发展机遇和挑战。在新经济背景下，竞争环境也越来越复杂，现代化企业想要得到更好的发展，一定是要跟上时代发展脚步的，同时还要具备创新管理理念，尤其是在人力资源经济管理创新方面，只有创新才能推动企业更好的发展。基于此，文章就针对新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新展开了分析和研究。

简介：随着知识经济时代的到来，作为管理科学核心部分的人力资源也日益受到重视，因而人力资源会计的重要性也突兀而出。本文结合知识经济时代的特点，阐述了人力资源会计在新时期的应用、确认、计量等问题。

简介：摘要：现阶段，社会经济不断进步，人才竞争渐渐成为了市场竞争行业中的关键内容，人作为社会与企业发展的基本条件，并且人才也是企业不断创新、科学管控与迅速发展的决定性因素。所以，人力资源经济管理就变得十分关键，为充分发挥人才价值推动企业经济发展，应持续创新管理模式，并尊重人才的创新思维与创新能力，更好的顺应严酷的市场竞争环境。基于此，本文简要分析了新经济背景下的人力资源经济管理的意义与应用措施，以期为相关工作者提供帮助。

简介：摘要：随着信息技术、互联网、大数据等新技术的不断发展和应用，新经济正在成为全球经济增长的新动力。新经济企业具有创新性强、灵活性高、发展速度快等特点，对人力资源经济管理提出了新的要求和挑战。在这个背景下，如何创新和优化人力资源经济管理成为新经济企业所面临的重要问题。

简介：摘 要：随着环渤海经济圈合作和发展逐步进入正轨，为国家贡献了不可估量的经济效益。环渤海经济圈在市场经济的大力推动下，生态环境和资源遭到了严重的破坏。由于，很多企业的经济发展的创新能力不足，无法实现经济增长与生态保护相同步。对此，本文阐述了环渤海经济区域创新经济的发展情况以及经济发展的理念，概述了价值维度和绩效评价指标，进而为减少资源消耗和降低环境破坏提供正面作用，来实现环渤海经济圈经济的可持续性的发展。

简介：摘要：全新的市场经济环境使得现代企业之间的竞争愈发激烈，人力资源经济管理工作效果对于企业战斗力及未来发展前景的影响日益加深，企业要想在市场上稳定立足，就要高度重视人力资源经济管理的创新，这将会给企业发展注入源源不断的生机活力。

简介：  摘要：目前我国经济水平和各行业的快速发展，人力资源经济管理是企业的主要工作。互联网的飞速发展和新经济时代到来，新经济所蕴含的强大力量和技术含量将导致产业创业和企业改革的快速增长。传统的人力资源管理模式和工作模式已经不能满足企业对人力资源管理的实际需要，企业管理者必须更新观念，采用人性化、信息化和数据管理方法，完善人力资源管理机制，构建与新经济发展相适应的人力资源管理模式。

简介：摘要：随着经济全球化发展，互联网的飞速发展和新经济时代到来，新经济所蕴含的强大力量和技术含量将导致产业创业和企业改革的快速增长。传统的人力资源管理模式和工作模式已经不能满足企业对人力资源管理的实际需要，企业管理者必须更新观念，采用人性化、信息化和数据管理方法，完善人力资源管理机制，构建与新经济发展相适应的人力资源管理模式。

简介：摘要：我国正处于新经济发展阶段，在人才制胜的新经济时代背景下，人力资源管理创新也越来越重要。目前，以互联网为依托的新经济仍在不断扩大规模，已经成为影响收入分配和经济发展的核心因素之一。数字经济作为全球经济发展的主要趋势，企业的竞争也已经不再是单纯的产品竞争，更多的是团队和人才的竞争，因此，在新经济背景下，人力资源经济管理的创新就显得非常关键。本文探讨了新经济背景下人力资源经济管理创新存在的问题，并提出了人力资源经济管理创新的具体措施。

简介：摘要：事业单位是我国社会发展过程中的重要构成部分，可以为人民群众提供公益服务，为了可以提高事业单位的运营效率，开始重视对其内部管理工作进行改革。人力资源经济管理是事业单位所关注的重点管理内容，对于人力资源配置优化有着重要意义和影响，能够充分发挥人才的特长优势，提高工作效率以及事业单位的服务能力。现阶段人力资源经济管理存在着较多的问题，需要重点针对问题产生原因进行分析，以此来制定合适的解决策略。基于此，本文分析了新经济背景下人力资源经济管理创新策略，以期可以为人力资源经济管理提供参考。

简介： 摘要：在新经济形势下，企业的人力资源管理不能止步不前，要顺应时代发展，管理者要不断更新观念，采用人性化、信息化、数据化的管理手段，不断完善人力资源管理体系，建立符合新经济发展要求的人力资源管理模式。通过有效地创新企业的经营管理，可以让企业的人力资源经济管理更加与时俱进，从而达到更好的管理效果。在企业经营中，应加强对人力资源经济的管理创新，采用新的管理方法，为企业提供急需的人才，构建高素质的队伍，以保证企业的高质量发展。

简介：摘要：事业单位是一种以履行公务为职责的社会组织，是一种为社会大众提供高质量、高质量的公务活动，是一种与社会大众紧密联系的社会组织。在这些工作当中，人力资源管理是一个非常重要的部分，它要对内部的人力资源进行合理的分配，将员工的个体潜力进行最大程度的挖掘，使之达到“人尽其才”的目的，从而更好地提升事业单位为人民服务的水平和效率。所以，基于新经济的大环境，如何强化事业单位的人事经济管理，就成了本论文所要探讨的问题。

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简介：摘要：当前，全球市场竞争日趋激烈，各个竞争主体也悄然改变。信息技术、科学技术以及人才已逐渐成为各个企业相互竞争的核心要素。其中，人力资源经济管理在传统经济发展中扮演着越来越重要的角色，俨然成为企业发展的重要推力。然而，伴随着国家经济的改革进程，传统的人力资源经济管理模式已经与社会发展脱轨，加强人力资源经济管理创新尤为重要。

简介：

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