简介：摘要：随着国家的医疗保障体系越来越完善、DRG付费的实施。医院财务管理、成本核算控制成为医院经营管理的重要环节，通过成本核算，医院可以了解医疗服务成本，优化资源配置，提高经济效益。但在实际管理过程中，存在一些问题，例如：成本控制不精细，成本分析水平较较低、财务人员专业能力参差不齐等。本文则针对新医疗保障体系下医院财务管理与成本控制思路开展深入的分析，提出通过设置专门部门，定期培训财务人员等合理的措施来有效的改善财务管理和成本控制。

简介：摘要：本研究致力于探讨临床实验室质量管理体系的建设与提升策略。通过对现有文献的综合分析，确立了有效的主要论点，即在不断发展的医疗环境中，建立和提升临床实验室质量管理体系的重要性。研究强调了规范的质量管理体系对确保临床实验室准确性、可靠性和患者安全至关重要。论文呼吁采用全面的质量控制手段，包括标准操作流程、员工培训、仪器设备维护和内部质量审核，以不断提升临床实验室的整体质量水平。综上所述，本研究为临床实验室提升质量管理体系的实际策略提供了有价值的参考。

简介：摘要：托育人才的巨大缺口是阻碍我国托育服务行业健康发展的绊脚石，然而高职院校作为培养高素质应用型人才的主力军，却面临着由于托育专业标准不明确、师资队伍不雄厚、教学资源不完备所带来的困境。为有效提高高级院校托育人才培养的质量，可以加快顶层设计、明确专业目标，开展多方协同、打造混编师资，实施校企共建、整合资源配置。

简介：摘要：目的：探讨多层防御管理体系在护理安全事件防范中的应用效果。方法：2018年1月－2019年11月为多层防御管理体系实施前，2019年12月－2020年11月为多层防御管理体系实施后，对比两组实施前后效果。结果：观察组多层防御管理体系干预后基础护理、专科护理、抢救设备和急救药品、病房环境及安全管理的评分相比对照组明显较高（P

简介：摘要：目的 建立多院区医院新冠肺炎疫情应急响应体系的建立和运行并运行,为制定疫情防控策略提供参考。方法 合理调动人员，构建疫情应急组织体系；整合区域，专区收治患者；制定规范的相关流程与制度；开展全员培训；严格消毒。结果 截止到2月29日留观病房人员全部出院，该院零死亡率，零感染记录。结论 医院疫情防控治理，政府支持是基础；制度流程规范是前提；医院应急处理保障是关键；全员防控是核心。

简介：摘要：为持续提升年轻护士的专业能力，更好地适应临床疾病诊疗工作的各项要求，各大医疗机构对于入职时间相对较短的护士群体，往往需要进行相应的培训，通过理论深化与实践提升等方式，有序推进年轻护士专业水平的提升。基于这种认知，文章从岗位胜任力的视角出发，积极探讨年轻护士规范化培训体系构建与实践的相关路径，旨在总结经验，为后续规范化培训提供参考借鉴。

简介：摘要：在医学教育体系中，住院医师规范化培训是其中的关键构成部分之一，要想成为一名合格的临床医生，医学生需要在住院医师规范化培训中，掌握专业技能，提高综合素质。目前我国住院医师规范化培训仍旧存在一些不足问题有待改进，有必要将师生积极性激活，优化住院医师规范化培训的方式方法，提高住院医师规范化培训的管理水平。本文对我院住院医师规范化培训的现状进行了探讨，分析了完善住院医师规范化培训管理体系的有效措施。

简介：摘要：社会经济的高速发展、人民生活水平的大幅提高、医疗卫生事业的进步，人民健身、保养意识加强，人均寿命一直在提高，加之我国人口基数大、出生率下降等原因，我国已步入老龄化社会，慢性病如高血压、糖尿病、脑梗塞、冠心病等的高发正在威胁着我国超过1．8亿老年人的健康，这已经成为我国社会的一大挑战。应对这些问题，除了依靠医院、社区外，我们还需要大力发展互联网医院、“互联网+护理服务”，充分利用医疗资源以满足越来越多老年患者的需求，为其提供高质量的医疗服务。

简介：摘要：根据临床统计数据显示，在国内肠胃道肿瘤无论是在发病领或者是致死率方面，都位于较高水平。造成该现象的很大一部分原因在于该关于该疾病的早筛意识不足，大多都是患者确诊时已经处于较晚阶段。近几年随着精准医疗的不断发展，关于各种重大疾病的治疗水平有了明显的提升，但是在胃肠道肿瘤领域的精准治疗发展相对较为缓慢，面临着诸多挑战，例如异质性高、分子靶点稀少、临床前研究模型缺乏、精准疗效监测和评效困难等。因此本文选择以胃肠道肿瘤精准治疗一体化研究体系作为研究对象，目的在于针对当前的平常研究问题进行深入分析和探索，总结现有的临床研究成果，核心目的在于推动关于胃肠道肿瘤精准治疗的发展，为该领域的医学技术进步提供可行性方向。

简介：【摘要】目的 建立新冠肺炎定点收治医院护理应急管理体系模式并运行。方法 总结定点医疗机构防控新冠肺炎过程中采取的各种护理应急管理措施进行分析。结果 通过建立护理应急管理体系模式，优化工作流程，在短时间内可高效、迅速、有效地开展疫情防控工作。结论 紧抓人、物、训、制四个要素构建的新冠肺炎疫情护理应急管理体系模式能有效应对突发疫情，有效保护医护人员的安全。

简介：【摘要】目的:通过探讨案例分析多模式带教办法应用于康复护理临床实践教学中的效果。方法：选取以2020年3月至2021年3月到本院康复科进行实习的80名本科护理学生，分别为对照组和参考组各40名。参考组运用多模式带教方式，对照组运用传统带教方式。实习完成后对比两组老师带教水平和实习满意率。结果:参考组护生对带教老师教学水平、老师满意率和实习期间的满意率的各项评分显著大于对照组。结论:通过多模式带教能够明显提升实习期间护士的能力水平，改善对老师教学的满意率。

简介：【摘要】 目的：探讨目标管理法及其支持体系在提升专科护士临床工作绩效中的促进作用。方法：通过问卷调查，评估目前临床专科护士使用及工作情况，了解存在问题；制定专科护士目标管理方案，明确专科护士需达到的工作要求；建立促进专科护士目标达成的支持保障体系，定期予以协调与督促；实施目标管理前后运用自制的专科护士工作绩效评价标准对其工作进行评价。结果：实施目标管理后专科护士工作绩效整体提升，评价标准的五个项目得分均不同程度增加，整体优秀率及良好率上升。结论：运用目标管理、建立支持体系能有效提升临床专科护士的工作绩效。

简介：【摘要】 目的：本研究旨在构建一个完善、系统的适用于高职院校护理专业实践教学质量评价的指标体系，为高职院校护理专业实践教学质量监控提供参考依据。方法：以CIPP评价模式为框架，确定高职院校护理专业实践教学质量评价指标体系并各指标权重。结果：2轮函询问卷的有效回收率分别为93.75%和100% ，权威系数Cr值分别为 0.855、0.875，协调系数W值分别为 0.258、0.267 ，具有统计学意义（P＜0.01）。指标体系共包括一级指标4项，二级指标11项，三级指标31项。结论：高职院校护理专业实践教学质量评价指标体系设置合理，构建过程科学。

简介：[摘 要] 目的：研究康复与推拿学科交叉教学体系现状调查的回顾性临床分析。  方法：通过微信“问卷星”设置调查问卷，对所搜集的有效答卷进行分析。  结果：搜集有效答卷583份，从不同角度反映了康复与推拿学科交叉教学体系在相关专业教师、医师及相关从业者、研究生、本科生群体中的认知情况。  结论：目前，相关群体对康复推拿学科交叉及其教学体系有一定认知和期待，但在许多关键问题上仍存在争议，有待进一步探讨。

简介：【摘要】目的：研究护理质量评价体系在乳甲外科护理管理过程中的应用价值及其优势。方法：选取100例乳甲外科患者，将2020年1月~2020年12月实施常规护理管理模式的为常规组，将2021年1月~2021年12月实施护理质量评价体系后护理管理方法的为研究组，最后比对不同方案护理效果。结果：实施护理质量评价体系后，研究组患者在满意度评分方面高于常规组，（P＜0.05）。结论：乳甲外科护理质量管理过程中实施护理质量评价管理，可有效改善护理质量，还可提升患者满意度，护理效果显著，值得推广应用。

简介：【摘要】目的：研究护理质量评价体系在乳甲外科护理管理过程中的应用价值及其优势。方法：选取100例乳甲外科患者，将2020年1月~2020年12月实施常规护理管理模式的为常规组，将2021年1月~2021年12月实施护理质量评价体系后护理管理方法的为研究组，最后比对不同方案护理效果。结果：实施护理质量评价体系后，研究组患者在满意度评分方面高于常规组，（P＜0.05）。结论：乳甲外科护理质量管理过程中实施护理质量评价管理，可有效改善护理质量，还可提升患者满意度，护理效果显著，值得推广应用。

简介：【摘要】：伴随社会发展、互联网+时代的来临，医学课堂已出现结构性变革，由传统教学的以知识获取为重点转变为重视临床实践能力的培养。临床医学混合式教学模式通过应用多种教学手段和教学工具，扩大医学课堂的内涵及外延。本文就临床医学混合式教学发展现状展开探析，同时根据信息化发展的相关要求，进一步探究构建教学质量评价体系问题。临床医学混合式教学质量评价体系有机结合线上和线下，秉承环境和师生相结合、评前导向和评后反馈相结合以及定性和定量相结合原则，将教师、学生作为主体，构建混合式教学质量高评定体系，并且设计相关评定指标。

简介：摘要：目的 分析新冠疫情背景下医院检验科安全理念管理及体系建立。方法 2019年6-12月期间，我院检验科实施常规安全管理工作作为对照组，2020年6-12月期间，在新冠疫情背景下实施安全理念管理及体系建立作为观察组，比较两组安全管理的效果。结果 观察组中发生不良事件的次数比对照组少，发生不良事件的概率差异小，不具有统计学意义（P＞0.05）。结果在新冠疫情背景下，医院检验科安全理念管理及体系建立能有效的加强管理效果，对临床有重大意义。

简介：[摘要] 目的 建立基于RBRVS（resource based relative value scale）与KPI（key performance indicator）相结合的医院护理人员绩效考核体系。方法 选取了RBRVS点值及代表KPI值的成本、质量及发展共四项指标构建了医院护理人员绩效考核体系。选取了绩效考核体系实施前2020年1~11月份与绩效考核体系实施后2021年1~11月份的内科护理人员人均绩效情况进行实施效果评价。结果 绩效考核体系实施以后内科护理人员的人均绩效总额上涨明显，均值在13.26%。结论 基于RBRVS-KPI的医院内科护理人员绩效考核体系可进行推广应用，为临床 人员绩效考核提供科学决策依据。

简介：摘要：目的:建立新冠肺炎疫情应急响应医院护理管理体系并运行,为制订疫情防治与控制策略提供框架。方法: 坚持常态化精准防控和局部应急处置，科学、精准研究护理人员在新冠肺炎防治与控制中采取的防护控制措施,重点涉及合理统筹医疗资源、系统开展应急演练、多维系统培训、完善优化工作流程、强化临床护理质量监控。结论:从2020年1月20日至2022年7月, 某院疫情防控保持“治愈率100%”、”医护人员零感染”、“院内感染零发生”的记录。结论：以人、物、训、制为核心建立了新冠肺炎疫情的应急医疗救护体系,可以有效应对疫情、保障患者的妥善救治和医务人员的安全。